MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 2021

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Elaborado por: Figueiredo Sengo 
 
 
 
 
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS 
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS 
Disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
 
 Curso: Gestão de Empresas Ano lectivo:2021 Nível Académico: 3° ano 
 
 
TEMA: MERCADO DE RECURSOS HUMANOS e MERCADO DE TRABALHO 
 
Mercado de RH refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a 
determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e 
capacidades necessárias ao cargo. 
O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que 
apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e selecção de 
pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem 
consequências para os candidatos e organizações que nelas actuam, pois, as 
organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela 
rotatividade de pessoal (turnover). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do 
empregado que pode se dar por vários motivos (afastamento, licença maternidade, 
acidente de trabalho, falta por motivos particulares, etc.), ou então pelo não 
comprometimento do empregado para com o seu trabalho e consequentemente 
para com a empresa. 
Para Chiavenato (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo 
conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada 
época. Ele é bem definido pela parcela da população que tem condições de 
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trabalhar e/ou esta trabalhando, isto é, “pelo conjunto de pessoas empregadas ou 
desempregadas e aptas a trabalhar” (Chiavenato, 2004, p. 24). Esse autor ainda 
nos diz, que o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos reais e 
potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego: são candidatos 
reais quando estão procurando alguma oportunidade, independentemente de 
terem ou não empregos e são candidatos potenciais quando, embora não estejam 
procurando oportunidades de emprego, têm condições de preenchê-las 
satisfatoriamente (Chiavenato, 2004). 
Mercado de Recursos Humanos é conjunto de candidatos a emprego, ou seja, 
mercado de candidatos, refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas 
a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego. 
Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado: 
 
a) o lugar onde antigamente se efectuavam trocas de mercadorias [...]; 
 b) o “espaço económico”, onde se realizam trocas de bens, os quais são 
produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores; 
c) a área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura 
convergem para estabelecer um preço comum (Chiavenato, 1998, p. 168). 
 
Aspectos básicos apresentados pelo mercado: uma dimensão do espaço, uma 
dimensão do tempo e uma dimensão de oferta e de procura (Chiavenato, 1998). 
 
O primeiro aspecto, dimensão do espaço, caracteriza-se por uma área física 
(geográfica ou territorial). As diferentes regiões, por exemplo, apresentam 
diferentes características em relação ao mercado de trabalho, reflectindo o 
comportamento de um determinado estado, ou cidade. 
A dimensão tempo se refere ao tempo cronológico (período, mês, semestre, ano, 
etc.). Um exemplo é o período de páscoa, que aquece determinado sector e há 
uma oferta maior de postos de trabalho. 
 
A terceira é a dimensão de oferta e de procura, onde o mercado se caracteriza 
pela oferta (disponibilidade de algo) e, simultaneamente, pela procura (algo fácil de 
ser obtido). Na maioria das vezes não há o equilíbrio entre oferta e procura, 
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interferindo no valor dos salários, em maior ou menor exigência em relação à 
qualificação profissional, entre outros factores. 
Podemos afirmar que o mercado de trabalho é formado pelas ofertas de trabalho 
ou de emprego oferecidas pelas organizações. Assim, quanto mais organizações 
existirem em determinada área (ou região), maior o mercado de trabalho 
 
