1ª VA - Prova 2 - Conteúdos_ Aula 01 a 08_ Revisão da tentativa

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Painel / Meus Cursos / Graduação / DISCIPLINAS 100% ON-LINE / 2021-2 / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2021/2 / SEMANA 5 - 1ª VA - PROVA 2
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Iniciado em sábado, 6 nov 2021, 18:46
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 6 nov 2021, 19:28
Tempo
empregado
42 minutos 16 segundos
Avaliar 75,00 de um máximo de 100,00
Questão 1
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos
de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem
ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de
grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou
financeiro. Podemos dizer então que:
Escolha uma opção:
a. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
b. o coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida
identificará por si os caminhos para atingir seus objetivos 
c. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
d. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
e. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
https://avas.unievangelica.edu.br/my
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=9
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=161
https://avas.unievangelica.edu.br/course/index.php?categoryid=162
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=2216
https://avas.unievangelica.edu.br/course/view.php?id=2216#section-6
https://avas.unievangelica.edu.br/mod/quiz/view.php?id=406132
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/pos-gestao-pessoas-com-coaching/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/psicologia-positiva/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/practitioner-em-programacao-neurolinguistica-pnl/
http://www.ibccoaching.com.br/nossos-cursos/coaching-ericksoniano/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-recursos-humanos/
Questão 2
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 3
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como
a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que
contempla a relação correta entre critério e descrição:
Escolha uma opção:
a. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
b. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar
comportamentos frente às exigências do ambiente
c. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
d. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
e. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro
(observador), o qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de
Escolha uma opção:
a. gerir a produtividade da empresa
b. aumentar a vantagem competitiva organizacional 
c. definir processos de administração de pessoal
d. conciliar interesses de mercado com interesses pessoais
e. administrar os serviços de pessoal
Questão 4
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Questão 5
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento
de carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a
demanda por talentos e habilidades.
2 - Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de
trabalho têm dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas
diferentes.
3 - À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. F; F; F
c. V; V; F
d. V; V; V
e. F; F; V
A carreira requer de nós, profissionais, tomadas de decisões de grande importância. Para tanto, é preciso
estabelecer uma meta e um plano para realizá-la. O gerenciamento de carreira é exatamente esse processo de
planejar, executar e acompanhar as ações que nos levarão ao nosso objetivo profissional.
Mas o que fazer quando se alcança uma estabilidade na carreira? Estes profissionais também necessitam de
desenvolvimento.
Marque a alternativa que melhor representa a ação de desenvolvimento para estes profissionais que já
alcançaram estabilidade.
 
