Rito ordinário

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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
José de Moura, operador de máquinas, filho de Maria, nascido em 11 de setembro de 1975, residente em
Diadema, foi contratado no dia 01 de fevereiro de 2019 pela empresa São Luis Ltda para trabalhar na filial
localizada em Suzano.Foi dispensado em 20 de agosto de 2020, sob alegação de justa causa por uma única
desídia, ocasião em que recebia o salário mensal de R$ 2.400,00.
Em 31 de agosto de 2020 te procura para relatar ocorrido e que até a presente data nada lhe foi pago a
título de verbas rescisórias.
Como advogado de José, promova a ação cabível.
1.Endereçamento completo (sem abreviaturas)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO
TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE
SUZANO, ESTADO DE ...
2.Qualificação completa do Reclamante ( 12 itens: nome completo,
nacionalidade, estado civil, função/profissão, data de nascimento,
nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS, endereço eletrônico, endereço
completo com CEP.
José de Moura, operador de máquinas, nacionalidade..., estado
civil...., nascido aos 11 de setembro de 1975, filho de Maria,
portador da cédula do documento de identidade RG n.º ..., inscrito
no Cadastro Nacional de Pessoa Física sob nº...., Carteira
Profissional e Previdência Social nº. ... e série ..., PIS/Pasep nº. ...,
endereço eletrônico ..., residente e domiciliado na Rua ...,
nº...,bairro ..., Cidade Diadema, Estado de ...., CEP nº...
Obs: dados para evitar homônimos, sem previsão CLT
3. Advogado, procuração anexa, endereço completo/ CEP
Art. 77, V, CPC
por seu advogado que esta subscreve (procuração
anexa),com endereço profissional na Rua ..., nº ..., bairro
..., Cidade ..., Estado de ..., CEP nº. ..., onde receberão
suas intimações.
4. Identificação e previsão da peça processual
5. Procedimento Ordinário
6. Verbo propor ou ajuizar
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fundamento
no artigo 840, § 1º da CLT combinado com o artigo 319 do CPC,
utilizado de forma subsidiária no Processo do Trabalho por força do
artigo 769 da CLT, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito
ordinário
7- Qualificação completa do Reclamado ( 4 itens: nome
completo, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, endereço
completo/CEP
Contra São Luís Ltda, empresa de direito privado, CNPJ nº.
..., com filial situada na Rua ..., nº ...,bairro ..., Cidade
Suzano, CEP ..., endereço eletrônico ..., pelos motivos de
fato e de direito abaixo expostos.
8.DOS FATOS E DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
(CAUSA DE PEDIR)
I- CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi contratado pela Reclamada para trabalhar
na Cidade de Suzano, em 01 de fevereiro de 2019 , sendo
despedido, por justa causa, em 20 de Agosto de 2020. Percebia
como último salário a quantia de R$ 2.400,00 por mês.
II- DA CONVERSÃO DA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA SEM
JUSTA CAUSA
A Reclamada demitiu o Reclamante sob a alegação de justa
causa.
Com base no Poder Empregatício, especialmente no poder de
disciplinar, o empregador poderá aplicar penalidades aos seus
empregados, quais sejam: advertência, suspensão e despedida
por justa causa.
...
Com efeito, vale ressaltar que a dispensa por justa causa é a
penalidade mais grave prevista no ordenamento justrabalhista
vigente.
Dessa forma, para o que o empregador pratique essa punição,
são exigidos diversos cumulativos, de ordem objetiva, subjetiva
e circunstancial, a serem demonstrados pelo empregador, com
respaldo no princípio da continuidade da relação de emprego (
Súmula 212 do TST), que é uma das vigas mestras alinhavadas
pelo saudoso jurista uruguaio Américo Plá Rodriguez.
...
No caso em tela, o reclamante foi despedido sob alegação da prática de
falta grave, sem cumprimento dos requisitos cumulativos retro aduzidos, e
sem qualquer tipo de verificação da suposta falta de obreira por parte da
empresa, restando caracterizado abuso no exercício do poder disciplinar.
