aula 03

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AULA 03 – PEÇA PROCESSUAL + QUESTÕES 
CASO PRÁTICO 01: Clodovil da Silva, brasileiro, foi contratado 
pela empresa Globo Ltda no dia 01/04/14 na função de 
motociclista. Trabalhava de segunda à sexta, das 13 às 22hs, com 
1 hora de intervalo e aos sábados das 8 às 13horas, com intervalo 
da lei, sendo que o descanso semanal remunerado era sempre 
aos domingos e não havia labor aos feriados. Frise-se que Clodovil 
era deficiente e recebia somente seu salário mensal. Em 
01/08/2016, ao se recusar a cumprir uma ordem manifestamente 
ilegal do empregador, Clodovil foi xingado de viado, boiola, 
baitola, bicha e frutinha na frente dos demais funcionários, 
situação que caracteriza ofensa grave. No mesmo dia, sem 
aguentar o constrangimento, Clodovil que mora de favor em um 
quartinho nos fundos da casa de um amigo, procurou você para, 
na qualidade de advogado adorar a medida processual cabível. 
QUESTÕES SUBJETIVAS (PARTE 01) 
1) OAB XXI - Marcília e Jonas foram contratados como 
aprendizes de marceneiro na sociedade empresária Madeira de 
Ouro S.A., pelo período de 2 anos, sendo cumpridas todas as 
formalidades legais. Ambos revelaram bom desempenho nas 
tarefas e aprenderam a técnica necessária para serem futuros 
marceneiros. Porém, por diversas vezes e de forma injustificada, 
Jonas não compareceu à escola e, em função disso, acabou 
reprovado. Já Marcília, nos 30 dias anteriores ao término do seu 
contrato de prendizagem, engravidou e deu ciência disso ao 
empregador. Com base na situação retratada, na previsão legal e 
no entendimento do TST, responda aos itens a seguir. 
(A) Ao término do contrato de aprendizagem, Marcília poderá ser 
afastada? (Valor: 0,65) 
(B) Como repercute, no contrato de Jonas, a perda do ano letivo 
na escola em razão das faltas injustificadas? 
(Valor: 0,60) 
 
2) OAB XX exame - Um determinado empregado sofreu um 
acidente fora do local de trabalho, recebeu auxílio doença comum 
(B-31), e permaneceu afastado da empresa por 6 meses. Três 
meses após o seu retorno, o empregado foi dispensado e, em 
razão disso, ajuizou reclamação trabalhista com pedido de 
reintegração, afirmando que a sua garantia no emprego foi 
violada. De acordo com os dados apresentados e com a legislação 
em vigor, responda aos itens a seguir. 
A) Informe que tese você, contratado como advogado da 
empresa, sustentaria contrariamente ao pedido de reintegração. 
(Valor: 0,65) 
B) Caso o empregado tivesse alguma deficiência por conta do 
acidente sofrido, analise se ele poderia usar o FGTS para compra 
de uma prótese que permitisse maior acessibilidade. (Valor: 0,60) 
 
3) OAB XVIII - Plínio foi empregado da sociedade empresária 
Marca Alimentos S/A. Ele prestou serviços nos estados do Rio de 
Janeiro, São Paulo e Minas Gerais, residindo hoje neste último. Ao 
ser dispensado, ajuizou reclamação trabalhista em face da 
sociedade empresária, a qual foi distribuída a 99ª Vara do 
Trabalho de Belo Horizonte / MG. A sociedade empresária 
apresentou exceção de incompetência, alegando que a ação 
deveria ter sido ajuizada em São Paulo, local da contratação e 
sede da ré. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
A) Observadas as regras de competência territorial,onde Plínio 
deveria ajuizar a ação? (Valor: 0,60) 
B) No caso de acolhida a exceção pelo juiz, como advogado de 
Plínio, que medida você adotaria? (Valor: 0,65) 
 
4) OAB XVIII - Bruno é casado com Amanda, e ambos são 
empregados da empresa Pequenas Reformas Ltda., como 
engenheiros– os únicos que a empresa possui para gerenciar as 
12 obras de reforma em andamento, sendo que o cronograma de 
metade delas está em atraso. O casal possui um filho, Rogério, 
estudante, de 16 anos. Bruno e Amanda foram admitidos na 
mesma data (10/01/2013), e comunicados por escrito, em 1º de 
março de 2014, que terão as férias do período 2013/2014 
concedidas nos meses de maio (para Bruno) e junho (para 
Amanda). Cientificados, ambos procuram, no mesmo dia, o setor 
de Recursos Humanos da empresa alegando que, pela Lei, têm 
direito ao aproveitamento das férias em conjunto e que desejam 
transformar 1/3 das férias em dinheiro. O gerente do setor diz 
que, se saírem juntos, as obras ficarão prejudicadas. Diante do 
caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se, no caso concreto, é direito de Bruno e Amanda 
aproveitar as férias em conjunto, uma vez que têm filho 
estudante menor de 18 anos. Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Analise, no caso apresentado, se haveria um direito potestativo 
do casal em impor ao empregador a transformação de 1/3 das 
férias em dinheiro. Justifique. (Valor: 0,60)