AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL

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25/10/2021 16:10 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa 
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=651401&cmid=330849 1/6 
 
 
Questão 2 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
 
 
 
 
 
 
 
 
Iniciado em segunda, 25 out 2021, 15:35 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 25 out 2021, 16:09 
Tempo 
empregado 
34 minutos 
 
 
 
TERMO DE CONDUTA 
 Solicitamos a todos os Alunos que deem a sua ciência neste texto no momento em que começar a sua Avaliação. 
"Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação 
pessoal que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar 
conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros. Reitero 
minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são 
apresentados. Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar 
punição de acordo com as regras da minha universidade". 
 
 
Dê seu ciente aqui: 
 
 
 
 
 
Sabemos que a formação das sociedades, as diversas dimensões da interação social (família, bairro, escola, cidade etc.) demandaram a 
criação de regras para o bom convívio e que tais regras estabelecem um comportamento adequado, e o desvio de conduta (a não- 
obediência) acarretará sanções. Assim nos diga a partir de quando encontramos a união entre a Sociologia e o Direito: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Conhecimento amplo da norma e o conhecimento técnico das normas 
 
b. 
Conhecimento técnico das normas e da decadência das normas sobre a conduta em sociedade 
c. 
Conhecimento social e da prescrição de normas de conduta em sociedade 
d. 
Análise comportamental com implementação das prescrições técnicas sobre a conduta em sociedade 
e. 
A prescrição de normas técnicas face ao comportamento social diferenciado 
Questão 1 
Completo 
Não avaliada 
Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Avaliações (AD2 - APX2 - APX3 - APXE) 
/ AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5) 
Ciente. 
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https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=183
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=183&section=20
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Realce
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25/10/2021 16:10 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa 
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=651401&cmid=330849 2/6 
 
 
Questão 4 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
 
 
João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias 
de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituem como trabalho externo. Considerando essa situação 
hipotética e as normas presentes na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
Escolha uma opção: 
a. Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração para o regime presencial por determinação do 
empregador, mesmo respeitando-se prazos de transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual 
b. O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de 
trabalho 
c. João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a horas extras, intervalos e adicional 
noturno, independentemente da condição efetiva do empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado 
d. Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu comparecimento às dependências da empresa para a 
realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime 
e. Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez que os serviços realizados por João ocorrem 
preponderantemente fora de suas dependências. 
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de 
trabalho 
 
 
 
De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe: 
 
Escolha uma opção: 
a. a prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador 
b. a prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se 
como trabalho externo 
c. a prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado 
d. que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho 
e. a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de 
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo 
Questão 3 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
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25/10/2021 16:10 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa 
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Questão 6 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
 
 
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM 
TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais: 
1. O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em 
relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral. 
2. A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais 
considerando, em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas). 
3. Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será: 
 
3.1. Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas); 
3.2. Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas). 
 
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de 
segunda à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1200,00 (mil e duzentos reais), qual será o valor do 
salário proporcional? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. R$ 818,18 
b. R$ 681,81 
c. R$ 881,18 
d. R$ 618,18 
e. R$ 861,81 
 
 
 
De acordo com a Lei nº 6.019/74, com nova Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017: 
 
Escolha uma opção: 
a. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição 
de uma empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal 
b. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, 
não poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, 
segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra 
c. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente 
escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as 
modalidades de remuneração da prestação de serviço 
d. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de 
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. 
e. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em 
colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores,devidamente qualificados, por elas remunerados e 
assistidos. 
Questão 5 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
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25/10/2021 16:10 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa 
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=651401&cmid=330849 4/6 
 
 
Questão 8 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
 
 
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a 
presença de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
b. 
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 
 
c. 
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. 
 
d. 
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
 
 
 
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de EMPREGADO AUTOSSUFICIENTE, podemos afirmar o seguinte: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é aquele 
empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior 
que R$ 11.062,62, aproximadamente. 
b. Esse tipo de empregado, por ser culturalmente esclarecido, pode decidir em que trabalhará, não permitindo ser conduzido na 
sua contratação, já que tendo um nível cultural elevado poderá encontrar com facilidade outro trabalho com remuneração até 
maior 
c. Segundo a redação do art. 444 da CLT, as cláusulas do contrato, deste tipo de empregado, jamais terão a mesma força que 
uma convenção ou acordo coletivo firmado por sindicato, e ainda não terá o condão de prevalecer sobre a lei que é federal. 
 
d. Inexiste subordinação tácita com esse tipo de Empregado, já que o desemprego não lhe alcança 
e. Esse tipo de empregado sempre foi previsto na CLT mas com outra nomenclatura, tendo a Reforma Trabalhista somente 
tornando-o mais transparente antes as novas contratações. 
Questão 7 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
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25/10/2021 16:10 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa 
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Questão 10 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
Questão 11 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
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Além da Constituição Federal, temos outras normas (fontes da Legislação Social) que ratificam os Direitos Sociais. Assim, aponte a 
opção que não trata de direitos sociais, e, portanto, imprestável ao nosso estudo. 
 
Escolha uma opção: 
a. Súmulas do TST 
b. Convenções Coletivas 
c. Sentenças Coletivas 
d. Acordos Coletivos 
e. Leis correlacionadas ao art. 59 da Constituição Federal/88 
 
 
 
No contrato individual de trabalho, cabem ao empregado os deveres de obediência, diligência e fidelidade, vinculados ao direito do 
empregador de: 
 
Escolha uma opção: 
a. Comandar 
b. Postular 
c. Precaver 
d. Receber 
e. Dialogar 
 
 
 
Quanto ao contrato de experiência é correto afirmar que: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
apenas uma vez pode ser prorrogado, observado o tempo máximo de 90 dias 
 
b. 
pode ser prorrogado até duas vezes sem se converter na modalidade indeterminada 
c. 
pode ser celebrado por ajuste tácito ou verbal 
 
d. 
está sujeito ao prazo de 120 dias, desde que por escrito 
 
 
 
 
◄ Fórum da Aula 7 (Tira-Teima e Dúvidas) 
Questão 9 
Completo 
Vale 1,00 ponto(s). 
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/forum/view.php?id=260592&forceview=1
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Avisos ► 
 
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