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CENTRO UNIVERSITÁRIO – FAMETRO 
 
 
 
 
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - 1° Período / Turno: noturno. 
 
 
 
Alunas: 
1- Aline Castro da Silva; 
2- Jamine Rahyssa Souza do Nascimento; 
3- Luana Guimarães do Nascimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ANÁLISE DO FILME: OS ESTAGIÁRIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Manaus - AM 
Ano: 2020 
 
 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO – FAMETRO 
 
 
 
 
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - 1° Período / Turno: noturno. 
 
 
 
Alunas: 
1- Aline Castro da Silva; 
2- Jamine Rahyssa Souza do Nascimento; 
3- Luana Guimarães do Nascimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ANÁLISE DO FILME : OS ESTAGIÁRIOS 
 
Análise do filme “Os Estagiários” apresentada a 
disciplina de Introdução a Gestão de Recursos Humanos 
do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, 
do Centro Universitário – Fametro, para a obtenção de 
nota parcial para N2. 
Orientadora: Professora Lorena Teixeira, MSC. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Manaus – AM 
Ano: 2020 
 
 
 
 
 
1. Descrição do roteiro do Filme: 
 
FICHA TÉCNICA: 
Título: The Internship (Original) 
Ano produção: 2013 
Dirigido por: Shawn Levy 
Estreia: 30 de Agosto de 2013 ( Brasil ) 
Duração: 119 minutos 
Classificação: 12 (Não recomendado para menores de 12 anos) Gênero: Comédia 
Países de Origem: Estados Unidos da América 
 
SINOPSE: 
Billy e Nick são vendedores cujas carreiras foram devastadas pela era digital. Na tentativa de provar que 
não estão obsoletos, contra todas as expectativas eles conseguem um cobiçado estágio na Google, 
juntamente com um batalhão de pequenos gênios. No entanto, alcançar esta utopia é apenas metade do 
desafio. Agora têm de competir com a elite nacional de talentos da tecnologia para provarem que a carência 
é a principal fonte da reinvenção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ROTEIRO 
Jared Stern 
Vince Vaughn (I) 
 
PRODUTORES 
 
Arnon Milchan 
Daniel S. Levine 
Josh McLaglen 
Mary McLaglen 
Scott Stuber 
Shawn Levy 
Vince Vaughn (I) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ELENCO: PARTE 1 
 
Aasif Mandvi Mr. Chetty 
Dylan O'Brien Stuart 
Eric André Sid 
Gary Anthony Williams Bob 
Williams 
Harvey Guillen Zach 
Jessica Szohr Marielena 
Josh Brener Lyle 
Josh Gad Headphones 
Max Minghella Graham Hawtrey 
Rob Riggle Randy 
Rose Byrne Dana 
Tiya Sircar Neha 
Tobit Raphael Yo-Yo Santos 
Vince Vaughn (I) Billy McMahon 
Anna Enger Eleanor 
Ashlee Heath Jeanie 
B. J. Novak Male Interviewer 
ELENCO: PARTE 2 
 
Brian F. Durkin Club Douche 
Bruno Amato Sal 
Charlie Levy Library Little Girl 
Chasty Ballesteros Exotic Dancer #1 
Chuti Tiu Yo-Yo's Mom 
Clifton Guterman Google Barista 
Dan Ford (XII) Seminar Lecture 
Dean Balkwill Little League Coach 
Doris Morgado Dry Cleaner Girl 
Fel Tengonciang Yo-Yo's Dad 
Gus Williams Bouncer #2 
Heather Rae Young Exotic Dancer 
#2 
Jarion Monroe Not Professor X 
Jill Jane Clements Female Customer 
JoAnna Garcia Swisher Megan 
Jody Smith 'The Supertrainer' 
Bouncer #1 
ELENCO: PARTE 3 
 
John Goodman 
John Michael Weatherly Umpire 
Karen Ceesay Female Interviewer 
Linda 'Lil' Johnston Lorraine 
Martha B. Knighton Rose 
Molly Brady Waitress Jennifer 
Moses J. Moseley Googler 
Owen Wilson 
Sean Goulding Snitch 
Sophie Levy Library Teen 
Tess Levy Library Tween 
Tiara Ramos Exotic Dancer #3 
Valyn Hall Waitress with Pappy 
Wells Chen Chinese Waiter 
Will Ferrell 
Zane Stephens Frankie 
 
 
 
 
ROTEIRO RESUMIDO DO FILME 
 
E VAUGHN e OWEN WILSON acabam de ser demitidos por JOHN GOODMAN. 
 
