Simulado 2

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Acerto: 1,0 / 1,0
Na história da Psicologia que se reporta à Antiguidade, filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387
a.C.) e Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na investigação da alma humana, instigados. Platão, precursor
do inatismo defende que:
A função do homem é a atividade da sua alma, que segue ou implica um princípio irracional.
 As pessoas nascem com saberes adormecidos que precisam ser organizados para se tornarem
conhecimentos verdadeiros.
A verdade encontra-se no devir e não no ser.
As pessoas nascem como tabua em branco para imitar e aprender sobre conhecimento verdadeiro.
A função do homem é a atividade da sua alma, que segue ou implica na irracionalidade.
Respondido em 25/10/2021 17:41:53
Explicação:
O inatismo platônico afirmava que a alma procedo o corpo, ou seja, todo o ser humano já detém
o conhecimento armazenado em sua alma das encarnações passadas. Sempre que o indivíduo
encarna, já teria a sua base de conhecimentos pronta.
Acerto: 1,0 / 1,0
Abraham Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas
estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja
base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as
necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). Assinale a alternativa que
fundamenta a teoria de Maslow?
Necessidade/Capacidade.
Necessidade/Sucesso;
 Motivação/Necessidade
Necessidade/Coletividade;
Motivação/Prosperidade;
Respondido em 25/10/2021 17:43:27
Explicação:
A Teoria de Maslow fundamenta na Motivação e Necessidade dos indivíduos.
Acerto: 1,0 / 1,0
Rogers é um autor que destaca e valoriza as diferenças individuais, indicado ao prêmio Nobel da paz em 1987,
desenvolveu sua linha de estudo defendendo a ideia de que a pessoa é um ser cujo núcleo básico da
personalidade tende à saúde, precisando estar aberta às experimentações para uma vida feliz. Destaque dentre
as assertivas abaixo que aspecto não se inclui nos pilares de sua teoria:
O amor pelas pessoas independente de como são.
A congruência ao lidar com o outro com naturalidade.
A consideração positiva incondicional em relação ao outro.
 Os estímulos positivos (prêmios) e os negativos (punição) atuando nos condicionamentos operantes.
A empatia ao conseguir se colocar no lugar do outro.
Respondido em 25/10/2021 17:49:35
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
Explicação:
Conforme a web aula apenas os estímulos positivos (prêmios) e os negativos (punição) atuando no
condicionamento operante, não se inclui nos pilares da Teoria de Rogers, pois se referem aos pilares da Teoria
Behaviorista e da Aprendizagem.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender
o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais,
podemos dizer que ele possui:
Inteligência Corporal.
 Inteligência Espacial.
Inteligência Verbal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Interpessoal.
Respondido em 25/10/2021 17:56:33
Explicação:
A resposta correta é Inteligência Espacial que é a capacidade de observar o mundo e os objetos em diferentes
perspectivas. Está relacionada a este tipo de inteligência, em que se destacam os profissionais de xadrez e artes
visuais (pintores, designers, escultores¿). Pessoas que se destacam nessa inteligência, geralmente têm
habilidades que lhes permitem criar imagens mentais, desenhar e identificar detalhes, além de um sentimento
pessoal de estética. Com essa inteligência desenvolvida, encontramos pintores, fotógrafos, designers,
publicitários, arquitetos, e outras profissões que exigem criatividade¿
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Gabarito
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Acerto: 1,0 / 1,0
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que
tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para
o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
 características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
Respondido em 25/10/2021 17:59:10
Explicação:
 O perfil profissional é a apresentação do candidato, é o resumo de suas qualificações, habilidades, competências
e experiências anteriores. 
 Questão4a
 Questão5a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em
que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a
adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim,
você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui
consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma
generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons
em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma distorção
de percepção denominada:
Efeito de halo
 Estereótipo
Teoria da atribuição
Efeito de contraste
Profecia autorrealizável
Respondido em 25/10/2021 18:01:31
Explicação:
A questão propõe a análise de um julgamento de alguém com base na percepção generalizada de um membro da
equipe. O Estereótipo é um conceito, ideia ou modelo de imagem atribuída às pessoas ou grupos sociais, muitas
vezes de maneira preconceituosa e sem fundamentação teórica.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em uma organização, o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, EXCETO:
 Deficiência de atitudes
Aquisição de informações específicas
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de conceitos
Desenvolvimento ou modificação de atitudes
Respondido em 25/10/2021 18:06:49
Explicação:
Os objetivos dos treinamentos nas Organizações buscam a promoção de aquisição de conhecimentos, para
mudanças de atitudes, desenvolvimento de habilidades e aperfeiçoamento.
Acerto: 1,0 / 1,0
A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão
hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível
mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma necessidade
para Maslow:
Auto-realização
 Coerção
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
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Estima
Segurança
Fisiológica
Respondido em 25/10/2021 18:07:53
Explicação:
A hierarquia de necessidades de Maslow é constituida pelas necessidades fisiológicas, de segurança, socias,
estima e auto-realização. Portanto, a alternatica Coerção estáincorreta.
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Acerto: 1,0 / 1,0
O comportamento organizacional procura compreender o comportamento humano em ambientes
organizacionais e a interface:
 indivíduo - organização
indivíduo - máquina
indivíduo - resposta
indivíduo - natureza
individuo - personalidade
Respondido em 25/10/2021 18:09:12
Explicação:
O comportamento organizacional visa compreender a interface indivíduo - organização, ou seja, como cada
pessoa está inserida no ambiente organizacional e se comporta nos contextos organizacionais, nos grupos dos
quais faz parte e em relação à sua produtividade .
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e
seus impactos no ambiente empresarial.
Acerto: 1,0 / 1,0
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado
taticamente.
A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
 A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos
como certa e errada.
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o
assunto com subjetividade.
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
Respondido em 25/10/2021 18:17:47
Explicação:
A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como
certa e errada.
 Questão9a
 Questão10a
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