Slide Direito Processual Trabalhistas

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Direito Processual Trabalhista 
Alunos: 
Adriana Aparecida da Silva RA: 102170213
Gilberto de Oliveira RA: 101180609
Leticia de Oliveira Camargo RA: 101180674
Luana Vasconcelos de Araújo RA: 101180601
Victória Maria Marques Lourenço RA: 101180675
O processo trabalhista é meio pelo qual o colaborador/trabalhador busca seus direitos através da Justiça.
Pode ser movido quando o individuo se sentir lesado em seu ambiente de trabalho ou até mesmo quando perceber que seu contrato está sendo desrespeitado.
Características
• Oralidade: a palavra falada tende a prevalecer;
• Finalidade Social: estabelecer um equilíbrio entre as partes;
• Celeridade: aqui o processo corre mais rapidamente, resolvendo o conflito no menor tempo possível.
RECURSOS
Os recursos são a forma pela qual as partes podem demonstrar a sua insatisfação e discordância em relação a uma decisão da autoridade judicial.
28/10/2021
Princípios dos Recursos
→ Princípio do Devido Processo Legal: todo e qualquer processo deve ocorrer em acordo com todos os ditames legais.
→ Princípio da Isonomia: a igualdade que deve existir entre as partes.
→ Princípio da Oralidade: é uma forma de acelerar a resolução dos conflitos estabelecidos.
→ Princípio da Informalidade: Prezar pela simplicidade é, portanto, um princípio da área.
→ Princípio do Jus Postulandi (art. 791, CLT): representa a possibilidade de que tanto o empregador quanto o empregado possam atuar no processo que estão movendo (ou do qual estão se defendendo) sem a figura de um advogado de representação.
28/10/2021
Recursos em Espécie
O processo do trabalho é composto por 8 (oito) recursos, que são eles: 
 • Embargos;
 • Embargos de Declaração;
 • Recurso Ordinário;
 • Agravo de Petição;
 • Recurso de Revista;
 • Recurso Extraordinário; e
 • Agravo de Instrumento.
28/10/2021
Embargos
Embargos é o recurso pelo qual é autorizada de forma legal a suspensão de um ato em defesa de um direito.
 
Existem três tipos de embargos, os embargos infringentes, embargos à execução e embargos de divergência. 
28/10/2021
Embargos Infringentes
(art. 232 do Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho)
Os embargos infringentes são interpostos quando houver decisão não unânime em dissídio coletivo de competência do TST. 
PRAZO: 8 (oito) dias.
28/10/2021
Embargos à Execução (art. 884, CLT)
Embargos à execução é meio pelo qual o indivíduo tem de manifestar-se acerca do processo de execução, ou seja, é quando o devedor se nega a cumprir a sentença com intuito de revertê-la.
Para oferecer os embargos à execução o executado necessita garantir a execução, isto é, deverá cobrir o valor da dívida, que pode ser por meio do depósito do valor ou pela penhora de seus bens.
PRAZO: 5 (cinco) dias.
28/10/2021
EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA (art. 894, CLT)
Embargos de Divergência é o recurso que objetiva uniformizar o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, quando existir divergências entre suas turmas. Isto é, o recurso serve para suspender decisões do Supremo Tribunal Federal (STF), por exemplo, em caso de desacordo entre as turmas.
PRAZO: 8 (oito) dias.
28/10/2021
Embargos de Declaração (art. 897-A, CLT)
Os Embargos de declaração constituem um instrumento jurídico pelo qual a parte solicita esclarecimentos ao juízo (juiz ou Tribunal) acerca de eventual omissão, contradição, obscuridade ou, ainda, erros materiais que possam ocorrer nas decisões judiciais. 
PRAZO: 5 (cinco) dias.
28/10/2021
Recurso Ordinário (art. 895, CLT)
O Recurso Ordinário guarda semelhanças com a apelação do Direito Processual Civil. E é cabível das decisões definitivas ou terminativas dos juízos singulares (sentenças/Varas do Trabalho) e dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária (como dissídios coletivos, ação rescisória, mandado de segurança, habeas corpus, etc).
Nesse recurso um colegiado de instância superior irá rever e alterar (se possível) o resultado da decisão proferida.
PRAZO: 8 (oito) dias.
28/10/2021
28/10/2021
Agravo de Petição (art. 897, alínea “a”, CLT)
Agravo de Petição é um recurso normalmente utilizado para denunciar uma ofensa sofrida durante o processo.
