A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo Hanashiro et al. (2008), devemos ficar atentos a como agendar uma entrevista, pois existem alguns pontos importantes de como deve ser feito. Sobre esses pontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Por telefone, e-mail ou pessoalmente, o que for mais conveniente, deixando claro quando, onde e a quem o candidato deve se reportar, anexar um mapa e detalhes sobre local, se necessário. ( ) Destacar quanto tempo o processo todo provavelmente vai levar e quem serão os envolvidos e especificar que comprovações de trabalho, certificados ou outros documentos ele deve levar. ( ) Explicar a política de reembolso de despesas e deixar claro com quem o candidato deve entrar em contato para esclarecer dúvidas. ( ) Pedir a confirmação da presença do candidato e quaisquer informações consideradas relevantes. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008. |
a) V - V - V - V. | |
b) F - V - V - V. | |
c) V - V - V - F. | |
d) V - F - F - V. | |
Dessa maneira, os processos seletivos costumam seguir algumas padronizações, como seria o caso de ligar para o candidato, fazendo com que o mesmo seja avisado do dia e hora da entrevista, assim como de realizar a entrevista focando em aspectos pessoais do candidato que sejam relevantes para a empresa, dentre outros.
Por fim, ao analisarmos o enunciado, verificamos que a resposta correta é a letra “A”.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Recrutamento e Seleção
•UNIRITTER
Compartilhar