OWEN WILSON 
 
Cara, eu não acredito que você está planejando fechar a loja há meses, mas mesmo depois que o negócio 
foi fechado, você não apenas não nos disse que estávamos sem emprego mas você ainda nos enviou em 
reuniões de vendas! 
 
(pausa) 
 
Sério, eu não posso acreditar. É apenas um comportamento humano absurdamente implausível, ninguém 
jamais agiria assim. Você deve estar mentalmente perturbado. 
 
JOHN GOODMAN 
 
Desculpe pessoal, mas a culpa é sua que você está ferrado agora. Claro que vocês eram vendedores de 
primeira linha, mas você continuava navegando nessas posições de vendas de ponta em vez de se 
preocupar em conseguir empregos reais com qualquer tipo de futuro. 
 
VINCE VAUGHN 
 
Uau. Portanto, este filme é apenas um dedo médio para quem escolhe uma carreira vendas, né? 
VINCE vai para casa e começa a pesquisar opções de emprego. 
 
VINCE VAUGHN 
 
Espere um minuto, pesquisando no Google ... Google! Deveríamos ir fazer um estágio no Google! Essa é 
uma verdadeira linha lógica de pensamento ali. 
 
 
 
 
OWEN WILSON 
 
Google, ótima ideia! Mas, para nos mantermos cobertos, também devemos tentar New York Knicks e a 
Filarmônica de Londres. E, ooh, a NASA está contratando? 
Eles têm uma ENTREVISTA DE TRABALHO, onde demonstram o conhecimento técnico da UNFROZEN 
HOMEM DAS CAVERNAS. 
 
OWEN WILSON 
 
Olha, se meio que divagamos, conversando sobre 
 
VINCE VAUGHN 
 
Interromper um ao outro e ser repetitivo - 
 
OWEN WILSON 
 
Repetitivo e redundante. 
 
VINCE VAUGHN 
 
Então, se nós repetimos muito, ou às vezes nem terminamos o que- 
 
OWEN WILSON 
 
Isso é engraçado e charmoso, certo? Por favor, diga sim, estamos meio que bancando tudo sobre o apelo 
da diarréia verbal. 
 
AASIF MANDVI 
 
Tudo bem, por que diabos devemos dar dois pontos cobiçados neste programa a esses assclowns 
completamente não qualificados? 
 
 
 
 
JOSH BRENER 
 
Primeiro de tudo, eles têm muita experiência totalmente irrelevante. Em segundo lugar, eles demonstraram 
um pensamento fora da caixa, com o que quero dizer que começaram desesperadamente divagando quando 
não conseguiram pensar em uma resposta para a pergunta. 
 
AASIF MANDVI 
 
Esse é um argumento ridiculamente pouco convincente, mas não é como se estivéssemos indo para 
encontrar uma maneira de tornar plausível a premissa deste filme. Eles estão dentro 
Chegando ao GOOGLE, OWEN conhece ROSE BYRNE, que está vestindo um THICK BUDDY ÓCULOS 
DE SOL, porque nerds, amirita? 
 
OWEN WILSON 
 
Olá! Você é realmente bonita! 
 
ROSE BYRNE 
 
Olá! Salte para cima e morra. 
 
OWEN WILSON 
 
Ah, então estamos fazendo essa história, não é? Aquele em que você inexplicavelmente não gosta eu, mas 
então eu continuo atormentando você até você inexplicavelmente gostar de mim? 
 
ROSE BYRNE 
 
Não exatamente. Também lançamos o obstáculo "estagiários não podem namorar funcionários". 
 