Seu papel é causar um efeito suspensivo, adiando a decisão.
prazo: 8 (oito) dias.
Recurso de Revista (art. 896, clt)
O recurso de revista tem natureza extraordinária, isto é, não são os fatos e as provas que são discutidas, mas sim as possíveis violações às normas jurídicas.
prazo: 8 (oito) dias – exceto a fazenda pública e o ministério público do trabalho, que têm o dobro do tempo.
28/10/2021
Recurso Extraordinário (art. 102, III, alíneas a, b, c e d da CF/88)
Recurso Extraordinário é um tipo de recurso no qual questões de natureza constituição são levados em conta e analisados pelo supremo tribunal federal (STF) – por isso, a sua natureza extraordinária.
Prazo: 15 (quinze) dias.
Agravo de Instrumento (art. 897, alínea “b”, CLT) 
O Agravo de Instrumento é o recurso cabível contra os despachos que denegarem a interposição de recursos. 
É exercitável em qualquer grau de jurisdição, contudo, será julgado apenas pelo tribunal regional ou superior, conforme for o caso.
Prazo: 8 (oito) dias.
EXECUÇÃO TRABALHISTA
Podemos dizer que a execução trabalhista é uma das etapas do processo em que é imposto o cumprimento de uma decisão judicial. Ou seja, a empresa já foi condenada à pagar determinado valor, mas não o fez espontaneamente. Quando isso ocorre, a justiça cobra ao condenado forçando o pagamento. Isso significa que a execução trabalhista só pode ocorrer, de fato, após uma condenação e o não cumprimento de prazos e valores acordados. 
Está disciplinada na Consolidação das Leis do Trabalho e possui como fontes subsidiárias a Lei de Execuções Fiscais e o Código de Processo Civil, conforme estabelecido nos artigos 8º, parágrafo único, e 889 da CLT. 
28/10/2021
Competência na Fase de Execução Trabalhista
A competência da fase de execução é definida de acordo com o tipo do título executivo em questão. E, por ser de natureza absoluta, não pode sofrer modificações por vontade das partes, sendo afastada a aplicação do artigo 516, parágrafo único do CPC, de acordo com entendimento do TST.
Os títulos executivos judiciais, que são os acordos homologados pelo juiz e decisões judiciais, seguem a competência disposta no artigo 877 da CLT:
art. 877 - É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissídio.
 Já os títulos executivos extrajudiciais, como os termos de comissão e conciliação prévia, termos de ajustes de conduta emitidos pelo MPT, notas promissórias e cheques (incluídos pela Reforma), seguem a competência estipulada pelo artigo 887-A da CLT: É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria
28/10/2021
Quem pode fazer a Execução?
Com a Reforma Trabalhista ocorreu alteração no artigo 878 da CLT, que limitou a execução de ofício pelo juiz ou presidente do tribunal, que somente será possível nas situações em que as partes não possuam procurador.
Além disso, a execução também não poderá ser promovida por qualquer interessado, como acontecia antes da reforma trabalhista, mas apenas pelas partes do processo de conhecimento.
28/10/2021
Liquidação
Quando os títulos executivos não são cumpridos espontaneamente pelo devedor terá início a execução trabalhista, nos moldes do artigo 876 da CLT.
“As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo.”
28/10/2021
Liquidação
A primeira etapa da fase de execução é a liquidação, ou seja, transformar o objeto da condenação em valor,a ser calculado em real. Os cálculos podem ser realizados de quatro formas, conforme artigo 879 da CLT:
Cálculo realizado pela parte
Cálculo realizado por contador judicial
Cálculo por arbitramento – realizado por perito 
Cálculo por artigos de liquidação – através de produção de provas de questões relacionadas ao cálculo, é um procedimento judicial.
28/10/2021
Liquidação
A novidade inserida com a Reforma Trabalhista, de acordo com a nova redação dada ao artigo 879, parágrafo 2ª da CLT, é que realizada a liquidação os executados terão o prazo de 08 dias para impugnar os valores apresentados, indicando os itens e valores que discordam nos cálculos, sob pena de preclusão que é perda do direito de discutir os valores posteriormente.
28/10/2021
Notificação do Executado
Quando proferida decisão de liquidação, o juízo deve expedir mandado para intimar o executado a realizar o pagamento da dívida, através de depósito em juízo ou bens a serem penhorados, no prazo de 48 horas, sob pena de penhora judicial.