Escolha uma opção:
a. Transferência para outras unidades
b. Aconselhamento pessoal
c. Demissão
d. Treinamento e capacitação 
e. Desconsideração dessa fase
Questão 6
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 7
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre
os objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão
natural e livre de sentimentos da competência interpessoal
b. Um ambiente organizacional desfavorável ao desenvolvimento da competência humana e um contexto
alienante transformam as organizações em um espaço desumanizado
c. As organizações devem propiciar ao trabalhador um ambiente que ofereça um trabalho com significado e
alinhado aos seus valores pessoais
d. A execução de atividades sem significado pelo trabalhador podem provocar riscos à saúde psíquica dele
e. O indivíduo deve ser percebido como um ser integral, considerando suas múltiplas potencialidades: física,
intelectual, emocional e espiritual
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações passou por fases distintas. Entre essas fases, temos
a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status de
gerência. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento,
recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. Que fase foi
esta?
Escolha uma opção:
a. Legal
b. Administrativa
c. Tecnicista
d. Contábil 
e. Estratégica
Questão 8
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 9
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Quando alcançam um alto estágio na carreira, alguns profissionais podem se ver em uma fase de estagnação.
Quais são os motivos da estagnação?
Escolha uma opção:
a. A falta de oportunidades concretas para promoção ou falta de interesse do profissional em ser promovido
b. O profissional se sente comprimido na situação atual
c. A organização não tem interesse nesse profissional
d. O profissional pode apresentar depressão
e. O profissional não tem interesse em se desenvolver, pois espera pela aposentadoria
Leia o fragmento a seguir.
“O gestor, para promover o engajamento da força de trabalho, utiliza a prática conhecida por ____________, que
permite maior autonomia de decisão aos colaboradores."
Assinale a opção que apresenta o termo que completa corretamente a lacuna do fragmento.
Escolha uma opção:
a. downsizing
b. jogo de interpretação de personagens
c. Empowerment 
d. dramatização
e. remoção
Questão 10
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O processo de coaching traz consigo um conjunto de ferramentas que podem ser aplicadas em diversos âmbitos
do mundo organizacional, com líderes ougrupos. Renata é coach de líderes e precisa auxiliar um de seus clientes,
Gabriel, a realizar uma transição complexa junto à equipe que ele lidera. Inicialmente, ele expôs as metas que
deseja alcançar para si e para sua equipe. Depois, fez uma avaliação da sua realidade, levando em consideração
as suas habilidades intrínsecas e a as de sua equipe, bem como os elementos externos que influenciavam seus
resultados. Após esse momento, Renata começou a elaborar um plano de trabalho para ajudar Gabriel a
conquistar suas metas.
Pondere sobre os elementos expostos na situação descrita e assinale a alternativa que apresenta
corretamente práticas apropriadas para o processo de coaching que pode ser construído por Renata.
Escolha uma opção:
a. A coach deve procurar um modelo de líder que Gabriel possa seguir e tomar os passos que essa figura em
questão adotou para si de maneira estrita, isto é, Gabriel seguirá exatamente o que esse modelo fez
b. A coach deve planejar e implementar práticas que contemplem simultaneamente o líder e sua equipe por
meio de medidas que envolvam a participação de ambos democraticamente. Isso ocorre porque o
coaching está baseado na construção conjunta de resultados 
c. Renata deverá adotar estratégias que contemplem a equipe de Gabriel, podendo não atuar com o líder.
Essa prática ocorre seguindo a lógica de que aquilo que for feito com a equipe repercutirá
necessariamente sobre o comportamento do líder
d. Considerando as práticas que englobam o coaching, Renata deve seguir formas de atuação que focalizem
os interesses da empresa, pois aquilo que interessa a organização tende a ser o melhor, tanto para o líder
quanto para a equipe pela qual ela é responsável
e. Renata precisa adotar um modelo diretivo de comando e controle com Gabriel, pois como o coaching tem
origem nos modelos clássicos de gestão, as práticas mais apropriadas para a condução do processo são
aquelas mais diretivas
Questão 11
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Identifique se as frases a seguir estão corretas (C) ou erradas (E). 
 
( ) A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas na carreira é da organização 
( ) Os funcionários não precisam de orientação para desenvolver suas carreiras 
( ) O desenvolvimento de pessoas inclui os processos, os programas de aprendizagem e de desenvolvimento
intelectual e comportamental 
( ) Os planos de desenvolvimento atuais são unilaterais e focam apenas as necessidades da organização 
( ) O desenvolvimento de pessoas deve estar integrado a outros programas de Gestão de Pessoas, como
avaliação de desempenho e planejamento 
 
Assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. E, E, C, E, C
b. C, E, E, C, E
c. E, C, C, E, C
d. C, C, E, C, E
e. E, C, E, C, E
Questão 12
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 13
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
O trabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das
mudanças tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de
configurações típicas da pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de
carreira. Cada modelo de carreira relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela
a seguir.
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas
características é:
Escolha uma opção:
a. C-1
b. A-3
c. B-1
d. B-2
e. C-2 
No decorrer de uma partida de futebol, existem momentos em que um jogador precisa tomar decisões complexas,
que exigem o uso de intuição e criatividade, como escolher entre o drible ou o chute a gol.
Conforme os estudos sobre processo decisório, essa escolha representa um tipo de decisão
Escolha uma opção:
a. não programada
b. desconstrutiva
c. de alto risco
d. genérica
e. aleatória
Questão 14
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 15
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem
no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as
pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades.
Com relação as vantagens do coaching de carreira para as organizações, podemos destacar:
Escolha uma opção:
a. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
b. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
c. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
d. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
e. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de
mudança em suas carreiras.
Podemos destacar algumas vantagens do coaching de carreira, tais como:
Escolha uma opção:
a. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
b. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que
podem ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas 
 
c. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando
com as melhorias alcançadas
d. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não
se distrair mais com questões de outras áreas
e. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
Questão 16
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Questão 17
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de
uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a
expectativa da empresa em relação àquela posição.
Uma prática bastante utilizada por empresas relacionadas ao plano de carreira é:
Escolha uma opção:
a. o cronograma de desenvolvimento pessoal e profissional
b. a divulgação de vagas
c. a divulgação de cursos
d. os seminários internos
e. o auxílio-bolsa de estudos 
O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da
autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial
máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.
No Brasil, quem está apto para exercer a atividade de coaching:
 
