remuneracao e beneficios em cargos e salarios

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Prova Online
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
A definição das classes de uma estrutura salarial depende do quê?
a )
 Da mediana e dos quartis.
b )
 Dos dados obtidos na pesquisa salarial.
c )
 Da quantidade de faixas necessárias para intermediação salarial.
 
d )
 Da quantidade de cargos existentes na estrutura organizacional.
e )
 Do salário mínimo e do salário máximo pago.
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QUESTÃO 2
No contexto de mudança organizacional, qual é o fator raiz de toda transformação?
a )
 Novas diretrizes da empresa para um novo tempo.
b )
 Condução do processo de gestão da mudança.
 
c )
 Necessidade de melhores resultados organizacionais.
d )
 Maneira de agir e pensar dos indivíduos que compõem a organização.
e )
 Posicionamento de mercado diferenciado para competitividade.
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QUESTÃO 3
Segundo Chiavenato (2014), a mútua responsabilidade é um princípio a ser considerado na implantação de um pacote de benefícios. Qual das práticas a seguir é um exemplo desse conceito?
a )
 Abordagem de pacificação a partir de pagamento total do benefício por parte do patrocinador.
b )
 Elaboração conjunta das regras do benefício, em que a empresa e o colaborador opinam.
 
c )
 Subsídio parcial do benefício, em que a empresa paga uma parte e o colaborador outra.
d )
 Instituição dos benefícios em acordo coletivo de trabalho com o sindicato e demais partes envolvidas.
e )
 Pesquisa interna para definição do pacote de benefícios com reuniões sistemáticas com o sindicato da categoria.
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QUESTÃO 4
O que é uma faixa salarial?
a )
 É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
 
b )
 É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.
c )
 É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
d )
 É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.
e )
 É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
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QUESTÃO 5
Qual a diferença entre análise de cargos e avaliação de cargos?
 
a )
 Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realizam-se as nomenclaturas dos cargos.
b )
 Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se a pesquisa de mercado.
c )
 Na análise, realiza-se o ranqueamento dos cargos; na avaliação, determinam-se os salários de cada cargo.
d )
 Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se o ranqueamento dos cargos.
e )
 Na análise, realiza-se a pesquisa de mercado; na avaliação, realiza-se a descrição de cargos.
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QUESTÃO 6
Para que é importante explicar, mesmo que brevemente, o modelo operacional da empresa na política?
a )
 Para evidenciar os níveis operacional tático e estratégico.
b )
 Para atender à legislação vigente.
c )
 Para gerar entendimento da estrutura organizacional.
d )
 Para tornar o documento mais objetivo.
 
e )
 Para diferenciar os cargos com maior e menor remuneração.
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QUESTÃO 7
Um sistema de remuneração gera inúmeras transformações organizacionais. Quais são os efeitos que evidenciam essas transformações de hábitos e crenças compartilhados por todos os membros da organização?
a )
 Aumento dos índices de sustentabilidade e engajamento.
 
b )
 Mudança de cultura, clima e identidade institucional.
c )
 Melhoria de performance, motivação, desempenho e engajamento.
d )
 Menores gastos com folha de pagamento.
e )
 Melhor competitividade e altos índices de sustentabilidade.
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QUESTÃO 8
Qual dos programas de remuneração variável é instituído por lei?
a )
 Adicional de insalubridade.
b )
 Bonificação diferida.
 
c )
 Participação nos lucros e resultados.
d )
 Salário comissionado.
e )
 Programa de bônus e metas.
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