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08/11/2021 20:23 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): EVELYN CRISTINA DA SILVA SOARES 202004087151
Acertos: 10,0 de 10,0 21/10/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do
trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo
parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do
trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem
estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
5
 2
4
1
3
Respondido em 21/10/2021 18:06:23
 
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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08/11/2021 20:23 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta certa é: 2
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência
social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O
pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou
manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de
responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Respondido em 21/10/2021 18:07:13
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$
5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
Respondido em 21/10/2021 18:09:43
 
 
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude
de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de
trabalho. Nesse sentido,
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
08/11/2021 20:23 Estácio: Alunos
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para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao
sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
 nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao
número de dias em que houver trabalho.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a
ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena
ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
Respondido em 21/10/2021 18:12:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
 Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido
adicional em sua integralidade.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50%
(cinquenta por cento) do referido adicional.
Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
Respondido em 21/10/2021 18:13:19
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento
médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se
relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato
(direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que
Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem
regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais
independentemente das atividades executadas.
 Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direto à percepção do adicional.
Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de
insalubridade por contato com pacientes.
Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a
manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual,
pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
Respondido em 21/10/2021 18:15:04
 
 
 Questão5
a
 Questão6
a
08/11/2021 20:23 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em
consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também
ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a
Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em
quatro dias.Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de
fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
Ambos praticaram ato de insubordinação
Ambos praticaram ato de indisciplina
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
Respondido em 21/10/2021 18:15:46
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por
atos de indisciplina e insubordinação
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
faltar por período superior a 20 dias.
praticar ato de improbidade administrativa.
 correr perigo manifesto de mal considerável.
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
Respondido em 21/10/2021 18:16:28
 
 
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como
a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora dos serviços temporários.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
08/11/2021 20:23 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=148932432&user_cod=2817266&matr_integracao=202004087151 5/5
numeração.
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão
contratual por culpa recíproca.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
Respondido em 21/10/2021 18:17:56
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração,
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um
direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias
contínuos.
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
 Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
Respondido em 21/10/2021 18:18:25
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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