AD2 LEGISLAÇÃO SOCIAl (UNIDADES 1 A 5)

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06/11/2021 16:59 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 29 out 2021, 16:16
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 29 out 2021, 17:10
Tempo
empregado
53 minutos 42 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Questão 1
Completo
Não avaliada
TERMO DE CONDUTA
Solicitamos a todos os Alunos que deem a sua ciência neste texto no momento em que começar a sua Avaliação.
"Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação pessoal
que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em
hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros. Reitero minha ciência de que não
poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são apresentados. Declaro, ainda, estar
ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de acordo com as regras da minha
universidade".
Dê seu ciente aqui:
Estou Ciente.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de EMPREGADO AUTOSSUFICIENTE, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a. Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é aquele
empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior que
R$ 11.062,62, aproximadamente. 

b. Segundo a redação do art. 444 da CLT, as cláusulas do contrato, deste tipo de empregado, jamais terão a mesma força que uma
convenção ou acordo coletivo firmado por sindicato, e ainda não terá o condão de prevalecer sobre a lei que é federal.
 
c. Inexiste subordinação tácita com esse tipo de Empregado, já que o desemprego não lhe alcança 
d. Esse tipo de empregado, por ser culturalmente esclarecido, pode decidir em que trabalhará, não permitindo ser conduzido na sua
contratação, já que tendo um nível cultural elevado poderá encontrar com facilidade outro trabalho com remuneração até maior 
e. Esse tipo de empregado sempre foi previsto na CLT mas com outra nomenclatura, tendo a Reforma Trabalhista somente tornando-o
mais transparente antes as novas contratações.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é
aquele empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior que R$
11.062,62, aproximadamente.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com a Lei nº 6.019/74, com nova Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017: 
Escolha uma opção:
a. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
 
b. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. 
c. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente
escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as
modalidades de remuneração da prestação de serviço 

d. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não
poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, segundo
instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra 
e. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma
empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe: 
Escolha uma opção:
a. a prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como
trabalho externo 
b. a prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado 
c. a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo 

d. que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho 
e. a prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Sabemos que a formação das sociedades, as diversas dimensões da interação social (família, bairro, escola, cidade etc.) demandaram a
criação de regras para o bom convívio e que tais regras estabelecem um comportamento adequado, e o desvio de conduta (a não-
obediência) acarretará sanções. Assim nos diga a partir de quando encontramos a união entre a Sociologia e o Direito: 
Escolha uma opção:
a. Análise comportamental com implementação das prescrições técnicas sobre a conduta em sociedade
b. A prescrição de normas técnicas face ao comportamento social diferenciado 
c. Conhecimento técnico das normas e da decadência das normas sobre a conduta em sociedade 
d. Conhecimento amplo da norma e o conhecimento técnico das normas 
 
e. Conhecimento social e da prescrição de normas de conduta em sociedade 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimento social e da prescrição de normas de conduta em sociedade
Além da Constituição Federal, temos outras normas (fontes da Legislação Social) que ratificam os Direitos Sociais. Assim, aponte a opção que
não trata de direitos sociais, e, portanto, imprestável ao nosso estudo. 
Escolha uma opção:
a. Convenções Coletivas 
b. Acordos Coletivos 
c. Leis correlacionadas ao art. 59 da Constituição Federal/88 
d. Súmulas do TST 
e. Sentenças Coletivas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Convenções Coletivas
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No contrato individual de trabalho, cabem ao empregado os deveres de obediência, diligência e fidelidade, vinculados ao direito do
empregador de: 
Escolha uma opção:
a. Comandar 
b. Receber 
c. Dialogar
d. Postular 
e. Precaver
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comandar
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença
de:
Escolha uma opção:
a. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 
b. pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 

c. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
 
d. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituem como trabalho externo. Considerando essa situação hipotética e as
normas presentes na CLT, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de
trabalho 

b. Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez que os serviços realizados por João ocorrem
preponderantemente fora de suas dependências.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho 
c. Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu comparecimento às dependências da empresa para a
realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime 
d. Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração para o regime presencial por determinação do
empregador, mesmo respeitando-se prazos de transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual 
e. João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a horas extras, intervalos e adicional noturno,
independentemente da condição efetiva do empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada
de trabalho
Quanto ao contrato de experiência é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. está sujeito ao prazo de 120 dias, desde que por escrito
 
b. pode ser prorrogado até duas vezes sem se converter na modalidade indeterminada 
c. apenas uma vez pode ser prorrogado, observado o tempo máximo de 90 dias
 

d. pode ser celebrado por ajuste tácito ou verbal
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas uma vez pode ser prorrogado, observado o tempo máximo de 90 dias
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM
TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais: 
1. O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em relação aos
empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2. A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais considerando,
em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3. Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será:
                        3.1. Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas); 
                        3.2. Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de segunda
à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1200,00 (mil e duzentos reais), qual será o valor do salário
proporcional? 
Escolha uma opção:
a. R$ 818,18 
b. R$ 881,18 
c. R$ 681,81 
d. R$ 861,81 
e. R$ 618,18 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 818,18
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