A2 Remuneração e Benefícios

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Local: Sala 2 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60104-20211A
Aluno: JOICE DOS SANTOS CARDOSO 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20192300669 
Data: 8 de Abril de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 2810 - Enunciado: A  pesquisa salarial é fundamental no momento da implantação do
Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento
dos salários do mercado de trabalho. Diante disso, responda:   
 a) Benefícios legais e espontâneos.
 b) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
 c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado. 
 d) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 e) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. 
Alternativa marcada:
c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no
mercado. 
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa (c) está correta, pois a pesquisa salarial serve
para realizar o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado
no mercado.O objetivo da pesquisa salarial serve para aferir dados dos salários e benefícios e
compará-los com os praticados pelo mercado. A alternativa (a) está incorreta porque são
impostos pagos pela empresa ao governo com base nas verbas salariais pagas em folha de
pagamento. Alternativa (b) está incorreta porque salário nominal representa o volume de
dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. A alternativa (c) está incorreta porque
o salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de
dinheiro que recebe da organização.   A alternativa (e) está incorreta porque benefícios legais e
espontâneos são modelos benefícios quanto a exigibilidade legal.
0,50/ 0,50
2  Código: 2801 - Enunciado: Nas últimas décadas, as empresas deixaram de lado a remuneração
fixa e fizeram decolar uma nova tendência, que é a remuneração variável. Diante disso, qual
opção faz parte da remuneração variável?
 a) Salário nominal
 b) Remuneração 
 c) Incentivos
 d) Bônus
 e) Salário por unidade 
Alternativa marcada:
d) Bônus
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque a remuneração variável
está relacionada ao desempenho individual do colaborador na organização. Isso significa que
quanto maiores seu desempenho e resultados, maior será sua remuneração. Sendo assim, o
bônus pago aos melhores colaboradores torna-se parte da remuneração variável. A alternativa (a)
está incorreta, porque o incentivo está relacionado ao alcance de objetivos e entrega de
resultados. A alternativa (c) está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto. A alternativa (d) está incorreta, porque salário nominal representa o volume de
dinheiro fixado em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta, porque salário
0,50/ 0,50
por unidade refere-se a um tipo de salário que é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à
disposição da empresa. 
3  Código: 7921 - Enunciado: Baseando-se nos dados abaixo, achar a mediana. Para facilitar o
cálculo utilize a fórmula a seguir:  Fórmula: Mediana= N+1/2 Lembre-se de que em alguns casos
será necessário arredondamento do resultado final.       8: 5: 0: 3: 5: 1
 a) Q=4
 b) Md= 4
 c) Md= 3,5
 d) M=3,5
 e) M= 4
Alternativa marcada:
b) Md= 4
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, pois o cálculo da mediana é: Md:
6+1/2 = Md: 7/2 = Md: 3,5. Por se tratar de um número não inteiro, devemos somar os números
nas posições 3º e 4º e dividir novamente por 2. Então o cálculo final será: 3+5/2 = Md: 4. A
alternativa (b) está incorreta porque o cálculo da mediana está fracionado, nesse caso, deve ser
somado os números nas posições 3º e 4º, e dividir novamente por 2. Então o cálculo final será:
3+5/2 – Md: 4. Nesse caso, o resultado apresentado na posição “B” foi de Md: 3,5. Alternativa (c)
está incorreta porque o resultado foi apresentado em média (M:4), o enunciado pede mediana,
ou seja, o resultado correto é (Md: 4). A alternativa (d) está incorreta porque o enunciado pede o
cálculo da mediana e o resultado está sendo apresentado em média (M: 3,5), o correto é (Md:4).
Mesmo assim, o resultado apresentado ficou em 3,5, e tratando-se de um número fracionário,
deveria somar os números nas posições 3º e 4º, e dividir novamente por 2. Então o cálculo final
será: 3+5/2 – Md: 4.  A alternativa (e) está incorreta porque o enunciado pede o cálculo da
mediana e o resultado está sendo apresentado em quartil (Q: 4), o correto é (Md:4).  
1,50/ 1,50
4  Código: 7752 - Enunciado: Existem várias formas de estabelecer a participação do empregado no
capital da empresa. Um exemplo que temos está na modalidade adotada pela construtora MRV,
que distribui um percentual de seu lucro anual na forma de ações entre seus colaboradores. Com
isso, a empresa MRV pretende alcançar o seguinte objetivo:  
 a) Remunerar seus colaboradores com ações da empresa, assim não precisa pagar salários.
 b) Comprometer os executivos com o destino da companhia.
 c) Remunerar os colaboradores com remuneração fixa capaz de motivá-los e incentivá-los.  
 d) Evitar aumento salarial devido ao aumento dos encargos sociais na folha de pagamento.
 e) Remunerar as competências com o pagamento fixo.
Alternativa marcada:
b) Comprometer os executivos com o destino da companhia.
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque ao distribuir ações entre
seus colaboradores, a empresa pretende alcançar seu comprometimento com os objetivos da
organização. A alternativa (a) está incorreta, porque quando a empresa trabalha sua
remuneração por competência, o que ela pretende é pagar seus colaboradores de forma
diferente, mesmo tendo os mesmos cargos, pois são levados em consideração seus
conhecimentos e suas habilidades individuais. Dessa forma, a remuneração fixa não se enquadra
em relação às competências. A alternativa (c) está incorreta, porque a remuneração fixa é
insuficiente para motivar e incentivar os colaboradores de uma organização. Daí a adoção de
novos modelos de remuneração, como remuneração variável e a remuneração por
competências, ser o mais adequado e sugerido. A alternativa (d) está incorreta, porque ao
distribuir ações entre os colaboradores, a empresa tem como objetivo incentivá-los e motivá-los.