 
 
 
OWEN WILSON 
 
Na verdade não. Fazemos questão de estabelecer isso explicitamente, mas isso meio que deixa de aparecer 
novamente. 
 
ROSE BYRNE 
 
Oh. Então, sim, é sua subtrama padrão de Harrassment Equals Love. 
 
OWEN WILSON 
 
Será um bom impulso moral para todos os perseguidores por aí. Não desista, pessoal, você a desgastará 
eventualmente! 
OWEN e VINCE vão se reunir com os outros INTERNS. 
 
AASIF MANDVI 
 
Olá, ficarei encarregado de todos os estagiários, incluindo Vince, que é péssimo. Poderia todo mundo, por 
favor, observe o que é um perdedor, Vince. 
 
VINCE VAUGHN 
 
Tudo bem, mesmo que você seja estranhamente hostil, por que eu e não Owen? Ele é tão inútil quanto eu, 
e ele está ali. 
 
AASIF MANDVI 
 
Agora, se Vince deixar de ser cagado por um segundo, podemos começar as coisas por aqui. Divida em 
equipes para que possamos começar a elaborada realidade no estilo de TV torneio que passa para um 
programa de estágio neste filme. 
 
 
 
OWEN WILSON 
 
Tudo bem, todos na equipe vencedora conseguem um emprego, então tudo o que temos a fazer é nos 
apegar a pessoas muito mais competentes e montar seus coquetéis à vitória! Isso nem é o snid do Script 
abreviado, esse é o nosso plano real que declaramos explicitamente diálogo.Todo mundo se une, mas 
porque VINCE e OWEN são CLARAMENTE TERRÍVEIS, eles ficar preso no esquadrão de rejeição. 
 
TOBIT RAPHAEL 
 
Olá, colegas, sou Tobit. Estou passando por um colapso mental silencioso, porque minha mãe está 
colocando uma enorme pressão sobre mim para alcançar academicamente. 
Mas sou apenas metade asiática, então acho que é apenas metade de um estereótipo ofensivo. 
 
TIYA SIRCAR 
 
Sou Tiya, uma jovem atraente que fala sobre sexo o tempo todo e menciona repetidamente o quão gostosa 
eu acho Vince e Owen. Nós mencionamos que Vince co-escreveu este filme? 
 
DYLAN O'BRIEN 
 
E eu sou Dylan, uma fonte condescendente de abuso verbal desdenhoso que deveria ser um cara decente, 
embora eu seja praticamente uma versão mais mal-humorada do filme vilão. 
 
MAX MINGHELLA 
 
Este sou eu! E oh meu Deus, você olharia para os restos patéticos de detritos humanos em Perdedor da 
equipe. Parece uma vitória fácil para nós no Team Insufferable Babaca! 
 
VINCE VAUGHN 
 
E as outras equipes, que presumivelmente são todas formadas por jovens inteligentes, trabalhadores e 
dedicados cujas vidas inteiras foram construídas para isso? 
 
 
MAX MINGHELLA 
 
Você quer dizer Equipe Anônima, Equipe Sem Linhas e Equipe Apenas Aparece em Cenas da multidão? 
Acho que podemos descartá-los com segurança. 
 
AASIF MANDVI 
 
Ok, agora sua primeira tarefa, que é depurar algum código. 
 
VINCE VAUGHN 
 
Hmm, talvez se encontrássemos o programador e conversássemos com eles, poderíamos ter um trabalho 
mais rápido descobrindo onde eles podem ter estragado tudo. 
 
DYLAN O'BRIEN 
 
Na verdade, essa é uma sugestão meio inteligente. Mas, não é hora de termos nenhum respeito por vocês 
ainda, então agiremos como se você tivesse tentado comer um teclado. 
 
TIYA SIRCAR 
 
Sim, vamos humilhar e ostracizar os não-nerds, mesmo que tenha sido esclarecido que a falta de trabalho 
em equipe é a maneira mais rápida de fracassar por aqui! 
A EQUIPE humilha VINCE e OWEN com resultados de punção perfurante. Ao longo a caminho, eles perdem 
o desafio. 
 