Escolha uma opção:
a. Para ser coach, é preciso buscar certificação do Ministério da Educação
b. Qualquer pessoa pode exercer a atividade de coach, mas é fundamental que tenha passado por formações
de coaching que a habilitem 
c. Basta apenas ter graduação em qualquer área e estar disposto a ajudar alguém para ser coach
d. Apenas pessoas formadas na área de interesse do coachee podem atuar como coaches no seu
atendimento
e. Para exercer a atividade de coaching, é preciso ter alcançado pelo menos a titulação de mestre
http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/como-funciona-processo-de-coaching/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/dicas-alcancar-objetivos-cumprir-metas/
Questão 18
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
A capacidade de liderar traz consigo a necessidade de o líder desenvolver competências para gerenciar a equipe.
Elias é um líder de setor em uma multinacional ligada ao agronegócio. Ele é responsável por uma equipe
multidisciplinar que precisa lidar com certos desafios para a gestão das diversas variáveis, pois o setor envolve
conhecimentos complexos e, por isso, seus colaboradores são profissionais muito qualificadose colaborativos.
Sendo assim, Elias deseja desenvolvê-los, de forma a potencializar o desempenho, mas também fazê-los trabalhar
orientados a um propósito que dê a eles maior satisfação no trabalho. Assim, aumentará recursivamente o
engajamento desses liderados. Para isso, Elias resolve investir em uma certificação em coaching, pois acredita que
as práticas dessa atividade podem ajudá-lo na trajetória profissional em vários sentidos. 
Considerando o cenário de coaching no Brasil, assinale a alternativa que se alinha corretamente ao
caso de Elias.
 
Escolha uma opção:
a. Elias não deveria investir em coaching, pois os números da atividade no Brasil nos últimos anos mostram
uma contínua retração nesse mercado e no número de profissionais que se dedicam à atividade
b. Considerando o perfil de sua equipe e o contexto de crescimento do coaching no Brasil, é indicado que
Elias consiga a certificação, pois ela agregará valor a sua carreira, assim como deve auxiliá-lo no alcance
dos seus objetivos com sua equipe 
c. Uma vez que Elias tem foco em auxiliar seus liderados, o coaching seria contraindicado, pois é uma
prática diretiva inapropriada para a gestão de equipes muito qualificadas e colaborativas
d. Analisando o perfil qualificado da equipe, o ideal seria que Elias passasse a adotar uma postura menos
democrática, pois seu atual modelo de liderança faz com que as decisões sejam mais demoradas e com
que organização seja prejudicada nos seus resultados
e. As organizações contemporâneas e seus líderes têm histórico de rejeição às práticas do coaching como
forma de solucionar problemas de equipes. Portanto, Elias deve reconsiderar a possibilidade de conseguir
a certificação nessa atividade
Questão 19
Completo Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 20
Completo Atingiu 0,00 de 5,00
Com relação ao Planejamento de Carreira, julgue os itens a seguir:
1 - O pessoal de RH das organizações muitas vezes inclui serviços de aconselhamento para funcionários que
desejam avaliar suas habilidades e seus interesses.
2 - Palestras, centros de avaliação e centros de desenvolvimento profissional são cada vez mais raros nas
organizações.
3 - As organizações usam diversas práticas para facilitar os planos de carreira dos funcionários. Uma das mais
antigas e bastante usada consiste em uma espécie de programa de auxílio-bolsa de estudos.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; V
b. F; F; V
c. V; V; F
d. F; F; F
e. V; F; V 
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 - O processo de coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que
sobre dizer às pessoas o que fazer.
2 - Sobre o surgimento do coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido
entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 - Na contemporaneidade, o coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. F; F; V
c. V; V; F
d. V; V; V
e. F; F; F
...
◄ Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira
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Supere-se - Prova 2 - Conteúdo: Aula 01 a 08 ►
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