AV2 - Recrutamento e Seleção

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22/11/2020 AV2 - Recrutamento e Seleção
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em sexta, 20 Nov 2020, 20:01
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 20 Nov 2020, 21:02
Tempo
empregado
1 hora
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O ambiente organizacional, externo e interno, está ficando cada vez mais complexo. “Os gestores de recursos humanos
têm muitos desafios: atuação estratégica através da mensuração dos resultados da GRH, desenvolvimento de
competências voltadas para os negócios e atualmente, a incorporação da dimensão ambiental no contexto da gestão de
recursos humanos.”
 
FREITAS, W. R. S.; JABBOUR, C. J. C.; GOMES, A. F. Gestão ambiental: um novo desafio para os profissionais de
recursos humanos? Revista Cesumar - Ciências Humanas e Sociais Aplicadas, v. 16, n. 1, p. 41, 2011. 
 
Sobre a atuação do RH na adoção de políticas e práticas sustentáveis, analise as afirmações a seguir.
I - Para as políticas e práticas serem consideradas sustentáveis, elas devem buscar alguma forma de agregar valor ao
negócio.
II - Quando as políticas e práticas de RH são imbuídas de atitudes éticas e justas, elas são consideradas sustentáveis.
III - A adoção de políticas sustentáveis de RH são uma consequência de um sistema de gestão ambiental já
implementado.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. apenas II.
b. I e III.
c. II e III. 
d. I e II.
e. apenas III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: apenas II..
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=952&sectionid=29473#section-28
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Com o intuito de melhorar a avaliação dos candidatos a uma vaga, os processos de seleção vêm cada vez mais adotando
a aplicação de testes para selecionar candidatos durante as etapas de um processo seletivo. Os testes gerais e de
conhecimentos específicos podem ser utilizados em diversos contextos de seleção e para finalidades distintas, e
justamente por essa flexibilidade é que se solidificaram como ferramenta nesse processo. 
PEREIRA, F. M; PRIMI, R.; CORDEIRO, C. Validade de testes utilizados em seleção de pessoal segundo recrutadores. In:
Psicologia: Teoria e Prática, v.5, n. 2, p. 83-98. São Paulo, 2003. 
 
Sobre os testes gerais e de conhecimentos específicos, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. 
Os testes gerais e de conhecimentos específicos possuem ampla aplicabilidade, e ambos poderão ser utilizados em
contextos presenciais ou virtuais, individual ou coletivamente. O que irá determinar a escolha de sua aplicação são os
objetivos e necessidades da organização, no contexto do processo seletivo que será desenvolvido. 
b. 
Os testes gerais visam avaliar os candidatos sobre conteúdos teórico-científico essenciais para quem vai ocupar o
cargo, deixando o âmbito comportamental para serem avaliados por testes psicológicos. Devem ser aplicados
preferencialmente de forma virtual ou coletiva, visando sempre diminuir o custo do processo seletivo.
c. 
Os testes gerais visam avaliar de forma geral os comportamentos dos candidatos, e por essa razão, devem ser
preferencialmente aplicados de forma presencial e individualizada pelo selecionador. 
d. 
Os testes de conhecimentos específicos visam avaliar os candidatos sobre conteúdos teórico-científico essenciais
para quem vai ocupar o cargo. Por questões de segurança, esses testes sempre deverão ser aplicados de forma
presencial, pois virtualmente ou através de plataformas e programas específicos o candidato poderá ter ajuda de
outra pessoa, ou consultar outras fontes e trapacear no resultado.
e. Os testes gerais e de conhecimentos específicos possuem pré-determinado um contexto de aplicação que deve
ser seguido à risca pelos selecionadores. Cada tipo de teste pede um único tipo de aplicação específica, e isso deve
ser observado antes da escolha por qual tipo utilizar. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Os testes gerais e de conhecimentos específicos possuem ampla aplicabilidade, e ambos poderão ser utilizados em
contextos presenciais ou virtuais, individual ou coletivamente. O que irá determinar a escolha de sua aplicação são os
objetivos e necessidades da organização, no contexto do processo seletivo que será desenvolvido..
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Ao longo do tempo a área de gestão de pessoas ampliou seu escopo de atuação, incorporando diversas funções, de
modo que, atualmente consiste na integração de atividades, como desenho de cargos, planejamento de RH,
recrutamento e seleção, integração, motivação, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, carreira,
treinamentos, relações sindicais, segurança, higiene, qualidade de vida, responsabilidade social, etc.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
Nesse sentido, visando maior funcionalidade e objetividade nos processos, o setor de RH foi dividido em seis
subsistemas, sobre os quais é correto dizer que o processo de:
Escolha uma opção:
a. de monitorar pessoas é responsável por garantir as boas condições de trabalho como higiene, segurança e clima
organizacional.
b. manter pessoas é responsável por treinar e capacitar as pessoas, bem como dar incentivos de carreira.
c. aplicar pessoas é responsável por fazer o recrutamento e a seleção dos candidatos.
d. agregar pessoas é responsável por orientar e socializar os novos colaboradores.
e. de recompensar pessoas é responsável por criar um sistema de remuneração, benefícios e serviços aos
colaboradores. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: de recompensar pessoas é responsável por criar um sistema de remuneração, benefícios e serviços
aos colaboradores..
A adoção do tele trabalho pelas organizações é uma tendência que veio para ficar. Não se trata de modismo, mas de uma
nova realidade nas relações de trabalho. Para tanto, as empresas estão reestruturando seus processos e atividades,
visando adaptar-se a essa nova realidade, já que em princípio ela traz vantagens para a organização e para os
profissionais. Dessa forma, os processos seletivos também têm que ser adequados quanto à forma de selecionar o tele
trabalhador, que muitas vezes se encontra fisicamente distante da empresa.
 