AASIF MANDVI 
 
Para o seu próximo desafio, algo em que todos os especialistas em ciência da computação devem se 
destacar: esportes coletivos! Especificamente, estamos jogando quadribol, porque nerds, amirita? 
O perdedor da equipe começa a perder miseravelmente para o DOUCHEBAG INFERÍVEL DA EQUIPE. 
 
 
VINCE VAUGHN 
 
Não se preocupem, pessoal, temos um ás nas mangas: um discurso inspirador comicamente colorido, que 
é praticamente a maior parte do que Owen e eu vamos estará fazendo para o resto do filme! 
 
TIYA SIRCAR 
 
Por alguma razão, de repente paramos de ser irritados por sua conversa fútil, e em vez disso, acho 
edificante! Suas palavras me enchem de competência atlética! A EQUIPE PERDIDA vira dramaticamente o 
jogo e começa a ganhar! Mas então o MAX pega o pomo de ouro e ganha o jogo, porque o quadribol é burro 
como aquele. 
 
TOBIT RAPHAEL 
 
Ok, nosso próximo desafio é criar um aplicativo. Vamos usar a matemática para determinar que tipo de 
aplicativo um ser humano pode comprar, porque nerds, amirita? 
 
VINCE VAUGHN 
 
Gente, gente. Estamos muito atrasados agora e precisamos vencer para ter uma chance de lutar no torneio. 
Então, claramente, a escolha certa é deixar o trabalho completamente vai ser martelado em um clube de 
strip. 
 
OWEN WILSON 
 
Sim, nós, velhos, podemos não pertencer a esta instituição para jovens, ambiciosos e talentosos, mas com 
certeza podemos mostrar a esse grupo de rejeitados corajosos como PAR-TAY! 
 
(pausa) 
 
Aguente. Vince, o seu crédito "História por" consiste em você levar a história para Old Escola e rabisco no 
"Google" em vez de "faculdade"? 
 
 
VINCE VAUGHN 
 
...Eu coloquei algumas outras coisas lá também. 
EQUIPE PERDIDO vá e seja jogado no lixo a noite toda, depois ganhe o desafio de aplicativos inventando 
o DRALK DIALER novamente. 
 
AASIF MANDVI 
 
Próximo desafio: administrar as linhas de suporte técnico. 
 
MAX MINGHELLA 
 
Ah, isso não deve ser nada, considerando o quanto Vince é péssimo e tudo. Diverta-se chupando, Vince! 
 
VINCE VAUGHN 
 
Vamos, você também ?! Owen está certo. PORRA. HÁ. Argh, talvez eu seja péssimo, eu sou vai falhar em 
todo lugar, heeellllp !!! 
 
JOSH GAD 
 
Não se preocupe, Vince, eu vou ajudá-lo a estudar! Eu sou um cara de computador super-inteligente. 
Também tenho extrema ansiedade social, sou obesa e tenho uma aparência terrível, sem moda sentido, 
porque nerds, amirita? 
 
(suspiros) 
 
Ei, lembre-se de antes de The Big Bang Theory, quando as pessoas entendiam lá havia uma diferença entre 
o humor geek e apenas zombando dos geeks com cansaço estereótipos? Aqueles eram bons tempos.Todos 
os INTERNS equipam os TELEFONES. 
 
 
 
 
TIYA SIRCAR 
 
(ao telefone) 
 
Obrigado por explicar calma e claramente a natureza do seu problema, senhor. Felizmente, parece um 
problema de rotina que pode ser corrigido em menos de um minuto. 
 
TOBIT RAPHAEL 
 
(ao telefone) 
 
Tudo bem, senhora, agora que você entendeu minhas instruções e as seguiu à risca, seu problema foi 
resolvido para satisfação de todos. Não, você tem um 
Bom dia! 
 
DYLAN O'BRIEN 
 
Rapaz, é legal vivermos nesse universo alternativo, onde o suporte técnico é uma ocupação livre de estresse 
com a qual indivíduos socialmente atrofiados, como nós, podem lidar sem qualquer problema! 
Mas acontece que VINCE acidentalmente não registrou suas chamadas. 
 
