Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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15/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os
processo de trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-
comportamental-da-administracao/
(http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/)
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=63469
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
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Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as
afirmações abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é
profundamente baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes
da indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de
gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de
gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV. 
 III e IV. Correto!Correto!
 I e II. 
 I, II e III. 
 IV. 
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Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser
humano não é profundamente na Teoria X quando inserido em
um organização. Há um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma
exclusividade em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como
o colaborador encara o ambiente de trabalho com base na
teoria X, resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador
está envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a
teoria Y, resultará uma organização voltada para um viés
democrático.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o trecho de um texto que fala sobre a Teoria Estruturalista:
A Teoria Estruturalista que surgiu por volta da década de 50 como um
desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas
pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando-
se na abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a
olhar para fora e atravessar as fronteiras da organização, passando a
reconhecer a interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja,
uma organização é um sistema aberto que se relaciona com o
ambiente externo e com outras organizações.
Fonte:
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisiotera
estruturalista/34552
(https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teo
estruturalista/34552) . Acesso em 03 mar. 2021. 
Relacionando a visão estruturalista dentro da administração, assinale a
alternativa correta. 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-estruturalista/34552
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A visão estruturalista foi fundamental, pois seguiu a ênfase nas tarefas
e que era uma característica marcante da teoria burocrática e deixou
de lado as pessoas.
 
Um dos problemas da teoria estruturalista foi repetir todos os preceitos
apresentados pela teoria Científica e deixando de lado o ambiente
externo.
 
O estruturalismo representou a primeira ruptura com todos os conceitos
apresentados pela teoria Clássica e da visão proposta por Fayol no que
tange as funções da administração.
 
A teoria estruturalista dentro da administração teve como uma das suas
particularidades levantar um conflito entre os conceitos clássicos e
humanísticos.
 
Coube ao estruturalismo trazer uma preocupação maior com aspectos
com as influências externas e as tensões e conflitos envolvidos na
administração.
Correto!Correto!
Coube ao estruturalismo trazer uma preocupação maior com
aspectos com as influências externas e as tensões e conflitos
envolvidos na administração. O estruturalismo observava a
necessidade de conciliar os fatores internos e externos. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A imagem abaixo é de Herbert Simon:
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Fonte: https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-
simons-satisficing-life.html
(https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-
satisficing-life.html)
Herbert Simon, um dos principais estudiosos da Teoria das Decisões,
concluiu que as empresas são altamente influenciadas por decisões
tomadas pelas pessoas que estão presente no ambiente. Além disso,
tais indivíduos tomam decisões de maneira consciente e quanto aos
comportamentos.
As etapas diagnósticas, segundo a Teoria das Decisões proposta por
Simon se fundamentam em quais elementos:
I. Percepção do problema; Análise e estudo da questão;
II. Identificação de objetivos; Busca de Soluções;
III. Escolha de alternativa, acompanhamento da efetividade da
solução;
IV. Decisão do cliente.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I, II e III. Correto!Correto!
As etapas diagnósticas que fundamentam as Teorias das 
Decisões são a percepção do problema, a análise e estudo da 
questão (afirmação I); a Identificação de objetivos; Busca de 
Soluções(afirmação II); a escolha de alternativa, 
acompanhamento da efetividade da solução(afirmação III), e; a 
avaliação ou redefinição do trajeto.
 IV. 
https://understandingsociety.blogspot.com/2011/01/herbert-simons-satisficing-life.html
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 I. 
 I, III e IV. 
 I e II. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a
comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo
aquilo que o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior
a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a comunicação
estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o
ser humano tem de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais
ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos desses tipos de linguagem
para nos fazermos compreendidos.”
Fonte:
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteud
(https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/630
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar
corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos
os empregados nas soluções de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo,
permitindo que o trabalho possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova
atitudes e encontros par esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III. 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/6309015/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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 I. 
 I, II e III. 
 I e II. Correto!Correto!
 II e III. 
Somente as afirmativas I e II.
A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas
organizações e as lideranças também podem contribuir para a
participação dos empregados nas soluções de problemas.
A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser
clara e objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho.
A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve
promover atitudes e encontros para esclarecer dúvidas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o trecho de um texto que aborda o tema da tomada de decisões
nas organizações:
“A velocidade com que as diversas situações ocorrem dentro de uma
empresa, fazem com que tenhamos de tomar inúmeras decisões ao
longo do dia, umas mais simples, ou um pouco mais complexas. Mas a
verdade é que, independentemente, do grau de dificuldade de uma
decisão, o fato é que ela sempre vai trazer consigo consequências,
positivas ou negativas.”
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-
tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-
decisoes-nas-organizacoes/) . Acesso em 03 mar 2021.
Tendo o olhar advindo dos pensamentos de Herbert Simon acerca da
tomada de decisão, avalie as afirmações a seguir:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/
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I. Considerando a urgência em solução de problemas é desnecessário
seguir etapas de diagnóstico dentro da tomada de decisão.
II. É importante que em qualquer tomada de decisão a primeira ação
consiste em identificar o problema e sua origem. .
III. Uma das falhas que ocorre quando pensamos a tomada de decisão
em uma organização é o esquecimento de um acompanhamento das
soluções apresentadas e contribuíram de forma positiva.
Estão corretas apenas as afirmativas:
 I e II. 
 III. 
 I, II e III. 
 II e III. Correto!Correto!
 II. 
II e III. A afirmativa II está correta, pois um princípio inicial para
o diagnóstico é compreender o problema e sua amplitude. A
afirmativa III está correta, pois dentro do processo de tomada
de decisão fica clara a necessidade de acompanhar as
soluções e se as mesmas resultaram de forma positiva.
A alternativa I está incorreta, pois a urgência de uma problema
não pode ser empecilho para usar as etapas de diagnóstico. Se
tal processo de tomada não o faz, os prejuízos poderão ser
financeiros e gerenciais. 
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