TERCEIRIZAÇÃO - RESUMO

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DIREITO DO TRABALHO 
Terceirização 
“Técnica de organização do processo produtivo por meio do qual uma empresa, entendida como 
tomadora ou cliente, por conveniência ou oportunidade, contrata outra empresa compreendida 
como prestadora, para prestares qualquer serviço em uma empresa e uma de suas atividades, 
inclusive no âmbito de sua atividade principal”. – Luciano Martinez 
Características 
• É um fenômeno pelo qual se diverge a relação econômica de trabalho da relação 
justrabalhista que lhe seria correspondente. 
• Não há contratação direta; 
• Não há vínculo de emprego (entre trabalhadores e a empresa contratante/tomador) 
• Ausência de subordinação e pessoalidade com o tomador de serviços. 
• Subordinação e pessoalidade se mantém perante a empresa terceirizada (prestadora de 
serviços), a qual dirige a prestação pessoal e subordinada dos serviços terceirizados. 
• Relação Trilateral: 
-Tomador de serviço 
-Empresa prestadora de serviço 
-Obreiro 
 
 
 
 
 
 
Tomador de Serviços 
Empresa Prestadora 
de Serviços 
Empregado 
Trabalhador 
 
 
O que pode terceirizar? - Lei 13.467/2017 
Tudo. Atividade-meio ou a atividade-fim também podem ser terceirizadas. 
Lei Art. 6019/74: 
“4°-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da 
execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de 
direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua 
execução.” 
Atividade Fim x Atividade Meio 
Atividade fim: 
Atividades pertencentes ao núcleo da dinâmica empresarial do tomador de serviços. Atividades 
definidoras da essência da empresa. 
Atividade Meio: 
Atividades que não se ajustam ao núcleo da empresa São atividades periféricas à dinâmica da 
empresa Atividades meramente instrumentais. Não é característica essencial da empresa, mas 
não deixa de ter sua devida importância. 
✓ Legislação sobre a temática: 
✓ Disciplinada de forma genérica 
✓ Ausência de lei específica 
✓ Súmula n° 331 TST 
✓ Lei n° 13 .429/2017 alterou a Lei n° 6019/1974 
 Críticas quanto às omissões e insegurança jurídica. sobre a antiga lei, visto que ela 
possuía muitas lacunas. 
✓ Lei n°13.467/2017 alterou a Lei n° 6019 de 1974 
✓ Trouxe regulação específica sobre a temática