Foi acrescentado pela reforma trabalhista o artigo 883-A, estabelecendo que o devedor/executado que não efetuar o pagamento da dívida ou indicar bens a penhora, na falta de garantia em juízo, pode ter seu nome inscrito no SPC, SERASA e BNDT, após 40 dias de sua citação.
28/10/2021
Embargos à Execução
Após realizado o depósito em juízo ou penhora, ao Executado é dado o direito de apresentar recurso de embargos à execução, no prazo de cinco dias, nos moldes do artigo 884 da CLT. 
Foi incluído pela reforma trabalhista o parágrafo 6º ao artigo 884, que dispensa a exigência de garantia ou penhora para as entidades filantrópicas e pessoas que fazem ou fizeram parte da diretoria dessas instituições como requisito para apresentar o recurso.
Os embargos podem ter alegações que versam sobre cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida, sendo permitido também arrolar testemunhas, que, caso o juiz considere necessário, será marcada audiência. 
O exequente terá prazo igual para apresentar sua impugnação. Da decisão que julga os embargos à execução é cabível o recurso de agravo de petição, nos moldes do artigo 897, a, da CLT.
28/10/2021
Desconsideração da Personalidade Jurídica
Com a Reforma, também foi inserida uma grande novidade no processo trabalhista, já utilizada no processo civil, a desconsideração da personalidade jurídica. Foi inserido o artigo 855- A, que permite que o patrimônio particular dos sócios/ administradores seja atingido para quitar dívidas trabalhistas, respeitando o estabelecido no Código de Processo Civil que disciplina o tema.
28/10/2021
Trânsito em Julgado
Por fim, importante esclarecer que no caso de bens penhorados, a venda dos mesmos só é realizada após o trânsito em julgado do processo de execução, bem como a liberação dos valores depositados em juízo. Já nos casos onde o executado não tem nenhum bem para realizar o pagamento, deposito judicial ou penhora, se esgotando todas as possibilidades, o processo é arquivado até que apareçam bens que possam quitar a obrigação trabalhista.
28/10/2021
ATOS PROCESSUAIS
são acontecimentos voluntários no processo, que dependem da manifestação dos sujeitos nele envolvidos. o ato em si, objetiva instaurar, desenvolver, modificar ou extinguir uma relação processual.
• Aquele praticado por entidade pública que responde a ofício expedido pelo juízo, não é considerado ato processual.
→Os atos processuais são públicos, exceto se interesse social determinar o contrário.
→Os atos serão realizados nos dias úteis das 6h às 20h, conforme leitura do artigo 770 da CLT.
28/10/2021
Processo Eletrônico
• O artigo 771 da CLT dispõe que os termos e atos processuais poderão ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo.
De acordo com a Lei n. 11.419/2006, foi permitido às partes o uso do meio eletrônico para a tramitação de processos judiciais, abrangendo o processo civil, penal e trabalhista; a comunicação de atos processuais; e a transmissão de peças processuais.
• Para a prática de atos processuais, o sistema em análise exige da parte os seguintes procedimentos: cadastro prévio; e assinatura digital.
28/10/2021
Prazos Processuais
É o período em que o ato processual deve ser praticado.
→ Dilatórios: a dilatação ou redução por acordo entre as partes;
→ Peremptórios: não estão sujeitos a alteração.
EXCEÇÕES: artigos 182 e 183 do Código de Processo Civil.
→ Prazos próprios: destinados às partes e terceiros;
→ Prazos impróprios: relativos à prática de atos por parte dos juízes e serventuários da justiça.
28/10/2021
 CONTAGEM DO PRAZO SUSPENSÃO DO PRAZO E INTERRUPÇÃO
Inicia-se no dia seguinte à ciência do destinatário, desde que dia útil - SÚMULA 1, do TST.
*Quanto ao prazo final, o dies ad quem, deve também recair em dia útil, conforme prescreve o artigo 775, parágrafo único, da CLT.
A suspensão paralisa a contagem do prazo processual, de forma que quando cessa a causa suspensiva, retoma-se a contagem do prazo de onde ele parou.
A interrupção do prazo vemos que quando esta se reinicia, é devolvido integralmente à parte interessada, como se o prazo nunca tivesse sido iniciado.
*Súmula 262 do TST, a qual proclama que o recesso forense e as férias coletivas do Ministério do TST suspendem os prazos recursais.