AASIF MANDVI 
 
Ha ha, zero automático! Para você e sua equipe INTEIRA. 
 
VINCE VAUGHN 
 
O que? Isso não faz sentido! Por essa lógica, quando uma equipe de Max foi ferida durante o quadribol, toda 
a equipe deveria ter desistido. Vamos lá, o que 
aconteceu com "Não seja mau"? 
 
 
 
AASIF MANDVI 
 
Me desculpe, você disse alguma coisa? Tudo o que ouço é um barulho de sucção desagradável. 
 
VINCE VAUGHN 
 
É isso aí, eu parei! Embora não esteja claro se eu realmente desisti oficialmente, nesse caso, é estranho 
que mais tarde eles me deixem voltar quando o humor me levar, ou se eu parei de aparecer, caso em que 
minha ausência presumivelmente continuará. 
ser realizada contra a minha equipe e, portanto, estou sendo um idiota. 
 
AASIF MANDVI 
 
Ah, boa viagem, sua equipe pode prescindir de um perdedor cuja única habilidade esteja nas vendas. Aliás, 
o último desafio do estágio é vender espaço para anúncios no Google! 
 
TIYA SIRCAR 
 
Espere, vendas? Ficou bem claro que estamos tentando empregos técnicos, por que diabos é a tarefa 
climática desse torneio de trabalhar para o departamento de vendas? 
 
AASIF MANDVI 
 
Porque de que outra forma Owen e Vince vão salvar o dia? Use sua cabeça. 
OWEN vai e rastreia VINCE que está vendendo SCOOTERS MOTORIZADOS. 
 
OWEN WILSON 
 
Vamos, cara, precisamos de você. Não desista do sonho agora. 
 
 
 
VINCE VAUGHN 
 
Que sonho"? Vi a palavra Google e decidi por um capricho conseguir um emprego lá, porque não conseguia 
encontrar um emprego decente nas vendas. O que eu tenho agora. Por todos razoáveis 
pensando, minha situação agora melhorou dramaticamente. 
 
OWEN WILSON 
 
Não posso deixar você fazer isso consigo mesmo! Não são vendas! Não tome o caminho da perdição, 
esmagador de almas e auto-aniquilador, que é uma carreira de sucesso em VENDAS! Pode ser o que seu 
conjunto de habilidades atual é útil, mas pelo amor de Deus, Vince, é VENDAS !!! 
 
VINCE VAUGHN 
 
Jesus, um vendedor dormiu com a esposa do diretor ou algo assim? 
VINCE volta para a equipe e eles conseguem o desafio de VENDAS! 
 
MAX MINGHELLA 
 
Grande grito, então você vendeu anúncios para uma pizzaria. Vendemos anúncios para uma cafeteria, 
basicamente a mesma coisa. 
 
AASIF MANDVI 
 
Ah, mas a pizzaria vai abrir um segundo ramo em algum momento e ser DUAS pizzarias, o queé 
completamente diferente. O perdedor da equipe ganha tudo para sempre! 
 
MAX MINGHELLA 
 
O que?! Não não. Eles venceram dois dos cinco desafios e morreram em último em um. Tiya disse 
explicitamente que eles estavam tão atrasados que não podiam ganhar o torneio mesmo que eles tenham 
realizado PERFEITAMENTE no último desafio. 
 
 
AASIF MANDVI 
 
Sim, mas foda-se, eu estou dando a eles porque eles têm coração. Você vê, Vince, eu estava do seu lado 
o tempo todo, TWIST! 
 
VINCE VAUGHN 
 
...Hum, está bem. Isso contradiz completamente tudo o que você disse e fez isso filme inteiro, mas que 
diabos, vamos levá-lo. 
 
MAX MINGHELLA 
 
BESTEIRA! Eu exijo uma segunda opinião! 
 
JOSH GAD 
 
Tudo bem, eu tenho uma palavra a dizer. Veja, eu sou realmente importante por aqui, OBVIOUS TWIST! 
Você não gostaria de não ter me ignorado antes? Mesmo que eu já 
Mencionei como eu especificamente saio do meu caminho para ser ignorado? 
 
