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A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo Hanashiro et al. (2008),

A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo Hanashiro et al. (2008), devemos ficar atentos a como agendar uma entrevista, pois existem alguns pontos importantes de como deve ser feito. Sobre esses pontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) Por telefone, e-mail ou pessoalmente, o que for mais conveniente, deixando claro quando, onde e a quem o candidato deve se reportar, anexar um mapa e detalhes sobre local, se necessário.
(    ) Destacar quanto tempo o processo todo provavelmente vai levar e quem serão os envolvidos e especificar que comprovações de trabalho, certificados ou outros documentos ele deve levar.
(    ) Explicar a política de reembolso de despesas e deixar claro com quem o candidato deve entrar em contato para esclarecer dúvidas.
(    ) Pedir a confirmação da presença do candidato e quaisquer informações consideradas relevantes.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008.
  a) V - V - V - V.
  b) F - V - V - V.
  c) V - V - V - F.
  d) V - F - F - V.
 
 

💡 5 Respostas

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Andre Smaira

Primeiramente, temos que a seleção de candidatos é considerado um dos momentos mais importantes, visto que é partir dele que se conhece adequar os perfis dos candidatos à vaga disponível com a cultura e a necessidade da empresa.

Dessa maneira, os processos seletivos costumam seguir algumas padronizações, como seria o caso de ligar para o candidato, fazendo com que o mesmo seja avisado do dia e hora da entrevista, assim como de realizar a entrevista focando em aspectos pessoais do candidato que sejam relevantes para a empresa, dentre outros.

Por fim, ao analisarmos o enunciado, verificamos que a resposta correta é a letra “A”.

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