Planejamento estratégico na gestão de pessoas

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O feedback é um processo que está longe de ser trivial. De acordo com matéria da revista Exame.com. de 17/03/2015, "Reuniões de feedback costumam dar calafrios em profissionais de todas as idades e níveis hierárquicos. E não só no caso do avaliado: quem precisa fazer comentários sobre o desempenho do outro também está sob pressão." Dessa forma, pode-se afirmar:

I.Que o feedback é um processo que, apesar de ser um processo difícil, é importante para a organização, pois faz uma avaliação do desempenho das pessoas.

II.Que trata-se de uma devolutiva de um desempenho passado que procura estimular ou corrigir ações para o futuro.

III.Que não tem nenhuma ligação com o desempenho futuro, pois faz apenas uma avaliação do passado.

IV. Que estabelece uma forte ligação com a estratégia, pois o desempenho das pessoas reflete diretamente no desempenho da empresa.

Assinale todas as afirmações CORRETAS

Alternativas:

•  I, II e III. 
• I, III, IV.
• II, III e IV.
•  I,II e IV
• III e IV.