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14/10/2020 Ilumno ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/5904077/ebd6fa66-346c-11e9-bc0c-0242ac110007/ 1/5 Local: Sala 1 - Sala de aula / Andar / Polo Bangu / POLO BANGU - RJ Acadêmico: EAD-IL60104-20203A Aluno: GISELI CRUZ SOARES Avaliação: A3 Matrícula: 20191303305 Data: 9 de Outubro de 2020 - 08:00 Finalizado Correto Incorreto Anulada Discursiva Objetiva Total: 8,50/10,00 1 Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando a obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a remuneração fixa pode ser identificada como: < a) Salário nominal. < b) Remuneração. < c) Fator higiênico.< d) 13º salário. < e) Salário direto.< Alternativa marcada: c) Fator higiênico.< Justificativa: Salário direto. A alternativa está incorreta, porque, salário direto é uma recompensa financeira direta. Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de trabalho. 13º salário. A alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa financeira indireta. Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. Fator higiênico. A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico. 0,50/ 0,50 2 Código: 2812 - Enunciado: A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado. Há diversas formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de uma pesquisa confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da empresa, analise as estratégias de pesquisa a seguir: I – Procurar inserir na pesquisa, além dos salários dos cargos existentes na organização, também os dados relativos aos benefícios, buscando entender minuciosamente a prática das empresas no mercado. II – Contar com participantes da pesquisa em números que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 110 e um máximo de 230 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica. III – Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do mercado. IV – Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante, pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa. Tendo em vista as finalidades expostas, estão corretas APENAS as estratégias de pesquisa: a) I e II.< b) I e IV.< c) I, III e IV. < d) II e III.< e) II e IV. < Alternativa marcada: 1,50/ 1,50 14/10/2020 Ilumno ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/5904077/ebd6fa66-346c-11e9-bc0c-0242ac110007/ 2/5 b) I e IV.< Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta porque o foco da pesquisa salarial é procurar inserir na pesquisa, além dos salários dos cargos existentes na organização, também os dados relativos aos benefícios, e é importante também elaborar um manual de coleta de dados com as informações gerais sobre o trabalho, empresas participantes da pesquisa, salários, benefícios e metodologia na pesquisa. A alternativa (a) está incorreta porque a pesquisa salarial não necessariamente deve conter empresas com número de funcionários que normalmente oscila no mercado entre 110 e no máximo de 230 empresas. Alternativa (c) está incorreta porque a pesquisa salarial não precisa focar em empresa com no mínimo 110 funcionários e um máximo de 230 empresas, e muito menos focar em empresas do mesmo ramo de atividades com políticas salariais agressivas com média acima do mercado. A alternativa (d) está incorreta porque a pesquisa salarial não precisa focar em empresas para participar da pesquisa que tenha um número que oscila entre 110 funcionários e 230 no máximo de empresas. A alternativa (e) está incorreta porque na pesquisa salarial não precisa focar em empresas para participar da pesquisa que tenha um número que oscila entre 110 funcionários e 230 no máximo de empresas. 3 Código: 2792 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:< a) Salário direto< b) Decorrências financeiras concedidas< c) DSR (para horistas)< d) 13º salário< e) Autonomia no trabalho< Alternativa marcada: a) Salário direto< Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois é uma remuneração financeira direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado recebe pela contraprestação de seu serviço na organização. A alternativa (a) está incorreta porque é considerada uma recompensa não financeira. Alternativa (c) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta. A alternativa (d) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta. A alternativa (e) está incorreta porque são consideradas recompensas financeiras indiretas. 0,50/ 0,50 4 Código: 2796 - Enunciado: Além do pagamento de salário, vários outros custos devem ser calculados na contratação de um funcionário. Alguns encargos são fixados por lei como percentual fixo sobre a folha de pagamento. Com base nessa leitura, podemos conceituar os encargos socais como:< a) Os custos com a folha de pagamento< b) Os custos com as despesas contratuais< c) Os custos das despesas com o pagamento do 13º salário < d) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado< e) Os custos com os benefícios < Alternativa marcada: d) As obrigações trabalhistas além do salário do empregado< Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois os encargos sociais são obrigações trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal ou anualmente, além do salário dos empregados. A alternativa (a) está incorreta porque os custos com os benefícios não 0,50/ 0,50 14/10/2020 Ilumno ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/5904077/ebd6fa66-346c-11e9-bc0c-0242ac110007/ 3/5 são considerados encargos sociais, pelo fato dessas despesas serem uma recompensa organizacional não financeira, e não envolve o governo em nenhum momento. Alternativa (c) está incorreta porque o custo com a folha de pagamento é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo. A alternativa (d) está incorreta porque o custo com as despesas contratuais é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo. A alternativa (e) está incorreta porque o custo com as despesas do pagamento do 13º salário é considerado uma despesa interna da organização, e não envolve o governo. 