Prova coaching 2

Prévia do material em texto

03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 1/12
Painel / Meus Cursos / Graduação / DISCIPLINAS 100% ON-LINE / 2021-2 / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2021/2 / SEMANA 5 - 1ª VA - PROVA 2
/ 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08
Iniciado em quarta, 3 nov 2021, 10:14
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 nov 2021, 11:04
Tempo
empregado
50 minutos 27 segundos
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00
Questão 1
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem
no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as
pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades.
Com relação as vantagens do coaching de carreira para as organizações, podemos destacar:
Escolha uma opção:
a. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
b. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
c. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
d. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
e. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
https://avas.unievangelica.edu.br/my
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=161
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=162
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=2216
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=2216#section-6
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=406132
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 2/12
Questão 2
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 3
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de
mudança em suas carreiras.
Podemos destacar algumas vantagens do coaching de carreira, tais como:
Escolha uma opção:
a. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas 
 
b. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
c. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
d. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
e. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
No decorrer de uma partida de futebol, existem momentos em que um jogador precisa tomar decisões complexas,
que exigem o uso de intuição e criatividade, como escolher entre o drible ou o chute a gol.
Conforme os estudos sobre processo decisório, essa escolha representa um tipo de decisão
Escolha uma opção:
a. de alto risco
b. desconstrutiva
c. não programada
d. aleatória
e. genérica
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 3/12
Questão 4
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 5
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
A capacidade de liderar traz consigo a necessidade de o líder desenvolver competências para gerenciar a equipe.
Elias é um líder de setor em uma multinacional ligada ao agronegócio. Ele é responsável por uma equipe
multidisciplinar que precisa lidar com certos desafios para a gestão das diversas variáveis, pois o setor envolve
conhecimentos complexos e, por isso, seus colaboradores são profissionais muito qualificados e colaborativos.
Sendo assim, Elias deseja desenvolvê-los, de forma a potencializar o desempenho, mas também fazê-los trabalhar
orientados a um propósito que dê a eles maior satisfação no trabalho. Assim, aumentará recursivamente o
engajamento desses liderados. Para isso, Elias resolve investir em uma certificação em coaching, pois acredita que
as práticas dessa atividade podem ajudá-lo na trajetória profissional em vários sentidos. 
Considerando o cenário de coaching no Brasil, assinale a alternativa que se alinha corretamente ao
caso de Elias.
 
Escolha uma opção:
a. Considerando o perfil de sua equipe e o contexto de crescimento do coaching no Brasil, é indicado que
Elias consiga a certificação, pois ela agregará valor a sua carreira, assim como deve auxiliá-lo no alcance
dos seus objetivos com sua equipe 
b. Analisando o perfil qualificado da equipe, o ideal seria que Elias passasse a adotar uma postura menos
democrática, pois seu atual modelo de liderança faz com que as decisões sejam mais demoradas e com
que organização seja prejudicada nos seus resultados
c. Elias não deveria investir em coaching, pois os números da atividade no Brasil nos últimos anos mostram
uma contínua retração nesse mercado e no número de profissionais que se dedicam à atividade
d. As organizações contemporâneas e seus líderes têm histórico de rejeição às práticas do coaching como
forma de solucionar problemas de equipes. Portanto, Elias deve reconsiderar a possibilidade de conseguir
a certificação nessa atividade
e. Uma vez que Elias tem foco em auxiliar seus liderados, o coaching seria contraindicado, pois é uma
prática diretiva inapropriada para a gestão de equipes muito qualificadas e colaborativas
Trabalho, mais do que sobrevivência, é uma das mais expressivas manifestações do ser humano. É algo
semelhante à arte, onde o homem transforma e é transformado. Desde os primeiros anos de vida, aprende que
fazer algo com um objetivo definido conquista espaço, respeito, consideração e auto-estima
Deste modo, um trabalho como núcleo de sentido da existência humana significa.
Escolha uma opção:
a. corresponder a um esforço corporal e desumanizado
b. atender às necessidades básicas do indivíduo e de sua família
c. ter um trabalho interessante, fonte de autoestima e autorrealizador
d. realizar-se em um ambiente que não muda
e. garantir retorno financeiro
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 4/12
Questão 6
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 7
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Quando alcançam um alto estágio na carreira, alguns profissionais podem se ver em uma fase de estagnação.
Quais são os motivos da estagnação?
Escolha uma opção:
a. O profissional se sente comprimido na situação atual
b. A falta de oportunidades concretas para promoção ou falta de interesse do profissional em ser promovido
c. O profissional não tem interesse em se desenvolver, pois espera pela aposentadoria
d. A organização não tem interesse nesse profissional
e. O profissional pode apresentar depressão
O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das
mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de
configurações típicas da pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de
carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela
a seguir.
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas
características é:
Escolha uma opção:
a. B-1
b. C-1
c. B-2
d. A-3
e. C-203/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 5/12
Questão 8
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 9
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento
de carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a
demanda por talentos e habilidades.
2 - Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de
trabalho têm dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas
diferentes.
3 - À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; F
b. V; V; V
c. V; F; V
d. F; F; F
e. F; F; V
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos
de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem
ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de
grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou
financeiro. Podemos dizer então que:
Escolha uma opção:
a. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
b. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
c. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
d. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
e. o coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos 
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/pos-gestao-pessoas-com-coaching/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/psicologia-positiva/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/practitioner-em-programacao-neurolinguistica-pnl/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/coaching-ericksoniano/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos/
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 6/12
Questão 10
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
A gestão de Recursos Humanos, decorrentes da crescente competitividade e globalização da economia, incorporou
à prática organizacional o conceito de competência como suporte do modelo gerencial de pessoas. Sobre esse
assunto, analise as assertivas abaixo.
 
