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Página inicial / Meus cursos / EAD212116-68779 / Avaliações / AP4 | Prova On-line
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quarta, 17 Nov 2021, 14:50
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 17 Nov 2021, 15:07
Tempo
empregado
17 minutos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
No contexto da gestão de pessoas em ambientes corporativos, alguns indicadores são utilizados para medir a relação do
desempenho individual com a perda de produtividade. Segundo Pomi (2002), tal indicador constitui perda de produtividade, da saúde
de uma empresa, gerando, por consequência, a perda de lucros, o que propicia impacto na motivação do pessoal e, na maioria das
vezes, podendo interferir na credibilidade perante a clientela.
Assinale a alternativa de denomina o indicador relacionado ao texto.
Escolha uma opção:
a. Lucratividade
b. Tempo de empresa
c. Turnover (Rotatividade)
d. Produtividade 
e. Competitividade
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Turnover (Rotatividade)
A extensão da participação pouco a pouco se materializava nas instituições políticas, onde as censuras ao direito de associação e de
reunião no Estado Novo, até então restrito a poucos segmentos sociais, aqueles que possuíam propriedade ou fonte de renda
assegurada foram progressivamente derrubadas e essa evolução foi apropriada pelos membros da classe trabalhadora e por órgãos
que cuidavam dos diretos destes
 
CINTRA, O. AVELAR, L. Sistema político brasileiro: uma introdução. Editora UNESP, São Paulo, 2007.
 
Conforme o excerto e os estudos sobre avaliação de desempenho e as relações sindicais e trabalhistas estabelecidas, a qual
conceito se associa o trecho? 
Escolha uma opção:
a. avaliação de cargos
b. relações trabalhistas
c. sociedade brasileira
d. ditadura militar
e. entidades sindicais 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: entidades sindicais
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1614
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1614&sectionid=47227#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159720
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Dentro do processo de gestão de pessoas, é necessário considerar os aspectos relacionados aos custos e às despesas de uma
empresa. No entanto, isso não é tudo para o processo de desenvolvimento. É necessário considerar também o capital humano e
intelectual e suas potencialidades, alinhando os aspectos financeiros com essa concepção da importância das pessoas também
como fontes de renda e lucratividade.
Fonte: NASSIF, V. M. J. Gerindo o desempenho. In: HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. (Orgs.).
Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Diante do que foi estudado, analise as afirmativas a seguir quanto aos diferentes fatores para a gestão de desempenho das pessoas.
 
I. As pessoas precisam de motivação pessoal para desenvolver suas atividades e isso pode acontecer através do estabelecimento de
sentidos para aquilo que está sendo feito.
II. Deve-se manter em segredo o que se espera das pessoas em uma empresa para que elas trabalhem e descubram isso sozinhas.
III. Os colaboradores das empresas devem ser os principais interessados pelo seu próprio desenvolvimento e aprimoramento de
suas competências.
IV. A forma de motivação que promove a produtividade da empresa é apenas aquela coletiva, em que o indivíduo está inserido em
uma equipe.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. I e II.
c. I e IV.
d. II e III.
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III.
O artigo 23 da Declaração Universal dos Direitos do Homem institui que todo homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de
emprego, assim como às condições justas e favoráveis e à proteção contra o desemprego. A questão do Direito do Trabalho permite
mudanças que vêm ocorrendo na esfera trabalhista e a maneira com que os trabalhadores e as organizações vêm encarando tal
realidade.
ONU. Declaração Universal dos Direitos Humanos. Paris, 1948.
 
Neste contexto, considere as seguintes assertivas:
I- Em relação à questão do Direito do Trabalho, os interesses de classe ou particulares devem prevalecer sobre o interesse público.
II- Na ausência de disposições contratuais no número de empregados, a Justiça do Trabalho, conforme a Consolidação das Leis do
Trabalho, decidirá por equidade e analogia, entre outros princípios, especialmente do direito do trabalho.
III- Ao ingressar nos contratos individuais como se fossem cláusulas contratuais, não possui caráter de fonte normativa autônoma, o
regulamento de empresa, conforme a jurisprudência trabalhista dominante.
 
Agora, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas 
b. I e II, apenas
c. II, apenas
d. I, II e III
e. I, apenas
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
A resposta correta é: II e III, apenas
Um trabalho sobre avaliação de desempenho é bastante desafiador, pois ainda é um tema em maturação no Brasil, isto é, os estudos
e as publicações estão em estágio de discussão e evolução. Não obstante, o mercado está em constante modificação, o que implica
alterações profundas das necessidades organizacionais, que levam a diferentes formas de avaliar o perfil e o desempenho do
profissional, necessários para alcançar metas cada vez mais complexas.
ARAÚJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de Pessoas: estratégias e integração
organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Considerando a relação entre a avaliação de desempenho e o clima organizacional, analise as afirmativas abaixo:
I. A AD é um processo que influencia no funcionamento dos mais diversos setores e departamentos de uma empresa.
II. O principal objetivo da AD é potencializar o capital humano para suprir as necessidades da empresa.
III. Mesmo que os problemas sejam identificados pelo processo de AD, é preciso que se mantenha as tradições e não se mude o
funcionamento da empresa.
IV. A AD é um processo que apenas identifica os pontos positivos do capital humano, os problemas são identificados por outro
processo.
 
