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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
TOP DE ATUACAO PROFISSIONAL-AD D59A_49104_R_20212 CONTEÚDO
Usuário SIVANIR BATISTA DA SILVA
Curso TOP DE ATUACAO PROFISSIONAL-AD
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 18/08/21 18:32
Enviado 08/09/21 21:06
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 506 horas, 34 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Leia ao trecho a seguir: “[...] é a trajetória pro�ssional de uma pessoa na área em que
ela escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação”.
Este trecho faz referência à:
Carreira pro�ssional.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Quando os funcionários estabelecem limites claros entre a sua vida pro�ssional e
pessoal, eles são menos propensos a experimentar um con�ito entre as duas frentes.
Ao desenvolver a sua carreira pro�ssional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador
poderá se classi�car de duas maneiras:
Integrador e segmentador.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_178566_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_178566_1&content_id=_2264970_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_49_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Toda empresa deseja que os seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, sejam
inspirados e, até mesmo, sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de
Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para
alcançar os mais altos níveis de autoatualização – permitindo que as empresas atinjam
a excelência e o sucesso �nanceiro. Sobre a relação entre os níveis da Pirâmide de
Maslow e a carreira pro�ssional analise as a�rmações a seguir: 
  
I. Necessidades �siológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, o descanso mental e o
salário su�ciente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, tempo su�ciente para
a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental; 
II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser
reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por
reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como pro�ssional respeitadas; 
III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o
trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir os
seus gastos básicos de sobrevivência e um ambiente de trabalho, seguro e livre de
acidentes, durante o exercício da atividade. 
  
Sobre as a�rmações anteriores:
Está correta, apenas, a II.
Pergunta 4
Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência,
motivos e valores relacionados às escolhas de trabalho pro�ssional. Edgar Schein,
citado nos estudos de Markman (2019), identi�cou oito temas âncora de carreira e
mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. Sobre as âncoras de
carreira analise as a�rmações a seguir: 
  
I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas
âncoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas. 
PORQUE 
II. Entender a sua preferência o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais
lhe agrada. 
  
Sobre as a�rmações anteriores:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta
Selecionada:
e.
As duas a�rmações são verdadeiras, e a a�rmação II justi�ca a I.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
O início da carreira pro�ssional não é simples. O mercado está, cada vez mais,
competitivo e, desde o início de suas carreiras, os pro�ssionais já são muito exigidos.
Existem várias maneiras de entrar no mercado de trabalho. Um recém-graduado em
Administração pode entrar no mercado de trabalho da seguinte forma, exceto:
Estágio.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
O curso de Administração é um dos mais procurados em todo o país e dentre as suas
várias vantagens destaca-se o fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de
atuação pro�ssional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito
semestres, mínimos para a conclusão do curso) contempla as Ciências Sociais, como a
Sociologia e as Ciências Exatas. Sobre as áreas de atuação do(a) administrador(a)
analise as a�rmações a seguir: 
  
I. O Conselho Federal de Administração possui oito principais áreas de atuação do
pro�ssional; 
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se
preocupa com a gestão de materiais como uma técnica cientí�ca, preocupada com o
planejamento, a organização e o controle do �uxo de materiais, desde a compra inicial
até o destino; 
III. Um especialista em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que
vende, analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles
determinam o que as pessoas estão comprando, quais lacunas existem no mercado,
que tipo de pessoas compram quais produtos e quanto dinheiro as pessoas estão
dispostas a gastar nesses produtos.
Apenas a I e a III estão corretas.
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Empresas juniores são associações criadas pelas universidades para proporcionar aos
alunos um contato com a prática empresarial. Estas empresas, normalmente, são
geridas pelos professores das Instituições de Ensino Superior e os alunos prestam
serviços em troca de bolsas de estágio. As empresas juniores envolvem, principalmente,
três públicos que são:
Alunos, universidades e empresas.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
É muito comum vermos pessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos
dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, na mesma organização, em
cargos de diretoria. Mas esta não é mais a realidade dos jovens que estão entrando no
mercado de trabalho. Estes jovens têm outros estilos de vida. Os seus comportamentos
mudaram e as suas formas de enxergar o mundo corporativo, também. Sobre esta
mudança no mercado de trabalho analise as a�rmações a seguir: 
  
I. Esta mudança de per�l do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira
chamado de carreira em Y; 
II. Carreira em Y signi�ca que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido
dentro das empresas; 
III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento
pro�ssional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira. 
  
Das a�rmações anteriores pode-se a�rmar que:
Apenas a I e a III estão corretas.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Os conselhos pro�ssionais são autarquias regulamentadores das pro�ssões
reconhecidas no Brasil e têm, como função principal, legislar a conduta pro�ssional dos
graduados em determinadas áreas. Os conselhos pro�ssionais estão divididos em duas
categorias hierárquicas: federais (CFA) e regionais (CRA). Sobre estes conselhos assinale
a alternativa correta:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Quarta-feira, 8 de Setembro de 2021 21h07min06s GMT-03:00
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os
recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de
Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Pro�ssional.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
A carreira pro�ssional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais
exercida pelos pro�ssionais autônomos, cujas decisões dependem, apenas, do próprio
pro�ssional e o seu crescimento pro�ssional não está vinculado a uma organização, é a
carreira:
Proteana.← OK
0,5 em 0,5 pontos