Gestão Estratégica de Pessoas -

Segundo Golden e Ramanujam (1985), poucas organizações se lembram de chamar suas áreas de RH para participarem da formulação de suas estratégias, não apenas na sua execução. O papel do RH na articulação das estratégias são: Conexão de mão única, conexão de mão dupla e conexão integradora.

 Na Conexão de mão única qual o papel do profissional de RH?

Grupo de escolhas da pergunta

O profissional do RH participa dos processos de aprendizagem, no desenvolvimento de competências e na proteção do conhecimento, mas não participa das iniciativas estratégicas da Organização.

O profissional de RH é destinado a trabalhar para a melhoria da estrutura de suporte ao trabalho, mas não tem responsabilidade sobre a minimização de custos.

O profissional de RH atua no desenvolvimento da capacidade de os empregados aceitarem mudanças e, caso não seja aceita, tira proveitos das transformações obtidas.

O profissional de RH atua na satisfação das necessidades básicas da organização, com sua O profissional de RH atua no desenvolvimento da capacidade de os empregados aceitarem mudanças e, caso não seja aceita, tira proveitos das transformações obtidas.segurança, com as necessidades sociais do mercado de trabalho, a progressão de carreira é de responsabilidade do empregado.

O profissional de RH atua na implantação das estratégias organizacionais por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas derivadas de decisões estratégicas.