Avaliação Final (Objetiva) - Rotinas de Pessoal

Prévia do material em texto

1A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus 
empregados. A lei determina que os empregados sejam submetidos aos exames 
antes de iniciar suas atividades na organização, no momento da demissão e, se 
suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com 
suas atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 
2014. 
A 
Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser 
realizados anualmente. 
B 
Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados 
a cada 6 meses. 
C 
Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser 
realizados anualmente. 
D 
Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser 
realizados a cada dois anos. 
2A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador 
deverá comunicar seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, 
porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas 
exceções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No caso de estagiários, o período de recesso de férias deve ser gozado 
preferencialmente durante suas férias escolares. 
( ) No caso de funcionários com idade superior a 50 anos, o período de gozo de 
férias deve ser sempre de 30 dias consecutivos. 
( ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não 
paga indenização, e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento. 
( ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado 
ou descanso semanal remunerado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - F - F - F. 
B 
F - V - F - V. 
C 
V - F - V - F. 
D 
F - F - V - V. 
3 
As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que 
envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e 
anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que 
geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as 
características das movimentações sociais. Sobre essas obrigações, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
 
I- FAP. 
 
 
II- RAT. 
 
 
III- CAGED. 
 
 
IV- SEFIP. 
 
 
( ) Está relacionado ao tipo de atividade, bem como ao nível de risco que envolve 
a atividade. 
 
 
( ) Está relacionado ao desempenho da empresa, considerando a natureza da 
atividade econômica e a incidência de acidentes de trabalho em um determinado 
intervalo de tempo. 
 
 
( ) Apresenta informações sobre admissões e dispensas de empregados para fins 
estudos, pesquisas e desenvolvimentos de programas voltados para o mercado de 
trabalho. 
 
 
( ) Contém as informações destinadas ao FGTS e à Previdência Social, assim como 
é utilizado para gerar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF). 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
I – II – III – IV. 
B 
II – I – IV – III. 
C 
I – II – IV – III. 
D 
II – I – III – IV. 
4 
O colaborador Anderson utiliza diariamente 2 vales-transportes, no valor de R$ 
1,50 cada passagem. No mês de setembro, ele recebeu 50 vales-transportes, pois 
trabalhou 25 dias úteis. Atualmente, Anderson possui o salário-base no valor de R$ 
4.500,00. Salientamos que o vale-transporte é regulamentado pela CLT e esse 
benefício deve ser concedido antecipadamente para os funcionários pelos 
empregadores, ou, de acorco com a lei, os empregados também podem 
compartilhar as despesas desse benefício com o empregador. 
Sobre o descrito, assinale a alternativa CORRETA quanto ao valor que deve ser 
descontado de vale-transporte do colaborador Anderson, no mês de setembro: 
A 
O desconto de vale-transporte do colaborador Anderson será de R$ 270,00. 
B 
O desconto de vale-transporte do colaborador Anderson será de R$ 75,00. 
C 
O desconto de vale-transporte do colaborador Anderson será de R$ 27,00. 
D 
O desconto de vale-transporte do colaborador Anderson será de R$ 30,00. 
5A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o 
teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços 
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de 
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se 
constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de 
forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação 
do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, 
deverão ser previstas em contrato escrito. 
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento 
descaracteriza o regime de teletrabalho. 
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, 
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 6 ago 2018. 
A 
As sentenças III e IV estão corretas. 
B 
As sentenças I, II e IV estão corretas. 
C 
As sentenças II e III estão corretas. 
D 
As sentenças I e III estão corretas. 
6 
O eSocial contribui tanto para o governo como para as empresas. Por isso, é 
importante conhecer os tipos de multas que incidem sobre as obrigações do 
eSocial. Com isso, determinada multa refere-se especificamente à retenção do 
Imposto de Renda conforme o Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99a. Os 
valores da multa podem chegar a 150% do valor que deveria ser retido. 
Sobre o tipo de multa a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
Multas Previdenciárias. 
B 
Multas Tributárias. 
C 
Multas Trabalhistas. 
D 
Multas Fiscais. 
7O 13º salário é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, 
rurais ou domésticos, instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962. O 
pagamento do 13º dever ser realizado pelo empregador em até duas parcelas, de 
acordo com o prazo determinado para cada uma delas. Tendo como referência um 
funcionário admitido no dia 22/05/18, no fim de 2018, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A 
Em dezembro este funcionário terá direito a receber 12/12 de 13º salário. 
B 
Em dezembro este funcionário terá direito a receber 8/12 de 13º salário. 
C 
Em dezembro este funcionário terá direito a receber 6/12 de 13º salário. 
D 
Em dezembro este funcionário terá direito a receber 7/12 de 13º salário. 
8Quando uma das partes (empregado ou empregador) deseja rescindir o contrato 
de trabalho, deve haver uma comunicação chamada aviso prévio. O aviso prévio é 
usado para notificar o empregado ou empregador da sua saída do serviço, com 
isso, a empresa pode procurar outro funcionário e o empregado pode buscar uma 
nova colocação no mercado de trabalho. Com relação ao aviso prévio, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Lucas trabalhou na organização por dois anos; sendo assim, o aviso prévio de 
Lucas será de 36 dias. 
( ) Quando o empregador dispensa o empregado, a jornada de trabalho é 
reduzida em 1h30min consecutivos. 
( ) Quando o empregador dispensa o empregado, o empregado pode optar pela 
redução da sua jornada de trabalho em sete dias corridos. 
( ) Luana trabalhou na organização por oito meses; sendo assim, o aviso prévio de 
Luana será de 25 dias. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
V - F - V - F. 
B 
F - F - V - V. 
C 
V - V - V - F. 
D 
F - V - F - V. 
9 
A partir do momento que se compreende as questões sobre o eSocial, entende-se, 
também, o processoem que o eSocial contribui tanto para o governo como para as 
empresas. Por isso, é importante conhecer os principais benefícios do eSocial. 
Sobre os benefícios do eSocial, assinale a alternativa INCORRETA: 
A 
Os trabalhadores têm seus direitos garantidos, por exemplo, o depósito no quinto 
dia útil e a quitação de rescisões no período em que finda o contrato. 
B 
A empresa, em longo prazo, tem as informações sociais dos empregados e o 
histórico dela para a esfera federal nos órgãos do Ministério de Trabalho, 
Previdência Social, Caixa Econômica Federal, entre outros. 
C 
Com a previdência em tempo real, o governo poderá acompanhar a elaboração da 
folha de pagamento praticamente de maneira instantânea, confrontando os 
cálculos de obrigações e proventos trabalhistas, além de informações sobre os 
laudos laborais. 
D 
O governo terá a oportunidade de cruzar as informações da parte familiar de cada 
trabalhador. 
10Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas 
que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base 
que irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que visa reduzir as 
desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 
A 
Norma mais favorável. 
B 
Proteção. 
C 
Irrenunciabilidade. 
D 
Intangibilidade. 
11(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de 
trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário 
admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do 
Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, 
durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar 
justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus? 
A 
18 dias. 
B 
12 dias. 
C 
15 dias. 
D 
24 dias. 
12(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve 
conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o 
empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca 
do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta 
dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo 
com base na maior remuneração mensal do empregado. 
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período 
aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses 
em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. 
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração 
mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas 
durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. 
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e 
multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, 
não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e 
adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR 
e FGTS. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
A 
II e III. 
B 
II e IV. 
C 
IV. 
D 
I e III.