I. A principal vantagem competitiva das organizações baseia–se no capital humano, pois as competências
individuais têm, em uma de suas bases, o conhecimento tácito que seus funcionários possuem.
II. A gestão do conhecimento está intrinsecamente ligada à capacidade das empresas em utilizarem e
combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências
específicas.
III. A gestão por competências eliminou a necessidade da organização de realizar seu planejamento estratégico.
IV. É suficiente para a constituição das competências humanas ou individuais o conjunto de conhecimentos que
um funcionário possui.
 
É correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas
b. III e IV, apenas
c. II, apenas
d. I e III, apenas
e. II e IV, apenas
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 7/12
Questão 11
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 12
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Quem está procurando por uma formação em Coaching, deve saber que encontrará um mercado bastante
aquecido, essa já é a segunda profissão que mais cresce no mundo, fica atrás somente da área de Tecnologia da
Informação, segundo o Instituto Brasileiro de Coaching. Trata-se de um caminho altamente válido do ponto de
vista profissional, pois a área é subdividida em diferentes categorias com focos distintos.
Marque a alternativa correta sobre o coahing no Brasil:
Escolha uma opção:
a. Apesar da franca expansão em determinados países, o mercado do coaching não tem crescido no Brasil
nos últimos anos por conta de determinados elementos da nossa cultura
b. No Brasil, o coaching é uma atividade em franca expansão. Algumas estimativas apontam que o mercado
cresceu em torno de 300% nos últimos cinco anos, movimentando em torno de R$ 50 milhões ao ano 
c. O coaching ganhou uma enorme popularidade nas Forças Armadas no Brasil, porém se manteve restrito a
essas organizações. No cenário nacional, a atividade enfrenta diversas resistências para ser utilizada em
empresas
d. Os aspectos do enunciado são aplicáveis ao mercado do coaching europeu, pois essa atividade, originada
na Alemanha, tem enfrentado dificuldades para se inserir no continente americano
e. Os elementos apresentados na questão se referem estritamente à realidade dos Estados Unidos, país
onde a atividade nasceu. No cenário organizacional brasileiro, entretanto, o emprego do coaching se
manteve restrito ao mundo dos esportes
O coaching viabiliza a descoberta dos seus reais talentos, auxilia você a desenvolver inteligência emocional,
eliminar medos, crenças que bloqueiam suas realizações, melhorar seus relacionamentos e descobrir sua
verdadeira missão de vida.
Com relação ao objetivo do coaching de carreira, podemos dizer que seria:
Escolha uma opção:
a. acompanhar de forma próxima a vida pessoal do colaborador para melhor indicar caminhos na condução
do trabalho na organização
b. identificar as potencialidades do colaborador e direcioná-lo para cursos que possa procurar para se
destacar na profissão
c. estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas
de melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente 
d. montar um plano de ação igual para todos os colaboradores de um setor de maneira a dar mais sintonia à
equipe
e. promover o debate constante entre os colaboradores sobre quem tem o melhor desempenho e como deve
ser exemplo para os demais
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 8/12
Questão 13
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 14
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Uma trajetória de sucesso é o objetivo de todos dentro de uma empresa. Para alcançar essa meta, é preciso mais
que obter bons resultados nas tarefas diárias. Adotar posturas que valorizam a relação com os colegas e buscar
conhecimentos que contribuam para o crescimento da organização é essencial para a obtenção de uma carreira
bem desenvolvida. Com relação às etapas da carreira, assinale, abaixo, a alternativa que contempla a associação
correta entre a fase da carreira e suas características, com base em Ivancevich (2008):
Escolha uma opção:
a. A fase de evolução – que ocorre logo após a fase de estabelecimento – é caracterizada, prioritariamente,
pela preocupação com a estabilidade
b. A fase de manutenção da carreira, via de regra, ocorre nos primeiros cinco anos no emprego
c. É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores
insatisfeitos)
d. A auto-estima e a autorrealização são as necessidades mais importantes da fase de estabelecimento, que
ocorre, via de regra, entre os 30 e os 45 anos de idade
e. A fase da aposentadoria ocorre logo após a fase da evolução, pois é na fase da evolução que o
trabalhador completa uma fase da carreira e pode passar para outra
A sessão de Coaching funcionacomo uma conversa entre o coach e o coachee. Durante essa conversa serão
abordados assuntos que farão o coachee se mover rumo ao alcance de seu objetivo (FOCO). Serão realizados
exercícios aplicados às necessidades de desenvolvimento (AÇÃO) do coachee. Haverá feedback e fechamento dos
assuntos abordados na sessão, bem como definição de tarefas para casa. 
Qual o tempo ótimo para que a demanda de um coachee seja atendida por meio das sessões
de coaching? 
Escolha uma opção:
a. Para alcançar um objetivo por meio do coaching, são necessárias, pelo menos, quatro sessões, uma por
semana, totalizando um mês
b. Quem determina a quantidade de sessões é o coach, pelo diagnóstico feito no primeiro encontro
c. As sessões de coaching não devem ocorrer por mais de seis meses, a fim de evitar que o coachee se
torne dependente
d. O coachee deve optar entre pacotes de seis meses, um ano ou dois anos
e. A definição do tempo em que coach e coachee se relacionarão leva em conta diversas variáveis, que serão
acordadas entre ambos a cada sessão
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 9/12
Questão 15
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 16
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única profissão ou área funcional. Durante o
processo de recrutamento e seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre trajetória
profissional para administradores, advogados ou contadores. Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode
ser alcançado quando o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, demonstrando estar apto
para ser promovido. Dessa forma, uma alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas
preferências individuais e na experiência real. Qual das características abaixo pode ser considerada para a
carreira tradicional?
Escolha uma opção:
a. Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais
b. Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes
c. A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos
vários níveis profissionais
d. Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a
ritmos normais de crescimento
e. Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 - O processo de coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobre dizer às pessoas o que fazer.
2 - Sobre o surgimento do coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 - Na contemporaneidade, o coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. V; V; F
c. F; F; V
d. V; V; V
e. F; F; F
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 10/12
Questão 17
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 18
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
A carreira requer de nós, profissionais, tomadas de decisões de grande importância. Para tanto, é preciso
estabelecer uma meta e um plano para realizá-la. O gerenciamento de carreira é exatamente esse processo de
planejar, executar e acompanhar as ações que nos levarão ao nosso objetivo profissional.
Mas o que fazer quando se alcança uma estabilidade na carreira? Estes profissionais também necessitam de
desenvolvimento.
Marque a alternativa que melhor representa a ação de desenvolvimento para estes profissionais que já
alcançaram estabilidade.
 
