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08/11/2021 21:19 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): EVELYN CRISTINA DA SILVA SOARES 202004087151
Acertos: 4,0 de 10,0 08/11/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
As fake news são engraças e sem consequências danosas.
Devo partilhar tudo o que recebo.
 As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
As fake news são um fenômeno recente.
Não há ilegalidades na propagação de fake news.
Respondido em 08/11/2021 20:49:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione o item incorreto.
Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts.
Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto.
 Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
Devo observar a linguagem usada nos meus posts.
Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais.
Respondido em 08/11/2021 20:49:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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08/11/2021 21:19 Estácio: Alunos
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Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento
social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi
confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
 O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço
físico da empresa.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
 O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
Respondido em 08/11/2021 20:50:03
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a),
além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma
vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso,
muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa
mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver
afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
 Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas
religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles
podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de
segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder
ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
Respondido em 08/11/2021 21:09:16
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior - adaptada) Garante a
Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o
seguinte: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive
em questões judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a
alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos:
 Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
 Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas
que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
 Questão4
a
 Questão5
a
08/11/2021 21:19 Estácio: Alunos
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Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
Respondido em 08/11/2021 21:09:19
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação aos dirigentes sindicais, e em conformidade com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho, é correto afirmar que:
 O dirigente sindical não pode sofrer despedida arbitrária, mas pode ser despedido por justa causa,
independentemente de inquérito judicial.
É assegurada a estabilidade provisória, apenas se a comunicação do registro da candidatura ou da
posse for realizada no prazo legalmente estabelecido.
É assegurada a estabilidade provisória quando o registro da candidatura é realizado no período de
aviso prévio.
 A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial
do sindicato.
A estabilidade pode contemplar mais de sete dirigentes e igual número de suplentes, desde que haja
previsão em convenção coletiva de trabalho.
Respondido em 08/11/2021 21:09:08
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da
base territorial do sindicato.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e atividades essenciais são
definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse
sentido, nos serviços e atividades essenciais,
as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da greve aos
empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 72 horas da
paralisação.
os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão de
deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da
paralisação.
 são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem prejuízos
financeiros às empresas e à população.
 caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a greve, dos
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público
deverá assegurar tal prestação.
Respondido em 08/11/2021 21:08:57
 
 
Explicação:
A resposta correta é: caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigênciade prestação, durante a
greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público
deverá assegurar tal prestação.
 Questão6
a
 Questão7
a
08/11/2021 21:19 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,0 / 1,0
Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho,
bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem
quaisquer restrições.
 Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal
ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de
assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível
de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das
atividades da empresa quando da cessação do movimento.
Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores
que poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os
serviços essenciais.
 Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se
obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao
atendimento das necessidades da comunidade.
Respondido em 08/11/2021 21:08:27
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a
entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o
propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração
irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das
atividades da empresa quando da cessação do movimento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não
poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
Nenhuma das alternativas anteriores.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o
empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais
benéfica
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do
Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
 A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua
em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
Respondido em 08/11/2021 21:03:00
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho:
informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
08/11/2021 21:19 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=148932432&user_cod=2817266&matr_integracao=202004087151 5/5
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve
ser considerada 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias
profissionais que regem.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um
condomínio. 
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder
Judiciário por não atender um requisito formal.
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre
concorrência.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
Respondido em 08/11/2021 21:01:39
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a
consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto,
com o princípio da livre concorrência.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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