3 prova sindicalização

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1A contribuição sindical serve para custear as despesas dos sindicatos. Ela foi estabelecida pela Constituição de 1937, sendo uma contribuição de caráter parafiscal e compulsório. No entanto, devido à reforma trabalhista de 2017, a contribuição sindical passa a ser facultativa. Sobre a contribuição sindical, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição sindical é devida somente aos trabalhadores.
II- A contribuição dos empregados, mediante autorização previa e expressa, refere-se a um dia de trabalho.
III- A contribuição dos empregados acontece na folha de pagamento relativa ao mês de abril de cada ano.
IV- A contribuição dos empregadores acontece no mês de janeiro.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I e II estão corretas.
B
Somente a sentença II está correta.
C
As sentenças II e IV estão corretas.
D
As sentenças II, III e IV estão corretas.
2O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de catástrofe. Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre os planos de contingência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, identificar todas as áreas do negócio.
(    ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível problema sobre o todo da organização.
(    ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas.
(    ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - F - F.
B
F - F - V - V.
C
V - F - V - F.
D
V - V - F - V.
3O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a sindical, as coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de trabalho que serão sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa dos interesses e direitos do trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores.
(    ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do sindicato, configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos grupos.
(    ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no entanto, a presença do sindicato dos empregados é obrigatória.
(    ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença do sindicato dos trabalhadores é necessária.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - V
B
V - V- F - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - V
4A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para a garantia dos interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma negociação coletiva, ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção coletiva. Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as Convenções e Acordos Coletivos de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Convenção Coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de três anos.
B
A lei não prevê formalidades para a celebração de Convenção ou Acordo Coletivo, uma vez que podem ser celebrados verbalmente.
C
Convenção Coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato representativo da categoria e uma ou mais empresas correspondentes à categoria econômica.
D
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito.
5A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto, existem vários tipos ou classificações de greve. Sobre essas classificações, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Greves lícitas.
II- Greves ilícitas.
III- Greves abusivas.
IV- Greves não abusivas.
(    ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações legais.
(    ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais.
(    ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações legais e sem abuso.
(    ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a greve.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II - III - IV - I.
B
III - I - IV - II.
C
I - II - III - IV.
D
IV - I - II - III.
6A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Como não é possível a instauração de uma comissão de representantes com número menor que aqueles estipulados por lei, deve-se convocar nova eleição no prazo de um ano.
II- O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
III- Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma interrupção do contrato de trabalho.
IV- Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de mediação.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B
Somente a sentença II está correta.
C
As sentenças I e II estão corretas.
D
As sentenças III e IV estão corretas.
7A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar essas normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e ao funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva categoria.
(    ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e administração de um sindicato.
(    ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria.
(    ) No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - F - V.
B
V - F - F - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - F.
8O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre o direito difuso, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
A
Direitos Difusos são aqueles que, embora pertencem à coletividade, têm a particularidade de serem indivisíveis e impossíveis de individualizar.
B
Direitos Difusos são aqueles cujos os sujeitos são bem determinados, permitindo que haja uma perfeita divisão e enquadramento dos interesses individuais.
C
Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum e que tem como característica a homogeneidade.
D
Direitos Difusos são aqueles pressupõem a existência de uma relação jurídica base anterior e que pertencema uma categoria específica de pessoas.
9Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a alternativa CORRETA:
A
O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
B
Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo.
C
O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
D
O acordo é integralmente válido, já que é fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação.
10O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, assinale a alternativa CORRETA:
A
A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados membros.
B
A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho de acordo com a realidade de cada nação.
C
A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos braços especializados da mesma.
D
As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos sindicais, visto que é um órgão superior aos sindicatos.
11(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
A
A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
B
A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
C
A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
D
A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.