GASPAR, M. A. et al. Tele trabalho no desenvolvimento de sistemas: um estudo sobre o perfil dos tele trabalhadores do
conhecimento. Revista Ciências Administrativas. v. 17, n. 3, p 1029 - 1052. Set./dez. 2011. 
 
Sobre as formas de se selecionar pessoas para o tele trabalho é correto dizer que:
Escolha uma opção:
a. consiste em selecionar por meio de aplicativos audiovisuais e testar as habilidades do candidato nisso.
b. pode ser on-line ou presencial, mas precisa conter grupos da minoria e ser sustentável.
c. deve ser capaz de averiguar as competências das pessoas presencialmente ou virtualmente. 
d. as competências exigidas são as mesmas para o trabalho tradicional, mas a seleção é on-line.
e. o processo seletivo deve ser mais rigoroso e criterioso, com etapas mais presenciais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: deve ser capaz de averiguar as competências das pessoas presencialmente ou virtualmente..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Para iniciar o processo de recrutamento é necessário executar algumas atividades prévias, pois, para otimizar o tempo e
ter um processo realmente assertivo, não se deve pular etapas. Assim, o que em um primeiro momento parece exigir um
tempo maior, trará resultados otimizados no final do processo. 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. 
 
O detalhamento do processo de recrutamento é extremamente necessário, por isso, define-se em etapas. Avalie as
opções a seguir e identifique qual apresenta essas etapas. 
Escolha uma opção:
a. 
Alinhar interesses da empresa com interesses dos candidatos, definição das técnicas e levantamento de mercado.
b. Divulgação nos meios de comunicação, análise das necessidades do cargo e escolha das técnicas.
c. 
Levantamento de mercado, definição de técnicas e divulgação da vaga nos meios de comunicação.
d. 
Definição das técnicas a serem utilizadas, análise das necessidades do cargo e interesses dos candidatos.
e. 
Levantamento das necessidades do cargo, levantamento de mercado e definição de técnicas a serem utilizadas neste
processo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Levantamento das necessidades do cargo, levantamento de mercado e definição de técnicas a serem utilizadas neste
processo..
Atualmente, o cenário no mundo coorporativo está cada vez mais seletivo e exigente. As empresas estão em constante
transformação, atualização e, acima de tudo, em busca de atitudes inovadoras e proatividade por parte dos seus
colaboradores. Assim, estão investindo em mão de obra, tanto para a execução do seu produto quanto para sua
identidade frente aos clientes.
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Assim, para que os objetivos da empresa sejam atingidos, durante o recrutamento, o recrutador preciso atentar-se:
 
I - ao ramo de atividade da empresa, cultura e organização em geral.
II - aos processos e protocolos utilizados na empresa para o recrutamento.
III – à análise das reais necessidades da empresa.
IV – às normas e procedimentos utilizados pelas empresas concorrentes.
V – à análise dos interesses dos candidatos, forma de trabalho e atitudes.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A utilização da internet e dos aparatos tecnológicos ganhou proporção mundial. As pessoas passam boa parte do dia
conectadas a algum tipo de tecnologia da informação. Isso tem permitido que informações sejam acessadas em tempo
real e que pessoas em diferentes lugares do planeta possam se comunicar facilmente. Tal facilidade tem sido incorporada
aos processos organizacionais, chegando à área de RH, especialmente nas rotinas de agregar pessoas, que têm
crescentemente utilizado a seleção on-line para conduzir suas contratações. Embora tenha muitas vantagens, a seleção
on-line também apresenta desvantagens.
 