MAX MINGHELLA 
 
Oh, cara, como diabos um nariz marrom como eu não sabia quem você era, quando este lugar tem um 
facebook interno abrangente que até Owen foi capaz de navegar? 
 
JOSH GAD 
 
Então, sim, o Team Loser venceu por causa do coração que Aasif já disse. Estou falando sério apenas 
usando palavras diferentes para fazer exatamente o mesmo ponto, isso é um total perda de tempo. 
 
(folhas) 
 
 
OWEN WILSON 
 
Tudo bem, nós conseguimos! Nós, uma equipe de desajustados, conseguimos vencer o 
probabilidades e vencer este torneio contra os muito mais qualificados, mas também muito mais 
desagradáveis ... 
oh, pelo amor de Deus. Vince, quando você disse que colocou outra coisas aqui também, você quis dizer 
Dodgeball? 
 
VINCE VAUGHN 
 
Me deixe em paz. 
 
FIM. 
 
2. Associação de cenas/tópicos do filme aos conteúdos específicos da disciplina (Exemplo: Missão, visão 
e valores da organização; departamentalização; planejamento de RH; gerenciamento de pessoas; 
recrutamento, seleção e treinamento etc). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MISSÃO 
Aos 40 anos de idade, poucas habilidades 
técnicas e um porto seguro: isso era tudo 
que os dois personagem principais 
possuíam. Durante suas vidas escolheram 
o pragmatismo ao invés de seguir seus 
sonhos, perceberam que o livro de suas 
vidas continha apenas uma página. Um 
fato novo os obriga a se reinventar, 
enxergar o mundo de maneira diferente, 
analisar os erros cometidos e escolher 
entre se lamentar pelo fracasso ou tentar 
reescrever uma nova história. Nunca é 
tarde para recomeçar, nunca é tarde para 
sonhar, não existe idade para o 
aprendizado. Eles optaram por arriscar, 
utilizaram os fracassos como lição, 
encararam a vida de modo diferente. 
VISÃO 
Conseguir entrar pro estágio do Google, foi 
de longe a tarefa mais fácil para os dois 
apesar da diferença de idade dos outros 
concorrentes, geralmente formados por 
jovens "nerds". Conseguir uma vaga de 
emprego em uma empresa de alta 
tecnologia quando as atividades não são 
do seu cotidiano é um grande desafio. Em 
um curto espaço de tempo, os dois tiveram 
que se adaptar rapidamente e se dedicar 
muito para aprender, programar, 
desenvolver apps, help desk, além de 
vender anúncios. Tudo isso ainda somado 
a desafios como os deboches da equipe 
rival que, o tempo inteiro, fazia 
provocações por serem mais velhos 
julgando-os serem incapaz. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
VALORES 
Em todos os momentos do filme os 
dois foram autênticos, não tentando 
demonstrar aquilo que não são. 
Desde o começo, foram honestos 
com a sua equipe, revelando as 
suas limitações com a tecnologia, 
tentaram atribuir valores vindos da 
sua personalidade a equipe com que 
tinham de melhor. 
DEPARTAMENTALIZAÇÃO 
Devido a um problema no desafio de 
suporte o grupo acaba perdendo Billy que 
desiste do programa, e com isso Nick vai 
atrás dele para o convencê-lo do contrário. 
O grupo desfalcado dos 2 vendedores 
experientes finalmente chega ao último 
desafio e também o mais importante, 
vender um anúncio de Google Adwords 
para uma empresa que nunca tinha 
utilizado o serviço antes! Inicialmente eles 
tentam uma abordagem em uma 
pizzaria e percebem que todo o 
conhecimento técnico da ferramenta que 
possuem não é suficiente para convencer 
o proprietário e começam a perder as 
esperanças. Justamente quando os dois 
voltam ao time, usando toda a experiência 
em vendas com uma boa dose de 
argumentos para convencer o dono da 
pizzaria. 
PLANEJAMENTO 
Conseguir entrar pro estágio do Google, 
foi de longe a tarefa mais fácil para os dois 
apesar da diferença de idade dos outros 
concorrentes, geralmente formados por 
jovens "nerds". Conseguir uma vaga de 
emprego em uma empresa de alta 
tecnologia quando as atividades não são 
do seu cotidiano é um grande desafio. Em 
um curto espaço de tempo, os dois tiveram 
que se adaptar rapidamente e se dedicar 
muito para aprender, programar, 
desenvolver apps, help desk, além de 
vender anúncios. Tudo isso ainda somado 
a desafios como os deboches da equipe 
rival que, o tempo inteiro, fazia 
provocações por serem mais velhos 
julgando-os serem incapaz. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Outras associações (Identificar quaisquer outras associações entre o filme e temas relacionados ao 
mercado de trabalho, motivação, liderança, cultura organizacional, objetivos organizacionais, objetivos 
pessoais, stakeholders, organização informal etc). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GERENCIAMENTO DE 
PESSOAS 
A todo momento onde a 
situação está difícil, Bill usa 
analogias com outros casos 
para com situações parecidas 
de como aquilo poderia ser 
revertido. Isso pode nortear 
uma saída em momento onde a 
situação não se encontra 
favorável à você ou a sua 
equipe. 
 
