AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL

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26/10/2021 07:46 AD2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 1 A 5): Revisão da tentativa
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Questão 2
Completo
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Questão 3
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
De acordo com a Lei nº 6.019/74, com nova Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017: 
Escolha uma opção:
a. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de
substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. 
b. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito
e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de
remuneração da prestação de serviço 
c. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma
empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal 
d. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não
poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, segundo
instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra 
e. Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
 
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de EMPREGADO AUTOSSUFICIENTE, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a. Esse tipo de empregado, por ser culturalmente esclarecido, pode decidir em que trabalhará, não permitindo ser conduzido na sua
contratação, já que tendo um nível cultural elevado poderá encontrar com facilidade outro trabalho com remuneração até maior 
b. Segundo a redação do art. 444 da CLT, as cláusulas do contrato, deste tipo de empregado, jamais terão a mesma força que uma
convenção ou acordo coletivo firmado por sindicato, e ainda não terá o condão de prevalecer sobre a lei que é federal.
 
c. Esse tipo de empregado sempre foi previsto na CLT mas com outra nomenclatura, tendo a Reforma Trabalhista somente tornando-o
mais transparente antes as novas contratações.
 
d. Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é aquele
empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior que R$
11.062,62, aproximadamente. 
e. Inexiste subordinação tácita com esse tipo de Empregado, já que o desemprego não lhe alcança 
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Questão 4
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
No contrato individual de trabalho, cabem ao empregado os deveres de obediência, diligência e fidelidade, vinculados ao direito do
empregador de: 
Escolha uma opção:
a. Precaver
b. Comandar
c. Receber 
d. Dialogar
e. Postular 
Sabemos que a formação das sociedades, as diversas dimensões da interação social (família, bairro, escola, cidade etc.) demandaram a
criação de regras para o bom convívio e que tais regras estabelecem um comportamento adequado, e o desvio de conduta (a não-
obediência) acarretará sanções. Assim nos diga a partir de quando encontramos a união entre a Sociologia e o Direito: 
Escolha uma opção:
a. A prescrição de normas técnicas face ao comportamento social diferenciado 
b. Conhecimento social e da prescrição de normas de conduta em sociedade 
c. Conhecimento técnico das normas e da decadência das normas sobre a conduta em sociedade 
d. Conhecimento amplo da norma e o conhecimento técnico das normas 
 
e. Análise comportamental com implementação das prescrições técnicas sobre a conduta em sociedade
Além da Constituição Federal, temos outras normas (fontes da Legislação Social) que ratificam os Direitos Sociais. Assim, aponte a opção que
não trata de direitos sociais, e, portanto, imprestável ao nosso estudo. 
Escolha uma opção:
a. Convenções Coletivas 
b. Súmulas do TST 
c. Leis correlacionadas ao art. 59 da Constituição Federal/88 
d. Acordos Coletivos 
e. Sentenças Coletivas
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Questão 7
Completo
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Questão 8
Completo
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De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe: 
Escolha uma opção:
a. que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho 
b. a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação
e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo 
c. a prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como
trabalho externo 
d. a prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado 
e. a prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador 
Quanto ao contrato de experiência é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. apenas uma vez pode ser prorrogado, observado o tempo máximo de 90 dias
 
b. pode ser celebrado por ajuste tácito ou verbal
 
c. está sujeito ao prazo de 120 dias, desde que por escrito
 
d. pode ser prorrogado até duas vezes sem se converter na modalidade indeterminada 
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Questão 9
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 10
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituem como trabalho externo. Considerando essa situação hipotética e as
normas presentes na CLT, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez que os serviços realizados por João ocorrem
preponderantemente fora de suas dependências.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho 
b. O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho 
c. Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu comparecimento às dependências da empresa para a
realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime 
d. João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a horas extras, intervalos e adicional noturno,
independentemente da condição efetiva do empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado 
e. Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração para o regime presencial por determinação do
empregador, mesmo respeitando-se prazos de transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual 
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença
de:
Escolha uma opção:
a. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
 
b. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
 
c. pessoa física, pessoalidade,não eventualidade, dependência e onerosidade.
 
d. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 
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Questão 11
Completo
Vale 1,00 ponto(s).
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM
TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais: 
1. O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em relação aos
empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2. A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais considerando,
em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3. Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será:
                        3.1. Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas); 
                        3.2. Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de segunda
à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1200,00 (mil e duzentos reais), qual será o valor do salário
proporcional? 
Escolha uma opção:
a. R$ 681,81 
b. R$ 618,18 
c. R$ 861,81 
d. R$ 881,18 
e. R$ 818,18 
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