28/10/2021
Nulidades Processuais 
Nulidade pelo não cumprimento dos procedimentos processuais estabelecidos em lei ou quando os atos processuais contenham vícios cometidos pelo juiz ou pelas partes.
→ Nulidade absoluta: decorre do interesse público. O ato jurídico é nulo e não produz nenhum efeito; a abrangência da decisão é erga omnes; não é passível de ratificação. 
→ Nulidade relativa: a surge quando há desrespeito ao interesse da parte, presente na norma que não foi cumprida.
→ Anulabilidade: os atos anuláveis só serão assim considerados em decorrência de pedido da parte interessada.
28/10/2021
Princípios Aplicáveis às Nulidades
→ Legalidade: as nulidades dependerão do que estiver previsto em lei para que sejam observadas as formas nela previstas.
→ Instrumentalidade das formas ou finalidade: o ato processual deve se ater à observância das formas.
→ Economia processual: a não observância da forma legal anula apenas os atos que não possam ser aproveitados, se não houver prejuízo à parte.
→ Interesse de agir: não haverá nulidade se a parte prejudicada não a arguir, em se tratando de norma processual dirigida à parte. 
→ Causalidade: os atos a serem anulados devem ser interdependentes, ligados por relação de causa e efeito.
28/10/2021
AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS
Esse ato é de suma importância para o desenrolar de toda e qualquer reclamação trabalhista. Nas audiências é que são colhidas as provas orais, feitos os requerimentos e estabelecido o contato entre as partes e o juiz(a) que irá proferir a sentença de 1° grau.
28/10/2021
Fracionamento da audiência
O art. 849 da CLT, determina que as audiências sejam realizadas de forma única e contínua.
Contudo, devido ao grande número de processos em trâmite, a maioria dos juízes, com bases nos art. 765 da CLT, dispõe acerca da ampla liberdade na direção do processo, adotando o fracionamento das audiências em:
Audiência de Conciliação ( ou Inaugural) – buscar a homologação de um acordo, e, não sendo possível a apresentação de defesa pela parte Reclamada;
Audiência de Instrução – objetivo de colher provas, depoimentos das partes e oitiva das testemunhas;
Audiência de Julgamento – destinado somente ao Juízo para julgamento do processo, sem a presença das partes.
Audiências Unas (Rito Sumaríssimo) – concentração de todos os atos em uma única audiência, exceção quando houver a ausência de notificação de uma das partes, impossibilitando o prosseguimento, será remarcada para próxima data;
É importante a observância do procedimento adotada na vara em que se realizará a audiência, para evitar surpresas.
28/10/2021
Audiência em Segredo de Justiça
No que diz respeito ao interesse público, ou seja em casos que tratem de assédiosexual envolvendo pessoas casadas, menores e outros, será aplicado o segredo de Justiça pelo Juízo. Nesse caso somente as partes e procuradores poderão consultar os autos.
28/10/2021
Comparecimento das Partes
O art. 844 da CLT, estabelece que o não comparecimento do reclamante (parte autora) á audiência importa no arquivamento da reclamação, com a consequente extinção do processo sem resolução do mérito.
• OBS: Se o autor der causa a dois arquivamentos seguidos, sem motivo relevante, ficará impedido de ajuizar qualquer ação trabalhista pelo prazo de seis meses, nos termos dos art. 731 e 732 da CLT.
→ A ausência do reclamante após a audiência inaugural, com a confirmação de que o mesmo foi intimado e não compareceu, será configurada como confissão quanto a matéria de fato. (Súmula 74 do TST).
→ Revelia : Se dá quando o réu não contestar a ação, sendo consideradas verdadeiros os fatos alegados pelo autor, sendo então dispensadas a produção de provas sobre tais fatos.
28/10/2021
Comparecimento de Testemunhas 
O art. 845 da CLT, estabelece que o reclamante e o reclamado comparecerão a audiência acompanhada de suas testemunhas, independente de notificação.
A única hipótese em que as testemunhas serão intimadas e se necessário conduzidas coercitivamente, ocorre quando a parte as convida a depor, através de uma carta convite que deverá ser juntada aos autos.
28/10/2021
Ônus da Prova
O artigo 818 da CTL “o ônus de provar as alegações incumbe à parte que as fizer”, sendo que cominado com o artigo 333 do CPC, definiu-se que cabe ao autor a demonstração dos fatos constitutivos do seu direito e ao réu a dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos.
Exemplos: 
• Prova da relação de emprego: ônus do reclamante.
• Prova do recebimento do vale transporte: ônus do reclamado.