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E 
TREINAMENTO 
Depois de formados os grupos, foi hora de 
mergulhar de cabeça e correr contra o tempo 
para aprender a cultura da empresa e seus 
processos em um ambiente totalmente novo 
e diferente do que estavam habituados. Isso 
vez com que eles se esforçassem para uma 
renovação, aprender coisas novas, mas a 
cima de tudo, mostrar que são capazes 
mesmo sem experiência, que estão 
preparados para qualquer situação, mesmo 
aquelas que não fazem parte da sua rotina de 
processos. Para o restante da equipe, sair da 
zona de conforto foi sair do mundo virtual para 
uma noitada de diversão no "mundo real". 
Isso foi determinante para abrir suas mentes 
e estimular processos criativos, através de 
sensações nunca vivida antes. 
 
LIDERANÇA 
Eles entram sem saber nada, e são 
“esmagados” por outros estagiários, 
que estão competindo pela vaga. Até 
que eles tomam a frente de seu grupo 
de estagiários (e começam a ensinar 
sobre LIDERANÇA e TRABALHO EM 
EQUIPE) e começam a mudar as 
coisas. Conseguem realizar uma 
integração com a equipe, tornando 
todos mais fortes e totalmente unidos e 
determinados em conseguir cumprir as 
metas juntos, focando em um objetivo 
maior, o emprego no Google. 
 
OBJETIVO ORGANIZACIONAL 
Objetivo da empresa Google é 
manter as pessoas conectadas, 
e para tanto, necessita de 
pessoas criativas, diferentes e 
que possam “vestir a camisa” 
com as normas, e valores 
subjulgados e arraigados no 
decorrer do seu processo de 
desenvolvimento cultural da 
organização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CULTURA ORGANIZACIONAL 
Em uma das cenas do filme, observamos os 
candidatos ao cargo de estagiário conhecendo a 
empresa Google, porém, percebe-se na cerimônia 
de apresentação que os mesmo estão 
caracterizados com um boné colorido com hélice 
na cabeça, representando que são iniciantes, 
“novos”, nessa mesma cena, Billy e Nick, em um 
determinado momento retiram o boné, e os outros 
candidatos chegam a pensar,que o simples fato de 
estarem formalmente naquele local, sem o boné, o 
fariam superior na empresa, porém, não passavam 
de também candidatos a vaga de estágio. Como se 
observa na apresentação, os superiores explicam 
que não se trata de um estágio comum, pois estes 
deverão fazer melhor do que os outros fazem, eles 
precisam de “googlidade”. Em torno disso, destaca-
se que é importante na compreensão dos fatores 
da cultura organizacional entender os 
comportamentos de valores, crenças e símbolos, 
cerimônias, eventos comemorativos, heróis, 
regulamentos e ética e a comunicação.