Job Task 01 - Gestão de Pessoas e Liderança

Prévia do material em texto

FGVIDT 
 
 
 
Atividades da Disciplina 
 
 
Job Task 1 
Neste módulo, abordamos a terceirização e a liderança. Agora procure refletir sobre como 
o estilo de liderança de uma empresa pode impactar positiva ou negativamente nos 
resultados de uma empresa que decida começar a contratar parte de sua força de trabalho 
de atividade-fim por meio de contratos de terceirização. Reflita sobre o que poderia ocorrer 
se isso fosse adotada na empresa onde você trabalha atualmente ou mesmo em outra 
empresa na qual já tenha trabalhado. 
Atualmente, é considerado um bom líder aquele que sabe compreender o conjunto de 
atitudes e comportamentos da força de trabalho de uma empresa e que, a partir de uma 
série de ações, consegue promover mudanças de comportamentos em relação às tarefas 
de cada cargo, das mais simples às mais complexas, no sentido de promover uma 
mudança na maturidade das pessoas, para que as relações das pessoas com a empresa 
vá se modificando, no sentido de que se muitas das expectativas da empresa e das 
pessoas que ali trabalham sejam atendidas. 
 
Neste Job Task, analisaremos um caso real de gestão de pessoas, a partir do contexto de 
uma empresa real. 
 
Assim, reflita sobre empresas nas quais já trabalhou ou mesmo com as quais já negociou 
como fornecedor ou comprador, sobre os tipos de liderança que podiam ser observados e 
se havia casos de terceirização de atividades-fim ali. Dentre os relatos apresentados, 
escolha um exemplo de empresa bem sucedida em seu mercado, independentemente do 
modelo de gestão de pessoas adotado e, a partir da pesquisa feita, elabore uma 
apresentação de slides que mostre: (i) diferencial de sucesso da empresa; (ii) tipo de 
abordagem de gestão de pessoas adotado; (iii) como os estilos de liderança já se mesclam 
ou podem ser mesclados de forma a promover a transformação cultural da empresa; e (iii) 
como as ações de liderança podem impactar para uma melhor integração entre pessoas 
terceirizadas e empregados sob o regime CLT, no sentido de formarem equipes alinhadas 
e comprometidas.