Conforme salienta Carvalho e Serafim (1995), a maior contribuição de Likert tem como princípios fundamentais:

Conforme salienta Carvalho e Serafim (1995), a maior contribuição de Likert tem como princípios fundamentais:

·         Relacionamento gerente/auxiliar com mútuo apoio;

·         Desenvolvimento de métodos de supervisão grupal;

·          Envolvimento de gerente e colaboradores nas decisões relativas às tarefas e delegações de responsabilidades.

Esses princípios referem-se ao:

Escolha uma:

a. Sistema 1

b. Sistema 2

c. Sistema 3

d. Sistema 4 

e. A todos os sistemas