Exercício de fixação - Tema 20

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27/10/2021 19:24 Exercício de fixação - Tema 20
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 27 Out 2021, 19:23
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 27 Out 2021, 19:23
Tempo
empregado
28 segundos
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O setor de recursos humanos vem ganhando notoriedade nas organizações modernas. Ele é responsável por cuidar e
desenvolver o ativo mais importante da empresa: as pessoas. Esse gerenciamento é feito pela utilização de diversas
ferramentas, e uma delas avalia o potencial dos colaboradores, visando identificar o profissional ideal para o cargo em
questão, levando em conta os pontos estratégicos, gerando a oportunidade de identificar em quem investir em curto,
médio e longo prazo.
 
Baseado no que já foi estudado, responda: qual é o nome da ferramenta conceituada no texto apresentado?
Escolha uma opção:
a. Coaching.
b. Management. 
c. Assessment.
d. Mentoring.
Sua resposta está incorreta.
O Assessment é uma avaliação de potencial, a qual possibilita diagnosticar se o colaborador tem potencial para
determinada função. Ela gera informações importantes para a organização, inclusive sobre os profissionais que, apesar
de desempenharem bem suas tarefas, não têm habilidades para ocupar um cargo futuro. Isso auxilia a organização a
decidir se deve investir nesse profissional ou se deve mantê-lo na mesma posição.
A resposta correta é: Assessment.
Educação corporativa é um tema que vem sendo estudado por muitos especialistas. As organizações começaram a
entender que é preciso manter o time de colaboradores preparado e qualificado para as demandas organizacionais.
Dentre as múltiplas ferramentas e técnicas de educação corporativa, existe uma cuja função é promover e auxiliar os
aprendizes a potencializar seus projetos pessoais e profissionais, visando empoderá-los com vistas à alta performance.
 
Baseado no que você estudou sobre educação corporativa, responda qual é o nome da ferramenta à qual o texto
apresentado se refere. 
Escolha uma opção:
a. Treinamento operacional. 
b. Coaching.
c. Tutoria.
d. Endomarketing.
Sua resposta está incorreta.
O coaching é uma ferramenta de desenvolvimento humano para todas as áreas, não apenas a corporativa. O coach é o
profissional que visa identificar as oportunidades do coachee, aquele a quem o coach está orientando, potencializar seus
pontos fortes e quebrar os bloqueios mentais que ele apresente.
A resposta correta é: Coaching.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O desenvovimento das habilidades e competências dos colaboradores é essencial para as organizações que querem se
manter competitivas, inovando seus processos, produtos e serviços, visando entregar qualidade aos clientes e uma
excelente experiência. As organizações investem em tecnologia para produzir mais, porém estão atentas ao fato de que
precisam investir em qualificação humana.
 
De acordo com o que foi exposto e com o que você estudou, relacione corretamente as principais técnicas de
desenvolvimento humano utilizadas nas organizações modernas, apresentadas na primeira coluna, com suas principais
características, na segunda.
 
I. Assessment ( ) Registro interno e externo com dados que reúnem
informações sobre as pessoas, desde nome, endereço e
telefone, até questões sobre a vida profissional, formação,
atividades, projetos, aptidões etc.
II. Coaching ( ) Prática coordenada de gestão de pessoas, integrada com a
gestão de conhecimento, orientada à estratégia de longo prazo
de uma empresa, que trata de desenvolver habilidades e
competências necessárias para o negócio.
III. Mentoring ( ) Ferrramenta que indica uma atividade de formação pessoal
em que um instrutor ajuda uma pessoa a evoluir em alguma área
da sua vida.
IV. Educação
corporativa
( ) Ferramenta de avaliação e diagnóstico que visa orientar as
organizações sobre o estado de prontidão de cada colaborador,
identificado pela performance de destaque, comparando-o ao
estado desejado pela organização.
V. Banco de talentos ( ) Ferramenta de desenvolvimento profissional que consiste
em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.
 
A opção que apresenta a sequência correta de respostas é:
Escolha uma opção:
a. II – IV – III – V – I.
b. I – III – IV – II – V.
c. II – I – IV – III – V. 
d. V – IV – II – I – III.
Sua resposta está incorreta.
I – O assessment é uma ferramenta de avaliação e diagnóstico com o objetivo de orientar as organizações sobre a
disponibilidade de colaboradores com performance de destaque, comparando-os ao estado almejado pela organização.
II – O coaching é uma ferramenta voltada para uma atividade cujo objetivo é a formação pessoal. O instrutor, chamado
coach, orienta o coachee, a pessoa a quem ele está ajudando, a evoluir em alguma área da sua vida.
III – O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional, consistindo no desenvolvimento de um profissional
menos experiente pela orientação de outro mais experiente.
IV – A educação corporativa reúne a prática de gestão de pessoas à gestão do conhecimento. Ela se volta para a
estratégia de longo prazo de uma empresa, pois busca desenvolver habilidades e competências com foco no negócio da
empresa.
V – Banco de talentos é uma ferramenta que registra dados de talentos internos (funcionários) e externos (candidatos).
Esses dados reúnem informações tanto pessoais como profissionais, como a formação, as atividades desenvolvidas, os
projetos de que participaram, as aptidões que possuem etc.
A resposta correta é: V – IV – II – I – III.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Atualmente as organizações necessitam se manter competitivas para atender às demandas e permanecer “vivas” em um
mercado cada vez mais exigente quanto à excelência nas entregas dos serviços. Por isso, elas precisam atrair e reter os
melhores talentos de forma a explorar seu potencial.
 
Baseado no texto apresentado e no que foi estudado, marque a opção cuja afirmativa está correta quanto à finalidade do
banco de talentos.
Escolha uma opção:
a. O banco de talentos é um processo que serve apenas para coletar informações de colaboradores.
b. O banco de talentos é uma ferramenta que apresenta dados e informações sobre experiêncas profissionais,
habilidades e competências de um candidato para que este seja direcionado para a função em que melhor se adapte. 

c. O banco de talentos só pode ser utilizado para recrutamento externo.
d. A principal finalidade de possuir um banco de talentos é ofertar futuros serviços para as pessoas.
Sua resposta está correta.
O banco de talentos é uma ferramenta que disponibiliza, para as diversas áreas da empresa, informações sobre
candidatos, talentos internos e externos. A finalidade é alocá-los de acordo com suas habilidades e competências, sendo
direcionados para a função ou o setor em que melhor se adaptem.
A resposta correta é: O banco de talentos é uma ferramenta que apresenta dados e informações sobre experiêncas
profissionais, habilidades e competências de um candidato para que este seja direcionado para a função em que melhor
se adapte.
Uma das formas utilizadas pelas organizações para a manutenção dos talentos é a adoçãode programas de educação
corporativa e aconselhamento de carreira, buscando elevar a performance dos colaboradores e direcioná-los para um
plano de crescimento pessoal e profissional. Um programa que consiste em promover o desenvolvimento de um
profissional mais novo em determinada função por meio da orientação de um profissional experiente é o:
Escolha uma opção:
a. Universidade corporativa. 
b. Coaching.
c. Mentoring.
d. Assessment.
Sua resposta está incorreta.
O mentoring tem em sua origem um “mentor”, que é um profissional mais experiente, o qual irá ajudar na formação e
desenvolvimento da carreira de outro profissional menos experiente. O mentor tem a responsabilidade de atuar
compartilhando experiências e vivências que possibilitam ao profissional menos experiente desenvolver suas habilidades.
O mentoring é muito comum em casos de sucessão e aposentadoria, por exemplo.
A resposta correta é: Mentoring.
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