28/10/2021
Princípio da Identidade Física do Juiz
O princípio da identidade física do juiz, determina que o magistrado que colheu a prova (depoimento pessoal das partes, oitiva das testemunhas, esclarecimentos verbas do perito e etc), é quem deve proferir a sentença.
Portanto, cabe aos advogados que estiverem conduzindo a audiência, esclarecer para o juiz toda a matéria de prova, chamar a atenção para fatos importantes e tudo que se fizer necessário para o convencimento da tese que está sendo defendida. Ao longo da instrução do processo que o juiz consegue firmar o seu convencimento. 
28/10/2021
Requerimentos e Protestos que devem constar em Ata
A ata de audiência é um documento de extrema importância, pois nela estarão registrados todos os atos praticados em mesa, em especial o depoimento prestado por cada parte.
Por tal razão, é sempre imprescindível fazer constar em ata o requerimento, como também o protesto em caso de indeferimento pelo magistrado. Pois pode ser matéria para eventual recurso futuro. (Art. 795 da CLT)
Exemplo: o advogado do reclamado requer o depoimento do Reclamante, contudo o juiz sem fundamentos plausíveis nega argumentando que julgará o feito com base em outras provas a serem colhidas. Nesse caso, compete ao advogado fazer constar em ata o seu protesto por cerceamento de defesa, frisando que a oitiva da parte era relevante, requerendo ainda a nulidade dos atos praticados após o aludido protesto.
28/10/2021
Perguntas com vistas á confissão da parte interrogada
Cabe ao advogado formular perguntas tanto para comprovar a tese defendida, quanto no intuito de obter a confissão da parte contrária. 
É de suma importância se atentar para que se faça a transcrição fiel do depoimento das partes para a ata de audiência durante a produção de prova oral, evitando contradições entre o que de fato foi dito e aquilo que foi reduzida a termo.
28/10/2021
Contradita de Testemunhas
A contradita de testemunha é ato pelo qual uma das partes envolvida no processo requer a impugnação da oitiva de uma testemunha, por entender que está é impedida, suspeita ou incapaz de depor.
28/10/2021
Razões Finais
As razões finais se tratam de instrumento importante para chamar a atenção do juiz acerca de fatos relevantes identificado no processo. 
As razões finais podem ser apresentadas oralmente dentro de 10 minutos para cada parte, ou pode ser apresentado através de memorias escritos, no prazo estabelecido pelo Juiz, com vencimento anterior a data da prolação da sentença.
Através das razões finais é possível convencer os juízes a adotar a tese defendida e até mudar-lhes a convicção anterior, demonstrando atenção aos documentos, depoimentos e demais atos praticados ao longo do trâmite do feito.
28/10/2021
PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS
OS PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS SE SUBDIVIDEM EM 3 (TRÊS), QUE SÃO ELES:
• SUMARIO, • SUMARISSIMO, • ORDINÁRIO 
E TEMOS OS PROCEDIMENTOS • “ESPECIAIS” QUE ENCONTRA FULCRO NO NCPC
28/10/2021
Procedimentos Sumário, Sumaríssimo e Ordinário
Sumário artigo 2, §§ 3º e 4 º da lei 5584/70 
 É raro o uso desse rito que é aquele que visa a tramitação mais rápida dos processos e que envolvem causas de menor valor (até 2 salários mínimos). 
 Sumaríssimo artigo 852, alínea “ a” ao 852, inciso I da CLT
Esse é o rito, mas utilizado na justiça trabalhista, em concurso e provas. essas causas envolvem valores acima de 2 salários mínimos (até 40 s.m).
Ordinário § 1º do artigo 840 da CLT 
Atende os processos acima de 40 salários mínimos. esse procedimento é utilizado para processos mais complexos. havendo a possibilidade de citação por edital, e demanda contra os entes da administração pública direta.
28/10/2021
Procedimentos Especiais (lei 12016/09) ações rescisórias (artigo 539 a 770 NCPC/15) inquérito judicial para apuração de falta grave artigo 853 CLT)
Esse procedimento refere-se ao disciplinamento da prática de atos processuais em algumas ações específicas, sem a necessidade da observância das regras do procedimento comum, serão analisados a reclamatória com pedido de liminar e com pedido de tutela de urgência ação de consignação em pagamento.
