Sistema Mecânico: Ênfase na autoridade, avaliação das questões relacionadas ao desempenho individual, modelo onde o chefe avalia o subordinado, ferramenta de escolha forçada e quantitativa. Sistema Orgânico: Ênfase no compartilhamento de informações, no desempenho do grupo ou equipe, na delegação como prioridade é no foco específico nós relacionamentos e não nas tarefas.
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