Avaliação On-Line 1 (AOL 1)

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Nota finalEnviado: 18/11/21 12:45 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Observa--se que para a efetiva construção de um planejamento estratégico de pessoas de modo 
sólido, relevante se faz que existam pilares de sustentação de tal planejamento. Assim sendo, 
assinale a alternativa que corresponde ao pilar da gestão estratégica de pessoas “processo de 
comunicação”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Outra estratégia para formar equipes de sucesso é constituí-las a partir da junção de 
profissionais multidisciplinares. 
2. 
O gestor que precisa de empenho extra de sua equipe, por exemplo, pode recompensá-los com 
a bonificação de horas ou dias de folga conforme o sucesso de determinado projeto. 
3. 
É preciso lembrar que as organizações são como entidades vivas e precisam se manter em 
constante transformação para acompanhar o desenvolvimento da tecnologia e da sociedade. 
4. 
Quanto mais conhecimento um colaborador detém, mais desenvolvidas e variadas serão as 
suas competências técnicas e humanas. Por isso é importante que um gestor conheça as 
capacidades e limitações de cada um de seus liderados. 
5. 
É preciso que a empresa transmita suas metas e objetivos de maneira que não restem dúvidas 
e que os gestores e líderes sempre se mantenham abertos ao diálogo com seus liderados. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
A pesquisa sobre Gestão de Pessoas – ou Recursos Humanos (RH), como é mais comumente 
denominado o campo de estudo – tem seguido três abordagens predominantes e complementares: 
estratégica, comportamental e de recursos da firma. Assim sendo, assinale a alternativa que 
corresponde à abordagem corresponde ao seguinte conceito: “Esta abordagem foca os papéis 
necessários à implementação da estratégia sob as premissas de que o comportamento é o principal 
mediador entre estratégia e implementação efetiva, e de que as políticas e práticas de RH devem ser 
direcionadas para a promoção e o controle dos comportamentos necessários à implementação”. 
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1. 
Abordagem regressiva. 
2. 
Abordagem comportamental. 
Resposta correta 
3. 
Abordagem estratégica. 
4. 
Abordagem gerencialista. 
5. 
Abordagem de recursos da firma. 
3. Pergunta 3 
/1 
Em se tratando de pessoas, sabe-se que, para que as mesmas se organizem em coletividade, é 
necessário que se criem regramentos de condutas e de ações que, juntamente à cultura de cada povo, 
teremos por formado o arcabouço de padrões normativos que regerão a vida em sociedade. Assim 
também age a gestão de pessoas adstrita às entidades econômico-administrativas, as quais possuem 
objetivos e processos gerenciais que se tornam institucionalizados dentro de determinada entidade. 
Desta forma, assinale a alternativa correta que corresponda ao seguinte conceito de objetivo da 
gestão moderna de pessoas: “Fazer dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e 
transformações para se adequar ao mercado”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gerenciamento das mudanças. 
2. 
Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores. 
3. 
Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional. 
4. 
Proporcionar aos colaboradores motivação. 
5. 
Assegurar à empresa uma vantagem competitiva. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e 
interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação das pessoas na 
organização. Assim, assinale a alternativa que corresponda ao processo de “monitorar pessoas”. 
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1. 
Por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, esse processo constitui um papel 
de destaque para a gestão de pessoas, já que os funcionários trabalham em busca de certas 
expectativas e resultados. 
2. 
Incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e 
desenvolvimento de carreira. É um meio de capacitar e aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal 
e profissional. 
3. 
Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento 
da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. 
Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de informações gerenciais. 
Resposta correta 
4. 
É o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na 
organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas 
tarefas. 
5. 
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo 
envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade 
da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de 
atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional. 
5. Pergunta 5 
/1 
A gestão de pessoas é muito mais que um setor, um departamento, é um programa institucional 
dentro do qual pode haver diversas divisões organizacionais e ambas com o devido propósito 
indexado: alavancar os resultados operacionais da entidade com base nas pessoas, surgindo, assim, 
como determinante o: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
fator produtivo. 
