Prova Remuneração e Beneficios

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12/10/2021 14:44 Ilumno
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Local: Sala 2 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60104-20213A
Aluno: EMANUELLE DE MENEZES AZEVEDO 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20201301009 
Data: 16 de Setembro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,50/10,00
1  Código: 7813 - Enunciado: No levantamento das análises de função realizado para identificar as
informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características
exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada DESCRIÇÃO
de tarefa responda a três questões básicas, dentre as quais: 
 a) O tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método
usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a finalidade na qual a tarefa é realizada.
 b) Os elementos e as características que compõem o perfil do cargo: as responsabilidades
por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho.
 c) As atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e
os objetivos de lucratividade da empresa.
 d) As correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu ocupante; a linha
de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos. 
 e) O resultado dos dados coletados apresentados para realização da estatística e posterior
plano de cargos e salários.
Alternativa marcada:
c) As atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e os
objetivos de lucratividade da empresa.
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, a descrição foca no conteúdo do
cargo, e é necessário responder às seguintes perguntas: o que faz, como faz e para que faz. A
alternativa (b) está incorreta porque a análise do cargo foca nos requisitos do perfil do cargo,
entre eles:  mental (instrução), responsabilidades, físico e condições de trabalho. Alternativa (c)
está incorreta porque a pesquisa salarial apresenta o resultado dos dados coletados e posterior
elaboração do plano de cargos e salários. A alternativa (d) está incorreta porque as atribuições e
desafios do cargo, junto com o desenvolvimento e as oportunidades de carreiras e
consequentemente os objetivos de lucratividade da empresa está fazendo referência à
remuneração estratégica. A alternativa (e) está incorreta porque o plano de cargos, através da
avaliação e seus graus, faz as correlações entre o valor de cada cargo em ponto e o salário de seu
ocupante, formando assim, a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da
avaliação dos respectivos cargos.  
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2  Código: 2807 - Enunciado: Existem vários critérios e objetivos para construção de um programa
de benefícios, porém os critérios trata dos fatores que pesam relativamente na ponderação sobre
a estrutura do programa. Sendo assim, os critérios importantes que precisam ser avaliados em
relação ao desenho de um plano de benefícios sociais são:
 a) Critérios da Previdência Social e da Previdência Privada.
 b) Critérios dos objetivos individuais e econômicos.
 c) Critérios do Retorno do Investimento e Mútua responsabilidade.
 d)  Critérios dos benefícios assistenciais e benefícios recreativos.
 e) Critérios dos objetivos individuais e sociais.
Alternativa marcada:
c) Critérios do Retorno do Investimento e Mútua responsabilidade.
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Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque alguns critérios são
importantes para o desenho do plano de benefícios sociais, entre eles, destacamos o Retorno do
Investimento que precisa ser compartilhado e mútua responsabilidade. O primeiro está
associado aos benefícios concedidos aos colaboradores desde que tragam retorno à
organização, enquanto o segundo está ligado ao custo dos benefícios sociais que precisam ser
compartilhados entre a organização e os funcionários beneficiados.       A alternativa (a) está
incorreta, porque benefícios assistenciais e benefícios recreativos são tipos de benefícios sociais
quanto aos seus objetivos, nada têm a ver com os critérios do desenho do plano de benefícios
sociais. Alternativa (c) está incorreta, porque os critérios da Previdência Social e Previdência
Privada nada têm a ver com o desenho do plano de benefícios sociais, pois a Previdência Social
tem seus critérios associados ao Governo e já a Previdência Privada tem seus critérios associados
às administradoras do benefício privado. A alternativa (d) está incorreta, porque objetivos
individuais e econômicos são associados aos objetivos dos panos de benefícios, nada têm a ver
com os critérios do desenho do plano de benefícios sociais. A alternativa (e) está incorreta,
porque objetivos individuais e sociais são associados aos objetivos dos panos de benefícios,
nada têm a ver com os critérios do desenho do plano de benefícios sociais.
3  Código: 40121 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de certas
expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da
organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:
 a) DSR (para horistas).
 b) Salário direto.
 c) 13º salário.
 d) Autonomia no trabalho.
 e) Decorrências financeiras concedidas.
Alternativa marcada:
b) Salário direto.
