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dia surgem novas tecnologias, novos métodos e processos de se fazer as coisas. Vai sobrevive quem tiver competências para fazer as coisas de acordo com essas novas exigências do mercado, sejam os indivíduos ou as organizações.
REFERÊNCIAS
	
AQUINO, Cleber Pinheiro -livro Administração de recursos humanos: uma introdução. São Paulo: Atlas, 1980.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das 
organizações. São Paulo: Atlas, 8.ed., 2004
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. São Paulo: 3ª edição, 2009.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos 
nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsvier, 2010.
CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: 
como incrementar talentos na empresa. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2008.
(CHIAVENATO, 1999, p.295)
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectiva. 
São Paulo: Atlas, 2009.
PACHECO, Luiza. Capacitação e desenvolvimento de pessoas. Luiza Pacheco, Anna 
Cherubina Scofano, Mara Beckert, Valéria de Souza. Rio de Janeiro: Editora FGV, 
2005.
https://www.paquetatheshoecompany.com.br/pt/company
1 Ana Brena de Sousa Pinto (2971026)
2 Francisco Idalex Rodrigues de Freitas (2969413)
3 Tutor externo: 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI – Gestao de Recursos humanos (3638)– Prática do Módulo I – 28/06/2021
1 Ana Brena de Sousa Pinto (2971026)
2 Francisco Idalex Rodrigues de Freitas (2969413)
3 Tutor externo: Nielsen Jesus Ferreira Specht
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI – Gestao de Recursos humanos (3638)– Prática do Módulo I – 28/06/2021