2021 2 DIREITO DO TRABALHO APLICADO - ADVOCACIA PREVENTIVA AO CONTENCIOSO TRABALHISTA APS

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ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Implantação 2019.2 
DIREITO DO TRABALHO APLICADO - ADVOCACIA PREVENTIVA AO CONTENCIOSO 
TRABALHISTA 
 
 
 
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM COMPETÊNCIAS RELACIONADAS 
 VII,VII,IX,X,XII,XIII 
 
1. Interpretar e analisar através de situações concretas e 
hipotéticas as formas de contratação e as cláusulas previstas nos 
contratos de trabalho, a partir da jurisprudência e legislação vigente; 
2. Aplicar em casos reais e hipotéticos os conteúdos estudados 
relativos a estabilidades e acidente de trabalho; 
3. Reconhecer as diferentes espécies de extinção do contrato de 
trabalho, identificando as verbas rescisórias decorrentes da resolução ou 
resilição e os pedidos de reversão na Justiça do Trabalho; 
4. Distinguir assédio moral e assédio sexual; 
5. Aplicar adequadamente os institutos processuais estudados em 
casos concretos, envolvendo relação de emprego e relações 
terceirizadas. 
6. Resolver adequadamente questões afetas ao Direito do 
Trabalho Individual e Coletivo para assessoria empresarial. 
 
 
 
 
ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS 
As Atividades Práticas Supervisionadas - APS têm deu detalhamento publicado no ambiente virtual de aprendizagem (Blackboard) 
da disciplina. São publicadas na primeira quinzena de aulas e devem ser realizadas pelos estudantes até o limite do prazo da N1, em 
conformidade com o calendário acadêmico. 
As APS devem ser realizadas pelos estudantes no próprio ambiente virtual de aprendizagem (Blackboard) ou ter seu upload realizado 
lá, onde também serão corrigidas pelo docente, ficando registradas em sua integralidade. 
 
Apresente parecer circunstanciado e fundamentado sobre a correção ou não das condutas 
estabelecidas pela empresa com aval do Departamento de Recursos Humanos. 
 
A empresa Bitcoin Serviços de Informática Ltda contrata seu escritório de advocacia objetivando 
efetivar o levantamento jurídico trabalhista das pendências que envolvem a empresa 
considerando a recente reforma da legislação trabalhista. 
A empresa possui quadro de empregados diretos além de contar com quadro fixo de 80 
trabalhadores autônomos, e 20 estagiários assim distribuídos : um diretor, um gerente, quatro 
assistentes e quatro auxiliares da área administrativa; um diretor, oito supervisores (sendo que 
um deles exerce as atribuições de gerência), vinte e oito vendedores; 80 representantes 
comerciais autônomos e dos 20 estagiários, todos subordinados a diretoria comercial. Em 
levantamento in loco preliminar que restou apresentado a diretoria da empresa foram eleitas as 
seguintes questões: 
1. A empresa não possui qualquer planejamento relacionado a medicina e segurança do 
trabalho, pois, segundo orientação do Departamento de Recursos Humanos não há risco na 
atividade desenvolvida. 
2. A empresa é ré em várias ações objetivando indenizações que apresentam como causa de 
pedir fática o tratamento vexatório diuturno a que são submetidos os vendedores e 
representantes comerciais que não alcançam o patamar de metas estabelecidos pelo 
supervisor que exerce as atribuições de gerência na área comercial, sendo que o 
Departamento de Recursos Humanos, ao analisar os casos informou a diretoria da empresa 
que a atitude do supervisor em presentear os vendedores com menor patamar de vendas com 
 
uma camiseta com a inscrição “ Sou o Lanterninha do Mês”, não é ofensivo e que todos os 
vendedores melhoram sua produção nos meses seguintes; 
3. Parte dos representantes comerciais são obrigados no comparecimento diário na sede da 
empresa, em horário determinado pelo diretor comercial, sendo certo que em eventual 
ausência o dia de trabalho é descontado das comissões no mês de referência, sendo que os 
demais somente comparecem a empresa para aviamento das necessidades comerciais 
(entrega de pedidos, recebimento de mostruários e recebimento de comissões), conduta esse 
aprovada pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa. 
4. Todos os estagiários (cursando Administração de Empresas, Tecnologia da Informação e 
Direito) são contratados diretamente pela empresa, sem qualquer formalidade efetivada pelo 
Departamento de Recursos Humanos, a não ser o pagamento de vale transporte e bolsa 
auxílio e se ativam exclusivamente no recebimento dos pedidos de compras, 
independentemente da área acadêmica que pertençam e laboram oito horas diários e 
semanalmente são submetidos a horas extras. 
5. Um dos assistentes comerciais foi denunciado por um dos clientes em razão de furto de 
numerário (o cliente apresentou vídeo contendo as filmagens do local onde a conduta restou 
comprovada), no entanto, o Departamento de Recursos Humanos da empresa desaconselhou 
a demissão sob alegação do mesmo ser detentor de estabilidade em decorrência de acidente 
do trabalho, em relação ao qual foi emitida a CAT ( comunicação de Acidente do Trabalho) 
com afastamento médico de 10 dias. 
6. Os empregados da empresa, com exceção dos Diretores e. gerente e supervisores recebem 
em média valor de R$ 4.500,00, valor esse fruto do percentual comissional das vendas 
realizadas, além de valor fixo de R$ 2000,00 o Departamento de Recursos Humanos, orientou 
a empresa, no sentido que a fixação de pagamento de parcela salarial fixa desonera a empresa 
de qualquer reflexo ou integração em relação aos valores comissionais. 
 
 
 
 
AVALIAÇÃO 
A avaliação da APS será baseada nos princípios de autonomia pedagógica, feedback significativo e metacognição, 
culminando na autoavaliação do estudante. A nota da APS será atribuída no valor de 0,0 (zero) até 1,0 (um) ponto e 
vai compor a nota da A2, com base na rubrica de autoavaliação disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem. Só 
poderá realizar a autoavaliação o estudante que finalizar a atividade conforme instruções deste documento, postando-
a até o dia solicitado pelo professor.