Assim, quando utilizamos o termo mercado de recursos humanos, podemos dizer 
que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam aos empregos ofertados. 
São habilitadas, com conhecimentos e capacidades. 
O termo emprego significa a utilização do trabalho do homem. Configura o trabalho 
do homem para uma organização (ou outra pessoa) em troca de remuneração. 
Segundo Chiavenato (1998, p. 175), “o mercado de recursos humanos funciona 
como um espelho do mercado de trabalho: enquanto um está em oferta, o outro 
está em procura e vice-versa”. 
Para Chiavenato (2004), o objecto do mercado de trabalho consiste, nas ofertas de 
trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e 
em determinada época. Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, 
ou seja, disponibilidade e demanda de empregos, respectivamente. Esse autor diz 
ainda, que existe um continuum entre duas situações opostas: uma situação de 
oferta de empregos (vagas oferecidas) e uma situação de procura de empregos 
(vagas procuradas), sendo que uma posição mediana denotaria uma situação de 
equilíbrio entre duas forças de mercado. 
Dessa forma, a literatura sobre o tema relaciona cinco factores que estão 
intimamente relacionados ao mercado de trabalho, sendo eles: a concorrência, as 
competências, a qualificação profissional, o lugar e a época, que também pode ser 
chamada de tempo (Carvalho; Silva; Holanda, 2006). 
A concorrência é a principal característica do mercado de trabalho. O número de 
ofertas no mercado de trabalho é bem mais reduzido que a demanda, causando 
uma concorrência entre os indivíduos que procuram por uma vaga. A concorrência 
torna a busca por uma vaga no mercado muito estressante, podendo prejudicar a 
saúde, a moral e a auto-estima do trabalhador, alterando, em muitos casos, alguns 
padrões normais de ética dos indivíduos na concorrência por uma vaga e no 
exercício de suas funções profissionais. Daí, a importância dos órgãos 
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regulamentadores de profissões e conselhos de ética e disciplina, que visam 
assegurar condições de igualdade entre os indivíduos de uma mesma profissão. 
Um outro factor, a competência, diz respeito a capacidade que um indivíduo tem 
de cumprir com excelência os papéis que lhe são exigidos pelas organizações, e 
consequentemente, pelo mercado. A competência no mercado de trabalho significa 
que não basta somente o trabalhador requerer uma vaga no mercado. 
 
Ele deve ter competência, ou seja, capacidade profissional para exercer bem a sua 
função. Aliado a competência e estritamente relacionado a ela, temos a questão da 
qualificação profissional. A qualificação profissional ou formação profissional tem 
como objectivo auxiliar os indivíduos na formação de competências para o 
exercício de cargos, através do domínio de conhecimentos e técnicas profissionais. 
 
Outro factor, inerente ao conceito de mercado de trabalho, é o lugar. É de 
fundamental importância conhecer o ambiente, no qual está situado o mercado, 
pois o ambiente pode alterar drasticamente tanto as competências exigidas, quanto 
à concorrência. 
Aliado a esse factor, não se pode deixar de mencionar a época - o tempo - em que 
se analisa o mercado. Dessa forma, o contexto económico, político e social, o nível 
educacional, a inflação, a carga tributária e os incentivos fiscais e trabalhistas 
influenciam directamente o mercado de trabalho. 
Em suma, sem esses cinco factores supra-relacionados - a concorrência, a 
competência, a qualificação profissional, o lugar e a época - não é possível 
contextualizar o mercado de trabalho. 
No contexto actual, esses factores têm apontado para uma brusca diminuição do 
número de vagas disponíveis e, em alguns casos como apontado por Hifkin (1995), 
para a extinção das mesmas, devido ás alterações trazidas pela tecnologia - 
substituição dohomem pela máquina - caracterizando o fim dos empregos. 
Assim, o mercado de recursos humanos agrega factores como escolaridade, 
competências, qualificação, habilidades, técnicas, época (ou tempo), entre outros, 
pois esses factores interferem na escolha dos candidatos para o preenchimento de 
uma vaga no mercado trabalho. 
 Desse modo, o mercado recursos humanos se relaciona intimamente com o 
mercado de trabalho, pois enquanto esta oferta vaga de emprego, aquela demanda 
pelas mesmas e exige uma mão-de-obra, capaz de suprir suas necessidades. 
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Elaborado por: Figueiredo Sengo 
 
Referencias Bibliográficas 
 
Chiavenato, I. Planejamento, recrutamento e selecção de pessoal: Como 
agregar talentos à empresa. São Paulo: Altas, 2004. 
 
Carvalho, J. R. M.; Silva, M.; Holanda, F. M. A. Perspectivas dos formandos do 
curso de ciências contábeis em relação ao mercado de trabalho de IES 
pública no estado do rio grande do norte. In: XXX Encontro da Associação 
Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2006, 
 
Exercício 
1. Conceitue Mercado de Recursos Humanos. 
2. Explica os cinco factores que estão intimamente relacionados ao mercado 
de trabalho. 
 
Bom Trabalho!