Exercício de fixação - Tema 11

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 27 Out 2021, 13:57
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 27 Out 2021, 14:16
Tempo
empregado
18 minutos 45 segundos
Notas 3,00/4,00
Avaliar 3,75 de um máximo de 5,00(75%)
Questão 4
Para a aplicação da Avaliação de Desempenho se faz necessário definir, primeiramente, em quais critérios serão
baseadas a avaliação. Chiavenato apresenta critérios como:habilidades, capacidades, necessidades, comportamentos,
metas e resultados.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. São Paulo: Campus, 2004.
 
Sobre os critérios baseados nos comportamentos, eles fundamentam-se em:
Escolha uma opção:
a. Espírito de equipe e liderança.
b. Cumprimento dos prazos preestabelecidos para a realização de seu trabalho.
c. Qualidade e quantidade de trabalho.
d. Pontualidade e capacidade de realização do trabalho. 
Sua resposta está incorreta.
O espírito de equipe e liderança são critérios observados e avaliados no critério de comportamento. As opções
“Cumprimento dos prazos preestabelecidos para a realização de seu trabalho” e “Qualidade e quantidade de trabalho”
referem-se aos critérios baseados em Metas e Resultados, e a “Pontualidade e capacidade de realização do trabalho” é
incorreta porque refere-se à pontualidade e capacidade de realização, que são critérios baseados nas Habilidades,
Capacidades e Necessidades.
A resposta correta é: Espírito de equipe e liderança.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1611
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1611&sectionid=47206#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173583
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para que o processo de Avaliação de Desempenho seja implantado e realizado de maneira correta e eficaz na empresa,
ele requer a participação da Direção, do Avaliador, da Área de Recursos Humanos e do Colaborador. Cada qual com seu
papel específicos na Avaliação de Desempenho.
 
Diante dos estudos realizados sobre os papéis desempenhados na Avaliação de Desempenho, relacione as colunas a
seguir:
 
(1) Direção ( ) Participa de todo o processo da Avaliação
de Desempenho.
(2) Avaliador ( ) Aplica os formulários de Avaliação.
(3) Recursos Humanos ( ) Decide sobre os resultados da Avaliação
de Desempenho.
(4) Colaborador ( ) Responde ao formulário da Avaliação de
Desempenho.
 
 
Assinale a sequência correta das colunas:
Escolha uma opção:
a. 2,3,1,4.
b. 4,1,2,3.
c. 1,2,3,4.
d. 3,2,1,4. 
Sua resposta está correta.
A Direção (1) busca junto aos gerentes e responsáveis de setores saber informação sobre o desempenho como um todo
da empresa, para a partir dessas informações decidir quanto à aplicação da avaliação de desempenho e posteriormente
sobre seus resultados. O Avaliador (2) deve ter preparação, treinamento anterior é muito importante; seu perfil é de
alguém técnico, imparcial, que tenha empatia e possa ter proximidade com os colaboradores, para assim ter mais
abertura e flexibilidade no momento do feedback. A Área de Recursos Humanos (3) atua do começo ao fim do processo
Em uma gestão participativa e democrática, esta área tem mais abertura para sugestões e melhorias. E por fim,
o Colaborador (4) deve ser a razão para realização da Avaliação de Desempenho; busca-se o seu desenvolvimento, de
forma que a empresa não perca aquele talento, mas que ele melhore onde se faz necessário e permaneça na empresa.
A resposta correta é: 3,2,1,4.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Avaliação de Desempenho é composta por alguns elementos. Um deles deve ser claro, harmonioso,ressaltando
primeiro os pontos positivos do colaborador, para depois elencar com cautela e empatia as competências a serem
desenvolvidas pelo colaborador.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os elementos da Avaliação de Desempenho,assinale a opção
correta que se refere ao procedimento descrito acima:
Escolha uma opção:
a. Feedback. 
b. Formulário de Avaliação.
c. Avaliação de Desempenho.
d. Critérios da Avaliação.
Sua resposta está correta.
O Feedback deve proporcionar ao colaborador desenvolvimento de suas competências, daí a importância de ser
harmonioso sem ofender nem sobressaltar as dificuldades do colaborador. Já a Avaliação de Desempenho é o próprio
processo e não elementos que o compõe; o Formulário de Avaliação deve ser completo com todas as informações que a
empresa precisa coletar durante avaliação; e os Critérios de Avaliação são definidos anteriormente não dependem do
retorno para o colaborador na hora de planejar.
A resposta correta é: Feedback.
“A avaliação de desempenho é um dos instrumentos da administração moderna voltada ao equilíbrio entre as pessoas e a
organização, pois gera uma postura de orientação à maneira de gerenciar o desempenho das pessoas, afim de conseguir
maior produtividade, qualidade e resultados positivos para a empresa e para os funcionários”.
MANTOVANINI, V. A influência da avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional.2011. 
 
Sobre o papel da Avaliação de Desempenho dentro das organizações, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É operacional, medindo desempenho com resultado.
II. É estratégico e operacional: com base nos resultados propõem-se mudanças para o desenvolvimento do colaborador.
III. É tradicional, pois em toda organização é realizada a Avaliação de Desempenho.
IV. É estratégica, pois através do resultado, decide-se se o funcionário continua ou não na organização.
V. É uma ferramenta para tomada de decisões.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma opção:
a. I e V.
b. II e V. 
c. II e III.
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está errada porque o papel da avaliação não deve ser somente operacional, momentâneo, verificando
apenas os resultados; a afirmativa II está correta pois a Avaliação de Desempenho deve apresentar os resultados de
como o colaborador está realizando suas tarefas, bem como proporcionar a este uma oportunidade de desenvolvimento
do seu potencial humano; a afirmativa III está errada porque a Avaliação de Desempenho não deve ser realizada somente
por obrigação ou por ter métodos tradicionais, cada empresa deve analisar e decidir sobre a necessidade e o momento
de aplicação. A afirmativa IV está incorreta porque os resultados da Avaliação de Desempenho tornam-se uma
ferramenta para o gestor, porém podem revelar mais que dados estatísticos de atingimento de metas, mas sim o todo: o
proposto pela empresa e o estímulo do colaborador e sua expectativa com sua carreira profissional. A afirmativa V está
correta porque para tomar decisões o gestor precisa amparar-se em dados e informações, para ter certeza da melhor
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/url/view.php?id=183296
decisão.
A resposta correta é: II e V.
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