AS-VI Psicologia Trabalho UP 2021

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AS-VI PSICOLOGIA TRABALHO NOTA:0,7 
 
PERGUNTA 1 
Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da 
Psicologia Industrial: Toda organização possui sua cultura e seu clima 
organizacional. Esses são diferentes de outras empresas por fazerem parte da 
identidade organizacional, de sua forma de ser. Robbins define Cultura 
Organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros 
que diferencia uma organização das demais” (2005, p. 375) e Johann 
complementa a definição ao afirmar que a Cultura Organizacional é o 
“compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e 
tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo 
de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22). 
 
Pensando nisso, identifique a alternativa correta: 
 
 É possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do 
que chamamos de cultura material ou através da cultura não material 
 
PERGUNTA 2 
Nildo relatou que seus chefes sempre tomam decisões como o aval da 
diretoria. Isso é muito evidente e claro para todos os membros que fazem parte 
da empresa. Cintia e sua equipe sempre discordam das decisões dos sócios da 
empresa. Quando pode, altera a estratégia planejada ajustando ao que 
entende ser o melhor para o trabalho. Ruth sabe que seu chefe determinou que 
o café da manhã deve se encerrar às 9:00. No entanto, em seu departamento, 
concede aos seus subordinados a possibilidade de encerrarem o café às 9:30. 
 
Analisando as assertivas, está correto o que se afirma em: 
 
 Nildo demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. Ruth relata 
uma situação de contracultura. Cintia cita uma situação que demonstra a 
subcultura. 
 
PERGUNTA 3 
Tamires relatou que na empresa onde trabalha a integridade e transparências 
são fatores primordiais das relações entre as pessoas. José explicou que em 
sua empresa as mulheres se vestem com uniformes compostos de saia, 
gravata e blusa de manga longa. Simone disse que a organização onde 
trabalha tem uma distribuição de espaço físico bem caracterizada: as salas dos 
diretores são amplas e localizadas no último andar do edifício da empresa. Já 
as salas dos encarregados ficam no andar térreo e ocupam espaços pequenos. 
 
Observando as situações acima descritas, é possível afirmar: 
Tamires descreveu a cultura não material da sua empresa. José e Simone 
citaram elementos da cultura material de suas empresas. 
PERGUNTA 4 
Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, 
mudar a identidade de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. 
É por essa razão que o “manter e mudar” é considerado por alguns estudiosos, 
entre eles Johann, como o mais viável e menos doloroso. O autor afirma que a 
troca do “ou” – manter ou mudar – pelo “e” – manter e mudar permite 
desempenhos mais significativos. Como é chamado esse processo de “manter 
e mudar” que toda organização deveria incorporar? 
 
 Revalorização da cultura organizacional