28/10/2021
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO: AUDIÊNCIAS DE CONCILIAÇÃO, INSTRUÇÃO E JULGAMENTO
EM RESPEITO AO PRINCIPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS ARTIGO 843 DA CLT Ações TRABALHISTAS DEVERIAM SER RESOLVIDAS EM UMA ÚNICA AUDIÊNCIA, QUE ENGLOBARIA A CONCILIAÇÃO, INSTRUÇÃO E O JULGAMENTO.
28/10/2021
Audiência
Com a petição inicial o juízo trabalhista começa a se movimentar, após 48 horas de seu recebimento, notificará a parte ré de que a audiência acontecerá no prazo mínimo de 5 dias, com base no artigo 841 da CLT. Conforme artigo 813, da CLT, as audiências trabalhistas são públicas e se realizam na sede do juízo ou tribunal, em dias uteis entre 08:00 e 18:00 horas, não podendo ultrapassar 5 horas, salvo exceções.
Reclamante e Reclamada deverão comparecer à audiência inicial, independentemente do comparecimento de seus representantes, não havendo conciliação, será concedido à parte ré o tempo de 20 minutos para que apresente oralmente sua resposta, que, em ato contínuo, será reduzida a termo artigo 847 da CLT. Lembrando, que, na pratica a resposta é sempre escrita, sendo possível, inclusive, inseri-la no processo judicial eletrônico, antes da audiência, novidade trazida pela reforma trabalhista, no § único, do art. 847, da CLT.
28/10/2021
Outra mudança que a reforma trabalhista trouxe foi no caso da representação do empregador na audiência que agora pode ser representado por um preposto que tenha conhecimento do fato (art. 843, § 3º da CLT).
A lei 13467/17 também agregou algumas mudanças na reforma trabalhista ao que se refere a ausência das partes na audiência.
Com a ausência do reclamado ou de seu preposto na primeira audiência iria ser considerada, a revelia que presumiriam como verdadeiros os fatos alegados pelo autor.
porém, com a criação da lei 13467/17, a revelia pode ser afastada, ainda que ausente à reclamada, presente o advogado na audiência, serão aceitas a contestação e os documentos apresentados artigo 844, § 5º, CLT, alterando a revelia trabalhista.
Mas, o reclamante não poderá faltar nesta audiência, caso isso ocorra o processoserá arquivado, e ele será condenado a pagamento de custas, mesmo sendo justiça gratuita, § 3º, do artigo 844 da CLT.
A lei 13.467/17 deu uma outra chance ao reclamado de afastar o arquivamento do processo, concedendo-lhe o prazo de 15 dias, para comprovar o motivo de sua ausência motivo esse legalmente justificável, conforme § 2º, do artigo 844 da CLT.
28/10/2021
Conciliação
Aberta a audiência inaugural, o juiz irá propor a conciliação artigo 846 da CLT. Se a conciliação for acordada entre as partes, será lavrado um termo, onde constará as condições para cumprimento. Porém, se a conciliação não for possível, o juiz concederá prazo para que o reclamante se manifeste com contestação, em 10 dias, intimando as partes para a audiência de instrução, onde ocorrerá a oitiva das mesmas e das testemunhas se houver; e apresentação de eventuais provas para resolução da lide artigo 848 da CLT.
28/10/2021
28/10/2021
Na audiência de instrução, prestarão depoimento em primeiro lugar as partes:
Reclamante e Reclamada, em seguida, as testemunhas, 3 (três) no máximo para cada parte, salvo inquéritos para apuração de falta grave em que serão admitidas 6 testemunhas. Lembrando que, as partes não precisam apresentar as testemunhas com antecedência, artigo 825 da CLT.
Se a audiência de instrução for suspensa por algum motivo, será designada uma audiência chamada de encerramento de instrução.
Com o fim da instrução, as partes poderão apresentar suas alegações finais, no prazo de 10 minutos, o magistrado irá renovar a proposta de conciliação, não sendo possível, será designada uma nova audiência para julgamento, artigo 850 da CLT.
Julgamento
Na audiência de julgamento, as partes NÃO PRECISAM comparecer, sendo apenas um prazo para que o juiz publique a sentença, a partir do qual as partes ficam intimadas e começa a fluir o prazo para eventual interposição de recursos (artigo 849 da CLT).
Por fim, os trâmites de instrução e julgamento da reclamação serão resumidos em ata, da qual constará, na íntegra, a decisão (art. 851 da CLT), ou seja, será prolatada a sentença, a qual, a partir da sua publicação inicia-se o prazo recursal.
28/10/2021