Entretanto, o fato do reclamante ter uma única desídia não configura falta
grave elencadas no art. 482,da CLT, pois os atos desidiosos são sempre os
atos leves, como atrasos, faltas injustificadas, desleixo, etc.
Assim, requer a conversão de despedida por justa causa em despedida sem
justa causa, com a consequente condenação da reclamada ao pagamento
das verbas rescisórias devidas.
III-DAS VERBAS RESCISÓRIAS
O reclamante teve seu contrato de trabalho rescindido com justa causa no 20 de
agosto de 2020, e até a presente data nada recebeu, assim, com a consequente
conversão da despedida sem justa causa, serão lhes devidas as seguintes verbas
rescisórias:
saldo de salário de 20 dias
aviso prévio indenizado de 33 dias indenizado
13º salário proporcional de 08/12 avos
13º salário indenizado de 01/12 avos
Férias proporcionais de 07/12 avos acrescida de 1/3 constitucional
Férias indenizadas de 01/12 avos acrescida de 1/3 constitucional
Liberação das guias para recebimento do seguro desemprego ou indenização
compensatória
Liberação do FGTS e multa indenizatória de 40% sobre do FGTS.
Diante disso, faz jus ao recebimento das verbas acima descritas.
IV- DA MULTA DO ART. 477, § 8º DA CLT:
O reclamante teve seu contrato de trabalho rescindido no
dia 20/08/2020 e até a presente data a reclamada não
efetuou o pagamento das verbas rescisórias.
Com isso, o reclamante requer a condenação da
reclamada ao pagamento da multa no valor equivalente ao
seu salário, com base no disposto no § 8º do artigo 477 da
CLT.
9.DO PEDIDO ( certo, determinado e com indicação de seu
valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito (
art. 840,§§1º e 3º, da CLT.
Diante do exposto, pleiteia o Reclamante a condenação
da Reclamada nos seguintes pedidos:
a)Requer a conversão da despedida por justa causa em
despedida sem justa causa com a consequente condenação
da reclamada ao pagamento das verbas devidas.
b) Saldo de salário de 20 dias no valor de R$...
c)Aviso prévio indenizado de 33 dias por tempo de serviço
R$ ...
d) 13º salário proporcional ( 08/12) R$ ...
e) 13º salário indenizado ( 01/12) R$ ...
f)Férias proporcional (07/12) acrescidas do terço
constitucional de R$ ...
g) Férias indenizadas (01/12) acrescidas do terço
constitucional de R$ ...
h)Multa indenizatória de 40 % sobre o saldo do FGTS R$ ...
i) Liberação das guias de seguro-desemprego, sob pena de
incidência da indenização substitutiva prevista na Súmula
389 do TST.
j) Multa do art. 477, § 8º, da CLT de R$ 2.400,00.
10- Requerimentos finais:
a) Notificação do reclamado; procedência e condenação
b) Benefício da justiça gratuita, se houver
c) Honorários advocatício
d) Provas
Diante do exposto, requer a notificação da Reclamada para
responder aos termos da presente ação, comparecendo à
audiência que for designada, apresentando a defesa que tiver, sob
os efeitos da revelia e a pena de confissão quanto à matéria de
fato, devendo ser julgada PROCEDENTE, com a consequente
condenação da Reclamada nas verbas requeridas, com atualização
monetária e juros.
O Reclamado deverá ser condenado a
pagar os honorários sucumbenciais, na forma
prevista no caput do art. 791, A, da CLT.
Requer, outrossim, o pagamento das verbas
rescisórias em primeira audiência, sob pena de
pagamento acrescido de multa de 50%, nos termos do
artigo 467 da CLT.
Provará o alegado por todos os meios em
direito admitidos, testemunhal, pericial,
especialmente pelo depoimento pessoal da
reclamada, na pessoa do preposto, sob pena de
confissão.
11.DO VALOR DA CAUSA
Dá à causa o valor de R$ ... (valor por extenso).
12. Encerramento
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e Data. ( sem identificação)
Advogado e número da OAB ( sem identificação)