1,50/ 1,50
Isso nada tem a ver com o possível aumento de salário fornecido pela empresa. A alternativa (e)
está incorreta, porque todo trabalhador assalariado e regido pela CLT não pode receber sua
remuneração somente com os programas de incentivos como, por exemplo, “ações”, eles
precisam, conforme legislação trabalhista, receber seu piso salarial regido em contrato de
trabalho. 
5  Código: 2809 - Enunciado: O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da
remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela
organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos
empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão,
obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é
a(o):
 a) Previdência Privada.
 b) Auxílio funeral.
 c) Repouso semanal remunerado.
 d) Seguro de vida em grupo.
 e) Reembolso em cursos técnicos.
Alternativa marcada:
c) Repouso semanal remunerado.
Justificativa: Resposta correta: (e). A alternativa está correta, porque o repouso semanal
remunerado é um tipo de benefício legal garantido pela legislação. A alternativa (a) está
incorreta, porque Previdência Privada é um complemento da aposentadoria social, e não é
determinado pela legislação trabalhista. Alternativa (b) está incorreta, porque o reembolso em
cursos técnicos é um tipo de benefício espontâneo, ou seja,por mera liberalidade da empresa e
não é devido em virtude da legislação trabalhistas.    A alternativa (c) está incorreta, porque
auxílio funeral é uma espécie de benefício assistencial, no qual visam prover o funcionário ou a
sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou
emergências, que, muitas vezes, fogem de seu controle ou vontade.  A alternativa (d) está
incorreta, porque seguro de vida em grupo é um tipo de benefício espontâneo, pois é concedido
por mera liberalidade da organização. 
1,50/ 1,50
6  Código: 2796 - Enunciado: Além do pagamento de salário, vários outros custos devem ser
calculados na contratação de um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei como
percentual fixo sobre a folha de pagamento. Com base nessa leitura, podemos conceituar os
encargos socais como:
 a) Os custos com a folha de pagamento
 b) Os custos com os benefícios 
 c) Os custos das despesas com o pagamento do 13º salário  
 d) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado
 e) Os custos com as despesas contratuais
Alternativa marcada:
d) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois os encargos sociais são
obrigações trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal ou anualmente, além do
salário dos empregados. A alternativa (a) está incorreta porque os custos com os benefícios não
são considerados encargos sociais, pelo fato dessas despesas serem uma recompensa
organizacional não financeira, e não envolve o governo em nenhum momento.   Alternativa (c)
está incorreta porque o custo com a folha de pagamento é considerado uma despesa interna da
organização, e não envolve o governo.   A alternativa (d) está incorreta porque o custo com as
0,50/ 0,50
despesas contratuais é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o
governo.   A alternativa (e) está incorreta porque o custo com as despesas do pagamento do 13º
salário é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo.
7  Código: 7746 - Enunciado: Para que o sistema de remuneração variável se torne efetivo,
motivando os funcionários, grupo, ou empresa em geral, e assim resultando em maior
produtividade e sucesso da organização, é necessário que as metas propostas estejam bem
definidas (que tenham um valor) e que tenham um prazo para serem atingidas. Diante disso,
podemos concluir que:
 a) a remuneração variável se preocupa somente com os resultados.
 b) as metas são definidas para os funcionários somente após apresentação do resultado
final.
 c) as metas impossíveis de serem atingidas pelo funcionário geram um estado de
desmotivação.
 d) a implantação da remuneração variável somente serve para atrair novos talentos.
 e) a remuneração variável é definida para tratar da motivação dos funcionário. 
Alternativa marcada:
c) as metas impossíveis de serem atingidas pelo funcionário geram um estado de desmotivação.
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque as metas da organização
precisam ser possíveis de serem atingidas, caso contrário gera desmotivação por parte de seus
funcionários. A alternativa (a) está incorreta, porque a remuneração variável se preocupa com os
resultados e desempenho do funcionário, grupo ou empresa em geral. A alternativa (b) está
incorreta, porque as metas precisam ser definidas antes de serem atingidas, pois os funcionários
precisam saber de forma clara e objetiva suas metas. A alternativa (d) está incorreta, porque a
remuneração variável serve para atrair novos funcionários e também para motivar os
funcionários existentes na organização, fazendo com que alcancem resultados sempre
excelentes. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário nominal é a parte negociada no
contrato individual de trabalho, ou seja, é a parte fixa da remuneração. Por isso, não está
relacionado com a remuneração variável.
2,00/ 2,00
8  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e
equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: 
 a) Política de RH e competitividade da organização
 b) Sindicatos e legislação trabalhista 
 c) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
 d) Remuneração fixa e remuneração variável
 e) Remuneração e pesquisa salarial 
Alternativa marcada:
c) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da avaliação e
classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial equitativa e justa com
diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está incorreta porque remuneração é o
pagamento que um empregado recebe pela prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma
referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação
entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos organizacionais na
composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração fixa e remuneração
variável são algumas formas de recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na
2,00/ 2,00
organização.  A alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma organização.