(Online) Gestão de remuneração e benefícios em cargos e salários

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Prova Online
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Quais são os principais parâmetros a serem observados no diagnóstico organizacional com relação à remuneração e carreira?
 
a )
 Entendimento das características do negócio; identificação dos macroprocessos críticos; vinculação da progressão de carreira à entrega de resultados.
b )
 Entendimento da estratégia da empresa; identificação das oportunidades de carreira; elaboração do diagnóstico organizacional.
c )
 Entendimento das características do negócio; identificação dos pontos críticos do negócio; vinculação da progressão de carreira ao plano de remuneração.
d )
 Entendimento da estratégia da empresa; identificação das áreas e processos; vinculação dos cargos e salários à gestão de carreira.
e )
 Entendimento da estratégia da empresa; identificação dos pontos críticos do negócio; vinculação da progressão de carreira à estratégia organizacional.
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QUESTÃO 2
Qual a importância do diagnóstico organizacional para a gestão de remuneração?
a )
 Ele define como as áreas devem ser remuneradas.
 
b )
 Ele é a base da implantação de um sistema de remuneração.
c )
 Ele é executado antes da pesquisa de mercado.
d )
 Ele é um processo de conhecimento de remuneração.
e )
 Ele define as diretrizes salariais da empresa.
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QUESTÃO 3
O que é uma faixa salarial?
 
a )
 É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.
b )
 É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
c )
 É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
d )
 É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.
e )
 É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
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QUESTÃO 4
No contexto de mudança organizacional, qual é o fator raiz de toda transformação?
a )
 Necessidade de melhores resultados organizacionais.
b )
 Condução do processo de gestão da mudança.
 
c )
 Maneira de agir e pensar dos indivíduos que compõem a organização.
d )
 Posicionamento de mercado diferenciado para competitividade.
e )
 Novas diretrizes da empresa para um novo tempo.
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QUESTÃO 5
Qual é o maior objetivo de uma política de remuneração?
a )
 Tornar a empresa comparável ao seu mercado de referência.
b )
 Gerar engajamento melhorando a performance organizacional.
c )
 Cumprir legislação vigente a fim de assegurar as melhores práticas.
 
d )
 Estabelecer diretrizes oficiais inerentes à administração de remuneração.
e )
 Contribuir para o equilíbrio interno e externo em gestão de pessoas.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o:
a )
 treinamento técnico.
 
b )
 feedback.
c )
 dia de folga (day off).
d )
 INSS.
e )
 horário de almoço.
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QUESTÃO 7
O mercado atual exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas em suas estratégias, por isso novos sistemas de remuneração têm surgido. Qual a principal contribuição desses novos modelos?
a )
 Transformam o capital intelectual.
b )
 Incentivam a concorrência e a competitividade.
c )
 Geram equidade interna quanto aos salários-base.
 
d )
 São um fator diferencial na busca de resultados sustentáveis.
e )
 Melhoram os resultados financeiros.
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QUESTÃO 8
Segundo Chiavenato (2014), a mútua responsabilidade é um princípio a ser considerado na implantação de um pacote de benefícios. Qual das práticas a seguir é um exemplo desse conceito?
a )
 Abordagem de pacificação a partir de pagamento total do benefício por parte do patrocinador.
b )
 Pesquisa interna para definição do pacote de benefícios com reuniões sistemáticas com o sindicato da categoria.
c )
 Elaboração conjunta das regras do benefício, em que a empresa e o colaborador opinam.
d )
 Instituição dos benefícios em acordo coletivo de trabalho com o sindicato e demais partes envolvidas.
 
e )
 Subsídio parcial do benefício, em que a empresa paga uma parte e o colaborador outra.
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