Justificativa: Resposta correta: (Salário direto.) A alternativa está correta, pois é uma
remuneração financeira direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado recebe pela
contraprestação de seu serviço na organização.Distratores: A alternativa (Autonomia no
trabalho.) está incorreta porque é considerada uma recompensa não financeira.Alternativa (13º
salário.) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A alternativa
(DSR (para horistas).) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A
alternativa (Decorrências financeiras concedidas.) está incorreta porque são consideradas
recompensas financeiras indiretas.
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4  Código: 40105 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de certas
expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da
organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:
 a) 13º salário.
 b) Autonomia no trabalho.
 c) Decorrências financeiras concedidas.
 d) Salário direto.
 e) DSR (para horistas).
Alternativa marcada:
d) Salário direto.
Justificativa: Resposta correta: (Salário direto.) A alternativa está correta, pois é uma
remuneração financeira direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado recebe pela
contraprestação de seu serviço na organização.Distratores: A alternativa (Autonomia no
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trabalho.) está incorreta porque é considerada uma recompensa não financeira.Alternativa (13º
salário.) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A alternativa
(DSR (para horistas).) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A
alternativa (Decorrências financeiras concedidas.) está incorreta porque são consideradas
recompensas financeiras indiretas.
5  Código: 7775 - Enunciado: Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam
satisfazer vários objetivos, entre eles, podemos destacar os objetivos individuais, econômicos e
sociais. Esses objetivos econômicos visam:
 a) Proporcionar condições para que cada pessoa possa se desligar das preocupações
cotidianas.  
 b) Preencher deficiências, lacunas ou carências da Previdência Social do sistema
educacional e demais serviçosprestados pelo governo. 
 c) Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.
 d) Atender às necessidades individuais das pessoas, proporcionando mais tranquilidade e
produtividade. 
 e) Atendimento das necessidades humanas, os serviços e benefícios sociais capazes de
satisfazer aos fatores higiênicos. 
Alternativa marcada:
c) Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque um dos objetivos dos os
planos de benefícios, no aspecto “econômico”, visam reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as
pessoas na empresa.  A alternativa (b) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos
objetivos individuais. Alternativa (c) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos
objetivos sociais. A alternativa (d) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos objetivos
individuais. A alternativa (e) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos objetivos
individuais.
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6  Código: 2804 - Enunciado: A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo
seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a
definição para benefícios?
 a) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 b) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas
oferecem aos seus colaboradores.
 c) Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.
 d) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. 
 e) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
Alternativa marcada:
b) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem
aos seus colaboradores.
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, pois os benefícios são facilidades,
conveniências e serviços sociais que as empresas oferecem aos colaboradores para tornar a sua
vida fácil e agradável. A alternativa (a) está incorreta, porque os benefícios são recompensas
indiretas em virtude das decorrências de cláusulas da convenção coletiva do trabalho. 
Alternativa (b) está incorreta, porque os encargos sociais são o conjunto de obrigatoriedades
trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal e anualmente. A alternativa (c) está
incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual
pelo cargo ocupado. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real representa a
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quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização.   
7  Código: 7739 - Enunciado: O sistema de recompensas e de punições constitui o fator que induz
as pessoas a trabalharem em benefício da organização. Sendo assim, o sistema de recompensas
e punições deve basear-se nos seguintes aspectos: 
 a) Incentivos
 b)  Realimentação 
 c) Salários
 d) Remuneração 
 e) Composição dos salários
Alternativa marcada:
b)  Realimentação 
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque a realimentação ou
retroação contribui como esforço positivo do comportamento desejado. A realimentação tem
como objetivo reforçar, fortalecer e incrementar o desempenho excelente do indivíduo na
organização. A alternativa (b) está incorreta, porque a composição dos salários está associada
aos fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). A alternativa (c) está incorreta,
porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. A alternativa (d) está
incorreta, porque o salário é a contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização. A
alternativa (e) está incorreta, porque incentivos estão relacionados ao alcance de objetivos e
entrega de resultados.
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8  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e
equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: 
 a) Sindicatos e legislação trabalhista 
 b) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
 c) Remuneração fixa e remuneração variável
 d) Política de RH e competitividade da organização
 e) Remuneração e pesquisa salarial 
Alternativa marcada:
b) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da avaliação e
classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial equitativa e justa com
diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está incorreta porque remuneração é o
pagamento que um empregado recebe pela prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma
referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação
entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos organizacionais na
composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração fixa e remuneração
variável são algumas formas de recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na
organização.  A alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma organização.
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