Escolha uma opção:
a. Treinamento e capacitação 
b. Desconsideração dessa fase
c. Transferência para outras unidades
d. Aconselhamento pessoal
e. Demissão
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre
os objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. A execução de atividades sem significado pelo trabalhador podem provocar riscos à saúde psíquica dele
b. As organizações devem propiciar ao trabalhador um ambiente que ofereça um trabalho com significado e
alinhado aos seus valores pessoais
c. O indivíduo deve ser percebido como um ser integral, considerando suas múltiplas potencialidades: física,
intelectual, emocional e espiritual
d. Um ambiente organizacional desfavorável ao desenvolvimento da competência humana e um contexto
alienante transformam as organizações em um espaço desumanizado
e. Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão
natural e livre de sentimentos da competência interpessoal
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 11/12
Questão 19
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Uma das primeiras ideias a qual nos remete o termo Trabalho é no sentido econômico da palavra, ou
seja, trabalho é qualquer atividade exercida pelo homem a fim de que como resultado dessa atividade tem-se
uma recompensa, em geral na forma material.
Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído
às coisas.
 
II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução
de postos de emprego e da pressão pela produtividade.
 
III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante.
 
IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o
trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho.
 
V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no
alcance de resultados cada vez mais elevados. 
 
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, IV e V
b. I e V
c. I, III e V
d. II e IV
e. I, IV e V
03/11/2021 11:08 1ª VA - Prova 2 - Conteúdos: Aula 01 a 08: Revisão da tentativa
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=337785&cmid=406132 12/12
...
Questão 20
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
COACHING é uma parceria entre coach e coachee, que visa identificar seu potencial e desenvolver suas
habilidades, ajudando a transformar sonhos e metas em AÇÃO. Coach é o profissional que aplica o conhecimento,
oferece ferramentas poderosas, técnicas específicas e metodologias cientificamente comprovadas.
Haja vista a confusão com outras práticas, é necessário conhecer as características do coaching para
melhor compreender essa atividade. Considerando essa questão, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
b. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
c. coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos
d. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
e. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
◄ Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira
Seguir para...
Supere-se - Prova 2 - Conteúdo: Aula 01 a 08 ►
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/lti/view.php?id=406131&forceview=1
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=406133&forceview=1