Agora, assinale a opção com as afirmativas corretas: 
Escolha uma opção:
a. II e IV
b. II e III
c. I e II 
d. I e III
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II
O recrutamento de recursos humanos requer dos profissionais do RH um planejamento prévio e que seja condizente com as
condições e a cultura da organização e do mercado. Esse planejamento também envolve muitas etapas preparatórias, uma vez que
tem como finalidade olhar para o que a organização e o mercado têm a oferecer.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Ante o exposto e os estudos do tema, o gestor prospectará candidatos no mercado e efetuará o processo seletivo cumprindo as
seguintes etapas: 
Escolha uma opção:
a. determinação das necessidades de pessoal, elaboração do perfil da vaga e etapas de seleção.
b. abertura de vaga, triagem de currículos e realização de entrevistas.
c. abordagem dos profissionais para agendamento de entrevistas, seleção das ferramentas de avaliação adequadas ao perfil
da vaga e aplicação de testes. 
d. seleção, determinação das necessidades de pessoal e elaboração do perfil da vaga.
e. criação os campos solicitados na tabela de funcionários e contratação.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: determinação das necessidades de pessoal, elaboração do perfil da vaga e etapas de seleção.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conforme indica Chiavenato (2009), a principal estratégia para a realização de um treinamento é ter uma estrutura preparada pela
organização. Sendo assim, o dia do treinamento precisa ser organizado com o mesmocuidado que se teve para organizar todo o
cronograma geral. Uma das formas de realizar essa organização, tanto geral quanto a específica do dia do treinamento, é usando a
ferramenta 5W2H, que consiste em responder determinadas perguntas.
 
CHIAVENATO, I. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. Barueri, SP:
Manole, 2009, p 56.
 
Conforme o enunciado, o que envolve corretamente a etapa de planejamento do treinamento? 
Escolha uma opção:
a. nesta etapa é preciso identificar as informações e habilidades
b. a execução deve divergir das necessidades da organização.
c. nesta etapa é preciso construir as competências a desenvolver 
d. são identificadas as lacunas entre o desempenho esperado e real.
e. a qualidade e preparo do instrutor é realizado na avaliação final.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: nesta etapa é preciso construir as competências a desenvolver
Quase tudo dentro das empresas precisa ser mensurado, como forma de garantir que existam dados para a análise se há ou não
saldos positivos quanto aos investimentos. No entanto, mensurar pessoas é algo um pouco mais complexo, pois uma das principais
fontes de investimento das empresas é o capital humano. Porém, para saber se esses investimentos vêm funcionando, é preciso
mensurar se houve ou não diferença na produtividade e no desenvolvimento da empresa.
Fonte: ALBURQUERQUE, L. G.; LEITE, N. P. Gestão de pessoas: perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas, 2009.
 
Diante disso e levando em conta o que foi estudado no texto-base, assinale a opção que indica o recurso utilizado para buscar
mensurar os valores do capital humano. 
Escolha uma opção:
a. Indicadores de desempenho. 
b. Gestão de sistemas administrativos.
c. Indicadores ativos.
d. Gestão de Pessoas.
e. Valor de custo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Indicadores de desempenho.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No âmbito empresarial, a Gestão Estratégica de Pessoas consiste na articulação entre as metas propostas pela instituição e as
metas individuais, possibilitando a colaboração eficaz e a participação da equipe envolvida no processo. Nesse sentido, as gerências
das empresas devem trabalhar as questões de direção, planejamento, controle e organização, sendo que os gestores devem
conduzir a equipe.
Fonte: DESSLER, G. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do texto-base sobre a Gestão Estratégica de Pessoas, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A Gestão Estratégica de Pessoas deve levar todos os envolvidos a um objetivo organizacional único.
b. Os esforços da Gestão Estratégia de Pessoas devem ser reconhecidos, visto que são sempre coerentes.
c. Cabe aos profissionais de RH exercerem sua influência e autoridade na Gestão Estratégica de Pessoas.
d. Reclamações através de um canal não são capazes de agregar valores às empresas. 
e. Em se tratando das competências individuais, é mais acertado à Gestão Estratégica de Pessoas não emitir opiniões.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A Gestão Estratégica de Pessoas deve levar todos os envolvidos a um objetivo organizacional único.
O bem principal que uma organização possui constitui o capital humano, sendo, desta maneira, fundamental poder contar com
profissionais especializados para este setor de recursos humanos no que consiste propiciar a integração do colaborador à equipe de
trabalho, além de estarem envolvidos na análise de currículos, divulgação de vagas, entrevistas, etc.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8ª Edição, São Paulo: Atlas, 2006.
 
Diante destas características, assinale a opção que corresponde ao setor: 
Escolha uma opção:
a. Setor de Segurança no Trabalho
b. Setor de Treinamento e Desenvolvimento
c. Setor de Cargos e Salários
d. Setor de Departamento Pessoal
e. Setor de Recrutamento e Seleção 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Setor de Recrutamento e Seleção
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