Trabalho de GESTÃO 1

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Trabalho de Gestão Estratégica de Pessoas 
Alunos: JOÃO GABRIEL BRULHART LIMA 
LAURA CRISTINA NASCIMENTO ARRUDA
Matricula: 201803158964
201801162531
Com base no que foi estudado e na experiencia de campo que temos iremos falar do Processo seletivo para Jovem Aprendiz da ICN.
A primeira etapa como de costume é o envio do currículo do candidato para o Setor de RH da empresa, para o mesmo poder analisar e constatar que o candidato atende as exigências da vaga. Em seguida é enviado um e-mail de confirmação para o candidato, informando que o mesmo foi selecionado para a próxima etapa do processo. 
A etapa seguinte é constituída por uma prova de múltipla escolha de nível médio, com questões de português, matemática, álgebra, raciocínio logico, literatura e algumas atualidades. Após passado essa etapa, caso o candidato tenha atingido a média necessária, o mesmo será convidado a participar de uma dinâmica de grupo nas instalações da Empresa.
Nessa dinâmica, o candidato precisava apresentar algumas habilidades e qualidades, características pessoais, formação, que se encaixem no perfil da vaga e da empresa, nível de inglês, socialização, apresentação fala, raciocínio rápido, entre outros. Demonstrará habilidades que serão essenciais para desenvolver seu trabalho, tanto individual quanto em equipe.
Uma das provas desta dinâmica é: a escolha de uma imagem aleatório, mas que represente o seu momento presente, para que o indivíduo possa mostrar sua habilidade de pensamento rápido e concêntrico. Após essa fase, os candidatos selecionados passarão novamente pelo setor de RH para averiguação de mais documentos e ficha para exame admissional.
Aprovado em todos os requisitos do processo seletivo, o candidato estará apto a preencher a vaga de jovem Aprendiz por um período de 6 meses a 1 ano.