2. 
fator humano. 
Resposta correta 
3. 
fator de produção. 
4. 
fator empresarial. 
5. 
fator elementar. 
6. Pergunta 6 
/1 
Quanto às características das organizações em geral e Gestão de Pessoas no Setor Público, no que se 
refere à gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Envolve tecnologias informacionais avançadas, sociedade em rede e possui modelo 
gerencialista de administração. 
Resposta correta 
2. 
Foca no crescimento industrial e na força dos sindicatos, apresentando Estado 
intervencionista. 
3. 
Organização Racional do trabalho iniciante: homem econômico. 
4. 
Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias estatais. 
5. 
Advento do “homem social”. Descoberta: organização informal. Departamento de Pessoal 
(DP). 
7. Pergunta 7 
/1 
Em uma perspectiva de evolução, podemos tratar a gestão de pessoas em três estágios: 
1: ____________– rotinas de geração de folha de pagamento, manutenção de registros, 
assentamentos funcionais e controle dos servidores; 
2: ____________– sensível avanço quanto ao elemento humano e nos processos de trabalho, análise 
sistêmica da organização e destaque no ambiente laboral; 
3: ____________– organizações voltadas às pessoas como seu mais valioso componente de capital, 
recurso capaz de gerar riquezas. O objetivo de um sistema de gestão de pessoas é auxiliar as 
organizações a desenvolverem competências diferenciadas e a conquistarem consistentemente um 
desempenho melhor, o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela 
trabalham. Assinale a alternativa correta que preencha adequadamente as lacunas: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
gestão de pessoas; administração de recursos humanos e administração de pessoal. 
2. 
administração de pessoal; administração de recursos humanos e gestão de pessoas. 
Resposta correta 
3. 
gestão de pessoas; administração de pessoal e administração de recursos humanos. 
4. 
gestão processual; gestão de pessoas e administração de recursos humanos. 
5. 
gestão de processos; gestão de pessoas e administração de pessoal. 
8. Pergunta 8 
/1 
Assinale a alternativa que exprima de modo correto a forma de investidura em cargo ou emprego 
público nos termos da Constituição Federal de 1988. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a investidura em cargo ou emprego público independe de aprovação anterior em concurso de 
provas de títulos. 
2. 
a investidura em cargo público depende de habilitação oral e teórica, comprovada no momento 
da contratação somente. 
3. 
a investidura em cargo ouemprego público depende de aprovação prévia em concurso público 
de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou 
emprego, ressalvados os cargos em comissão. 
Resposta correta 
4. 
a investidura em cargo ou emprego público independe em aprovação prévia em concurso 
público de provas, apenas. 
5. 
a investidura em emprego público dá-se por meio de processo seletivo, sem necessidade, em 
nenhuma hipótese, de prova de títulos. 
9. Pergunta 9 
/1 
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo definido no seguinte conceito: “Esse tipo de 
gestão permite uma maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha 
alguns aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica. É provavelmente o modo mais comum 
de administração atual”. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
modelo por competência. 
2. 
modelo por aparência. 
3. 
modelo patrimonialista. 
4. 
modelo autocrático. 
5. 
modelo flexibilizado. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, 
que a partir da prática e de estudos desenvolveram diferentes modos de tratar e administrar os 
colaboradores de uma empresa. Atualmente, as organizações podem adotar exclusivamente algum 
desses modelos ou apresentar aspectos de mais de um deles. A adesão das empresas pelos modelos 
de gestão de pessoas é orientada a partir de diferentes elementos. Assim sendo, assinale a alternativa 
que corresponde adequadamente aos elementos supracitados. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
princípios, políticas, praxes administrativas, gestão de processos e patrimonialismo. 
2. 
princípios, políticas, processos, estrutura e estilo gerencial. 
Resposta correta 
3. 
princípios, estilo gerencial, patrimonialismo, praxes administrativas e políticas. 
4. 
estilo gerencial, patrimonialismo, processos, estrutura e políticas. 
5. 
políticas, processos, estruturas, gerencialismo e arbitrariedade