Atividade Complementar para o curso de administração Unip que foi aprovada

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UNIVERSIDADE PAULISTA 
ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
PORTIFÓLIO 
ATIVIDADE COMPLEMENTAR 
 
 
 
NOME DO ALUNO: 
RA: 
ANO DE INGRESSO NA UNIP: 
SEMESTRE: 
 
 
OBSERVAÇÃO: ESSA ATIVIDADE COMPLEMENTAR FOI APROVADA. 
 
 
 
(Cidade) 
(Ano) 
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Resenha do filme “O homem que mudou o jogo”. 
(Atividades culturais). 
 
Billy Beane (Brad Pitt) é um ex-atleta que tem que encontrar e 
formar novos jogadores para o time de baseball Oakland Athletics, 
já que seus jogadores depois das temporadas acabam saindo para 
clubes mais ricos. Porém, Billy conhece o novato analista Peter Brand 
(Jonah Hill), que monta o grupo com base em suas estatísticas, isto 
é, dando mais enfoque ao grupo e não às habilidades individuais. A 
ideia parece ótima, mas o problema é conseguir convencer os 
diretores do clube que o novo sistema vai dar certo, já que as raposas 
velhas não acreditam em mudanças. 
Diante de um orçamento apertado, Beane tenta reinventar seu time 
superando os clubes de bola mais ricos. Unindo forças com Peter 
Brand, graduado da Ivy League, Beane se prepara para desafiar as 
tradições da velha escola. Ele recruta jogadores de barganha que os 
olheiros rotularam como falhos, mas que têm potencial para vencer 
o jogo. 
No filme fica muito claro que tem um sistema funcionando durante 
anos do mesmo jeito. Com custos e necessidades de investimentos 
anuais altos, todo o processo dificultava a vida de pequenos times 
(empresas) e cada vez mais os distanciava das grandes equipes. 
Avaliar o cenário e entender que fazer igual não vai mudar o jogo foi 
a grande sacada do personagem. Esse tipo de visão é algo que poucos 
empreendedores têm como habilidade. 
As pessoas buscam criar inovação, mas esperam alcançar resultados 
imediatos, ou seja, têm que dar certo no primeiro momento de 
análise. O filme mostra muito a necessidade de aguardar para 
realmente alcançar novos patamares e deixa claro que acreditar é o 
caminho, pois, se mantivermos o nosso ideal, as coisas acontecerão 
e realmente mudaremos o jogo. 
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Poderia dizer para você acompanhar o exemplo do Nubank. Existem 
várias histórias muito legais de como a empresa apareceu para o 
mercado de forma diferente e com pouco investimento. Mas 
voltando para o filme, fica muito claro como todo planejamento 
seguiu o potencial financeiro da equipe de Oakland. Essa limitação 
forçou a busca por novas soluções, acreditando-se na ideia de 
trabalhar com números para definir quais jogadores deveriam ser 
contratados. Tem uma frase que resume bem esse ideal: “Não vamos 
contratar jogadores, vamos contratar resultados.”. 
Inovar e fazer diferente já é muito complicado como processo, 
demora e são poucas as pessoas que conseguem alcançar grandes 
resultados. Porém, um dos maiores problemas a se encarar é o 
ambiente ao redor. Quando estamos em zona de conforto ou 
acomodados com algum sistema, não queremos favorecer a 
mudança. No filme, existem muitas pessoas, em diferentes níveis, 
que atrapalham o desenvolvimento das novas ideias. Manter o seu 
foco e identificar como lidar nesses cenários é importante para 
vencer e alcançar metas. 
A melhor mensagem do filme não é o foco na ideia inovadora ou as 
dificuldades para alcançar o sucesso, mas a importância de curtir o 
caminho. O aprendizado e a experiência de vida não vêm no início ou 
fim de uma trajetória, mas em como vivemos cada momento. A 
gente se transforma nesse caminho e encaramos nossos medos. 
Saber andar de forma equilibrada dentro da estrada do sucesso é a 
melhor rota para chegar ao nosso destino. 
 
 
 
 
 
 
 
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Imagem para anexar no relatório.