LIMA, A. S. H., RABELO, A. A. A importância do e-recrutamento e seleção online no processo organizacional. Revista
Psicologia, Diversidade e Saúde, v. 7, n. 1, p. 147-156. Salvador, BA, 2011. 
 
Sobre as desvantagens da seleção on-line, analise as afirmações a seguir.
I - A seleção on-line restringe a participação no processo, sendo limitada a no máximo duas pessoas.
II - Em uma entrevista on-line, o selecionador perde a oportunidade de observar o candidato pessoalmente e conhecê-lo
melhor.
III - Quem não tem acesso à internet fica impossibilitado de participar da seleção on-line, sendo desvantajoso para a
organização e para os candidatos.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. 
I e II. 
b. 
III.
c. 
I e III.
d. 
II e III.
e. I.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
II e III..
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Desde 1990, início da Era da Informação, até os dias atuais, os avanços na tecnologia foram tão intensos que
revolucionaram a forma como as pessoas vivem, trabalham e se relacionam. No que diz respeito às organizações, a
tecnologia também afetou seus processos, inclusive os de gestão de pessoas. Nesse sentido, um dos subsistemas que
incorporou a tecnologia em suas atividades foi o de agregar pessoas. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
É correto dizer que o recrutamento online consiste em:
Escolha uma opção:
a. 
obter informações sobre os candidatos por meio de bate-papos disponíveis nas redes sociais e aplicativos
específicos, visando conhecer seu perfil.
b. 
utilizar a intranet da empresa para realizar a requisição de pessoal, a qual deve ser preenchida pelo gestor da área
onde há a vaga.
c. divulgar vagas, captar currículos e triar principalmente a partir de anúncios feitos em jornais virtuais ou revistas
eletrônicas.
d. 
atrair, formar o banco de currículos e fazer a seleção prévia por meio de grupos virtuais em que pessoas são reunidas
em uma sala virtual e respondem a perguntas.
e. 
realizar os processos de divulgação, captação de currículos e triagem, por meio de sites e/ou aplicativos específicos,
além das redes sociais. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
realizar os processos de divulgação, captação de currículos e triagem, por meio de sites e/ou aplicativos específicos,
além das redes sociais..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O setor de recursos humanos é responsável por conduzir todo o processo seletivo e apresentar ao gestor da área onde
há a vaga, as informações obtidas dos candidatos, isto é, quais as competências e características de cada um. Um dos
modelos considerados mais eficientes para se fazer o processo seletivo e escolher o profissional mais adequado, é o
modelo de classificação.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Sobre o modelo de classificação analise as afirmações a seguir.
I - Compara as exigências da vaga com as habilidades e competências dos candidatos, o qual só poderá ser aprovado ou
rejeitado.
II - Pressupõe que o candidato não está interessado somente em uma vaga da empresa.
III - É um modelo superior, pois utiliza um processo seletivo para preencher várias vagas.
IV - Consiste na classificação e não na aprovação do candidato, pois há falta de outras opções de candidatos.
 
Assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. III e IV.
c. I, II e III.
d. II e IV.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III..
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
É possível observar a grande valorização que a área de Recursos Humanos adquiriu nos últimos tempos, uma vez que a
prestação de serviço vem sendo foco de muitos investimentos por parte da empresa, que passaram a entender que para
se tornarem realmente competitivas é preciso focar no capital humano, que é responsável por grande parte do sucesso
de uma organização.
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional aoestratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
A partir do trecho enunciado e do conhecimento adquirido, analise as afirmações a seguir, classificando-as em V, para
verdadeiro, e F, para falso.
( ) Atualmente, os colaboradores são o cartão de visita da empresa.
( ) A área de Recursos Humanos está focada em captar a maior quantidade possível de candidatos para a vaga.
( ) As empresas passaram a investir em benefícios e bem-estar dos colaboradores.
( ) As empresas buscam profissionais com o menor custo benefício possível, para atingir suas metas.
( ) A força de trabalho também está entendendo a sua importância frente às inovações do mercado, exigindo melhores
condições de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, F.
c. V, F, V, F, V. 
d. F, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
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