Minha Prova de Gestão de Carreiras e Desenvolvimento Nota 10

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Disciplina: EGT0005 - GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO 
	Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Data: 08/11/2021 
	Turma: 
	
	 1a Questão (Ref.: 202009081788)
	Qual destas atividades não deve ser exercida por um servidor ocupante de cargos em comissão?
	
	Assessoramento
	
	Coordenação
	
	Direção
	
	Chefia
	
	Natureza exclusivamente técnica
	
	 2a Questão (Ref.: 202009081822)
	Indique um aspecto positivo da burocracia:
	
	Comunicação ágil
	
	Mutabilidade
	
	Impessoalidade
	
	Flexibilidade
	
	Informalidade
	 3a Questão (Ref.: 202009081791)
	No atual ordenamento jurídico, não é possível a mudança de cargo, ou seja, se um candidato prestou concurso para um cargo de nível médio, mesmo se aprovado, e posteriormente se formar em um de nível superior, ele terá de permanecer no mesmo cargo. Aponte o nome que era dado a essa mudança de cargo:
	
	Progressão
	
	Nomeação
	
	Redistribuição
	
	 Ascenção
	
	Promoção
	 4a Questão (Ref.: 202009061679)
	Existem dois papéis na gestão de carreira, o da empresa e o da pessoa. O papel da empresa é o de oferecer estímulo e suporte à carreira do profissional. Paralelamente, a pessoa também tem um papel nessa gestão, que envolve
	
	trabalhar sempre em equipe para aumentar sua produtividade.
	
	apoiar a empresa na qual trabalha em seus objetivos empresariais.
	
	obedecer à hierarquia organizacional para crescer na carreira.
	
	planejar sua própria carreira e gerenciar sua competitividade profissional.
	
	ter responsabilidade sobre o seu trabalho e o dos colegas.
	 5a Questão (Ref.: 202009049939)
	A carreira em rede mostra caminhos menos convencionais para planejar a movimentação de pessoas na empresa. Nessa estrutura, uma forma de superar o dilema entre a carreira técnica e a gerencial é
	
	fazendo com que profissionais discutam suas possibilidades de movimentação.
	
	levando profissionais de mercado a disputarem as vagas oferecidas.
	
	por meio de uma estrutura de movimentação mais rígida.
	
	buscando limitar o avanço para carreiras gerenciais.
	
	por meio da possibilidade de realizar movimentos ascendentes e laterais.
	 6a Questão (Ref.: 202009069704)
	A estrutura organizacional tradicional é uma estrutura prática e óbvia. Porém, um dos problemas com essa estrutura é
	
	a dificuldade das pessoas em se tornarem gerentes.
	
	a agilidade da comunicação.
	
	a baixa interação entre os cargos.
	
	a dificuldade de elaboração do desenho.
	
	a intensa rapidez do crescimento na carreira.
	 7a Questão (Ref.: 202009081834)
	Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
	
	Implementar um onboarding adequado.
	
	Gerenciar a cultura empresarial.
	
	Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
	
	Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	Realizar ações de endomarketing.
	 8a Questão (Ref.: 202009081869)
	Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos:
	
	Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira.
	
	Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira.
	
	Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
	
	Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria.
	
	Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional.
	 9a Questão (Ref.: 202009072701)
	Analise as afirmações a seguir:
I - Fatos históricos como a primeira guerra mundial e a primeira e segunda guerras mundiais, apesar de terem afetado diretamente a sociedade e nossa cultura, não levaram a consequências na área da gestão, como no desenvolvimento e capacitação de pessoas.
II - Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho;
III - Oportunidades de desenvolvimento que as organizações dão ao indivíduo, com o objetivo de prepará-lo para ocupar cargos diferentes em outro momento dentro da mesma organização ¿ esta frase refere-se ao conceito de treinamentos.
Podemos afirmar que é/são correta(s) a(s) afirmação(ões):
	
	III
	
	I
	
	II
	
	II e III
	
	I e III
	 10a Questão (Ref.: 202009049914)
	As empresas estão preocupadas com os impactos das ações de treinamento e desenvolvimento. Sobre essa afirmação, marque a opção incorreta.
	
	Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento não possuem validação científica.
	
	Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso ter as melhores pessoas, por isso, é importante saber se as organizações estão tendo sucesso nas ações de treinamento.
	
	É preciso saber se investir em treinamento, desenvolvimento e educação vai possibilitar ter as pessoas mais bem preparadas, justificando o crescente interesse das empresas sobre os impactos de suas ações de treinamento e desenvolvimento.
	
	As empresas que já compreendem a importância das ações de treinamento e desenvolvimento fazem investimentos na área e têm como expectativa gerar o aprendizado do indivíduo e obter lucro.
	
	As empresas que investem em ações de treinamento monitoram seus programas visando a melhor gestão e estarem seguras de que o aprendizado será aplicado no dia a dia, e assim ser revertido em resultado financeiro.