Prova Presencial_Rotinas de Pessoal

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25/11/2021 11:46 PATRÍCIA LIMA VITÓRIA, histórico de teste: Prova Presencial
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Prova Presencial Resultados para PATRÍCIA LIMA
VITÓRIA
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Enviado 25 nov em 10:54
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5 / 5 ptsPergunta 1
Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias
úteis com 50 % de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$
1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da
remuneração das 10 horas extras com 50%? 
 90,00 
 100,00 
 150,00 
 75,00 
 50,00 
5 / 5 ptsPergunta 2
Em um determinado mês o colaborador recebeu R$ 1.000,00 de
salário + R$ 150,00 de horas extras e DSR e teve o desconto de R$
41,00 de faltas. Qual a base de cálculo para o INSS?
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 150,00 
 1.00000 
 1.191,00 
 1.150,00 
 1.109,00 
5 / 5 ptsPergunta 3
São considerados contratos determinados os tipos:
 Temporário, Estagiário, Experiência e Aprendiz 
 Temporário, Intermitente, Estagiário e Aprendiz 
 Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz 
 Temporário, Intermitente, Estagiário, Experiência e Aprendiz 
 Temporário, Intermitente, Estagiário e Experiência 
5 / 5 ptsPergunta 4
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de:
 1 ano 
 5 anos 
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 2 anos 
 3 anos 
 4 anos 
5 / 5 ptsPergunta 5
Durante o período de afastamento por auxílio acidentário, é dever da
empresa:
 
Não há deveres da empresa durante todo o período de afastamento. 
 Recolher o FGTS e INSS durante todo o período de afastamento. 
 
Pagar o salário do colaborador durante todo o período de afastamento. 
 Recolher somente FGTS dos primeiros 15 dias de afastamento. 
 Recolher o FGTS durante todo o período de afastamento. 
5 / 5 ptsPergunta 6
Qual o valor do DSR para R$ 100,00 pagos a título de horas extras,
considerando 6 domingos e feriados no mês de maio?
 21,29 
 24,00 
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 3,22 
 25,00 
 20,00 
5 / 5 ptsPergunta 7
Antes de admitir efetivamente um colaborador, devemos:
 Realizar a qualificação cadastral e os exames admissionais 
 
Realizar a qualificação cadastral e a consulta ao seguro-desemprego 
 Realizar a qualificação cadastral 
 
Realizar a qualificação cadastral, enviar o S-220 ao eSocial e depois os
exames admissionais
 
Realizar a qualificação cadastral, os exames admissionais e a consulta
ao seguro desemprego
5 / 5 ptsPergunta 8
O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da
empresa, prevista no inciso II, d o art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste
em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera -
se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número
de segurados empregados e trabalhadores avulsos. Quais são as
alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
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 1%, 2% ou 3% 
 2% ou 3% 
 Nenhuma das anteriores 
 3% 
 1%, 5% ou 10% 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender
a vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder
sacar o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do
empregador em desligar o empregado sem ter que desembolsar os
40% da multa, não era possível, pois haviam duas possibilidades de
ocorrer o desligamento, sendo:
a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso
prévio indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria
direito ao seguro desemprego;
b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que
arcar com todos os custos de um desligamento com relação ao aviso
prévio (trabalhado ou indenizado), depositar a multa de 40% e
conceder as guias para saque do FGTS e recebimento do seguro
desemprego.
Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia
40% da multa paga pelo empregador.
Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi
formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios
com o pagamento de algumas verbas trabalhistas.
Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e
desvantagens deste tipo de desligamento para as partes, comparando
com o pedido de demissão, a demissão sem justa causa e o acordo
informal que existia antes da reforma trabalhista.
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Sua Resposta:
Após a reforma trabalhista houve a demissão consensual, que nesse
caso é de comum acordo a demissão para ambas as partes e os
gastos são menores, comparando com a demissão sem justa causa:
* O trabalhador tem os direitos parecidos com o da demissão por justa
causa, porém não tem direito ao seguro desemprego, férias;
* Aviso prévio e 13o salário são pagos pela metade;
* A multa do FGTS cai para 20% e,
* O saque do FGTS é liberado somente 80% do total.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Conforme publicação do site www.esocial.gov.br
(http://www.esocial.gov.br) em 29/03/2017, o Decreto nº
8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse
sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de
forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como
vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,
comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações
fiscais e informações sobre o FGTS.
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das
informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A
prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a
entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos
previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o
cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações
prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade
das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.
Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades
que os empregadores poderão se deparar para adequação da
http://www.esocial.gov.br/
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Sua Resposta:
empresa ao atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial),
considerando o relacionamento das seguintes áreas:
a) Departamento Pessoal
b) Medicina
c) Segurança do Trabalho
d) Recrutamento e Seleção
Para a adequação da empresa as obrigatoriedade do eSocial todas as
áreas da empresa precisam se conversar entre si para que não
ocorram divergências, pois cada área terá seus prazos para a entrega
das informações, então se acontecer de uma área se atrasar, as
demais também terão problemas no envio das informações. 
O eSocial veio para facilitar a vida das empresas, quando usado
corretamente ele traz vários benefícios facilitando o dia a dia de todos
na empresa , mas se usado de forma incorreta pode trazer prejuízos. 
Por isso a importância de estar sempre atualizando os dados e
entregando os documentos exigidos dentrodo prazo correto,
permitindo assim maior transparência e segurança jurídica, facilitando
também a busca do Governo a possíveis irregularidades como erros
de cálculos. 
A adequação ao eSocial para os departamentos de uma empresa
como o departamento pessoal, medicina, segurança no trabalho e
recrutamento e seleção, podem ser um pouco difícil devido os prazos
para entrega de documentos que são mais curtos. Mas caso a
empresa não se adeque pode ser punida de acordo com a legislação
fiscal, tributária, previdenciária e trabalhista, podendo gerar multas em
nome da empresa ou pessoa física empregadora. 
Com o eSocial as empresas terá todos os dados necessários em um
único local, facilitando as ações gerenciais.
Pontuação do teste: 40 de 60