Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.

II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas

ao trabalho.

III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções

definidas nas descrições de cargo.

IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento

estratégico das necessidades da empresa.

São verdadeiras:

Alternativas:

Alternativas:

I- III - IV.

I - III.

I - II - IV.

I - III - IV.

I - IV.