GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS

Prévia do material em texto

GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS
Enunciado:A empresa ABC está implantando um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCS) para as atividades operacionais da área industrial. Marcos, que atua como gestor de RH da referida empresa, ficou encarregado de entender e registrar as críticas envolvendo a chamada remuneração funcional. Em seu relatório final à diretoria, ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  e) A chamada remuneração funcional, expressão adotada por alguns autores, não considera na forma de progressão dos cargos e salários, as habilidades individuais dos trabalhadores, não estimulando o contínuo aprendizado técnico-profissional.
Alternativa marcada:
·  e) A chamada remuneração funcional, expressão adotada por alguns autores, não considera na forma de progressão dos cargos e salários, as habilidades individuais dos trabalhadores, não estimulando o contínuo aprendizado técnico-profissional.
0,50/ 0,50
2Código:77598
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:A avaliação de desempenho é uma ação estratégica que as organizações empreendem para entender o nível de performance dos seus colaboradores. Isso as ajuda a desenvolvê-los, em médio e longo prazo, lapidando-os para crescerem individual e coletivamente. Para a empresa, isso a beneficia com mais produtividade, engajamento e motivação, além ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  b) Devido à mensuração constante e sistematizada, a aplicação da avaliação do desempenho requer uma gestão de pessoas bem estruturada. 
Alternativa marcada:
·  c) Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho não conseguem definir metas individuais dos colaboradores.
0,00/ 0,50
3Código:77541
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:Analise os tipos de sistemas de remuneração e relacione as colunas. 1. Planos individuais 2. Planos grupais ( ) Incentivo por mérito. ( ) Salário pelo tempo de trabalho. ( ) Plano de participação nos lucros. ( ) Comissões. ( ) Plano de incentivo à produção. Assinale a alternativa que ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  d) 1 - 1 - 2 - 1 - 2.
Alternativa marcada:
·  d) 1 - 1 - 2 - 1 - 2.
0,50/ 0,50
4Código:77517
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:Incentivo de ________________ é o incentivo monetário que proporciona valorização do desempenho excepcional. O objetivo é recompensar e encorajar a excelência do desempenho dos colaboradores. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima referente ao plano individual do sistema de remuneração.
Alternativa correta:
·  d) Mérito.
Alternativa marcada:
·  d) Mérito.
0,50/ 0,50
5Código:93202
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASTexto de apoio:A liderança pode ser adquirida por meio de hábitos e treinamento. Logo, o que define um verdadeiro líder e quais são os tipos de liderança não são características vindas do nascimento, mas seu comportamento diante do mundo e das pessoas. Disponível em:. Acesso em: 22 fev 2022. Enunciado: A respeito dos estudos sobre os estilos de liderança, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA. I. ( ) O estilo de liderança democrática, é reconhecido por permitir que o grupo delibere sobre as decisões necessárias. II. ( ) Uma característica ... Ver tudo
Alternativa correta:
·  d) V. F. F.
Alternativa marcada:
·  d) V. F. F.
Justificativa: Afirmativa I é verdadeira, pois a liderança democrática consulta os membros do grupo, abre conversas e interações para que o trabalho tenha fluidez e consistência. A afirmativa II é falsa, pois o estilo de liderança autocrático é centralizador e não permite a participação do grupo na tomada de decisão. A ... Ver tudo
0,50/ 0,50
6Código:77555
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:As principais vantagens associadas ao plano de carreira estão relacionadas abaixo, exceto:
Alternativa correta:
·  e) Contribuir, para que a empresa alcance níveis mais elevados de qualidade e produtividade, independente do crescimento dos seus profissionais.
Alternativa marcada:
·  e) Contribuir, para que a empresa alcance níveis mais elevados de qualidade e produtividade, independente do crescimento dos seus profissionais.
0,50/ 0,50
7Código:77636
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:A Remuneração Estratégica está atrelada aos objetivos e metas globais das organizações e, justamente por isso, deriva do planejamento estratégico, do plano de negócios e da visão de futuro dos principais dirigentes das empresas. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/sistema-de-remunerao/ >. Acesso em: 07 fev 2021. A respeito das formas de remuneração ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  e) 1-B, 2-A, 3-C.
Alternativa marcada:
·  e) 1-B, 2-A, 3-C.
0,50/ 0,50
8Código:77569
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:A análise SWOT é uma ferramenta de gestão utilizada para realizar análises em um ambiente. Em sua composição, temos a análise do ambiente interno e a análise do ambiente externo à organização. Quais fatores fazem parte do ambiente externo à organização?
Alternativa correta:
·  e) Oportunidades e ameaças.
Alternativa marcada:
·  e) Oportunidades e ameaças.
0,50/ 0,50
9Código:77557
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:O sistema de remuneração deve atender às especificidades de cada organização. O plano individual que oferece recompensa quando a produção ultrapassa as metas estabelecidas é:
Alternativa correta:
·  e) Prêmio de produção.
Alternativa marcada:
·  e) Prêmio de produção.
0,50/ 0,50
10Código:77531
-Disciplina -GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRASEnunciado:A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que tem como objetivo medir o nível da performance de um funcionário ou de uma equipe em relação ao conjunto da empresa. Existem diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Qual método avalia indicadores pré-definidos (indicador financeiro, do cliente, ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  e) Balanced Scorecard (BSC).
Alternativa marcada:
·  e) Balanced Scorecard (BSC).