5 Código: 2793 - Enunciado: Os salários dependem de vários fatores. Marque os fatores que influenciam na composição do salário:< a) Prêmios e salário direto< b) DSR (para horistas) e férias< c) Salário nominal e salário real< d) Organizacionais e ambientais< e) Política salarial e remuneração variável< Alternativa marcada: a) Prêmios e salário direto< Justificativa: Resposta correta: (c) A alternativa está correta, pois na composição do salário temos que levar em consideração dos fatores internos (organizacionais) e fatores externos (ambientais). A alternativa (a) está incorreta porque salário nominal e salário real é forma de representação de recompensas organizacionais. Enquanto o salário nominal é valor fixado no contrato individual e salário real é quantidade de bens que o empregado pode adquirir. Alternativa(b) está incorreta porque prêmios e salário direto são considerados recompensas financeiras diretas. Alternativa (d) está incorreta porque o DSR (para horistas) e férias são considerados recompensas financeiras indiretas. A alternativa (e) está incorreta porque política salarial são as decisões organizacionais tomadas a respeito da remuneração e benefícios concedidos aos colaboradores, e remuneração variável é um tipo de remuneração utilizada pelas organizações, porém com foco na avaliação individual do colaborador, em virtude de seu conhecimento, habilidade e atitude. 0,00/ 1,50 6 Código: 7732 - Enunciado: Considere o caso a seguir: A empresa RH LTDA possui oito colaboradores em sua equipe de vendas. Sabendo que a forma de recompensar é um fator determinante para ajudar na motivação e obtenção de altos resultados de vendas. Marque qual critério abaixo é o ideal na construção de um plano de remuneração para essa equipe. a) Salário por unidade de tempo< b) Remuneração fixa< c) Remuneração através do igualitarismo< d) Remuneração variável< e) Salário-base< Alternativa marcada: d) Remuneração variável< Justificativa: Resposta correta: (a) A alternativa está correta, pois a remuneração variável é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementa o salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. A alternativa (b) está incorreta porque remuneração fixa é uma forma de pagamento de salário mais utilizada pelas organizações. Alternativa (c) está incorreta porque a remuneração através do igualitarismo não é recomendável para ser aplicada para equipes de vendas, pois todos os colaboradores participam do mesmo sistema de remuneração, e assim o colaborador que obteve altos 2,00/ 2,00 14/10/2020 Ilumno ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/5904077/ebd6fa66-346c-11e9-bc0c-0242ac110007/ 4/5 resultados recebe a mesma remuneração do colaborador que obteve baixos resultados. A alternativa (d) está incorreta porque salário-base é uma forma de pagamento praticada pela organização e acordada em contrato individual de trabalho. A alternativa (e) está incorreta porque salário por unidade de tempo é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa, não leva em consideração para compor a remuneração o desempenho do funcionário. 7 Código: 7779 - Enunciado: Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos. Na grande maioria das organizações, a definição da política de benefícios tem sido unilateral. As reivindicações por partes dos colaboradores para as empresas são para substituição dos benefícios fixos (tradicionais) pelos benefícios flexíveis. Sendo assim, qual a melhor tipologia para benefícios flexíveis? < a) São aqueles nos quais os funcionários montam seus próprios benefícios.< b) São aqueles impostos pela própria organização.< c) São aqueles benefícios pagos pelo governo.< d) São benefícios legais exigidos pela legislação trabalhistas ou sindicatos.< e) São benefícios que procuram preencher deficiências, lacunas ou carências do governo.< Alternativa marcada: a) São aqueles nos quais os funcionários montam seus próprios benefícios.< Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque os benefícios flexíveis são aqueles nos quais os próprios colaboradores montam seus benefícios levando com considerações as suas necessidades. A alternativa (b) está incorreta, porque os benefícios impostos pela própria organização são os chamados benefícios fixos ou tradicionais. Alternativa (c) está incorreta, porque os benefícios pagos pelo Governo estão associados à legislação, como, por exemplo, auxílio doença ou aposentadoria. Esses benefícios são controlados somente pelo próprio Governo. A alternativa (d) está incorreta, porque os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou sindicatos chamamos de benefícios legais. A alternativa (e) está incorreta, porque os benefícios que procuram preencher deficiências ou lacunas do Governo estão associados aos objetivos sociais dos planos de benefícios. 1,50/ 1,50 8 Código: 7755 - Enunciado: Para afastar a subjetividade, as organizações vinculam os prêmios a resultados concretos e mensuráveis. Os novos tempos obrigam as empresas a migrarem para esquemas mais objetivos. Diante disso, é CORRETO afirmar que: < a) A construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisam ser subjetivos. < b) Qualquer aumento de salário não significa uma alavancada nos custos fixos da empresa.< c) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas. < d) A vantagem dos programas de bônus é que eles não são autofinanciáveis.< e) Alinhar a remuneração fixa com a conquista de resultados.< Alternativa marcada: c) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas. < Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque ao entrar em um novo emprego no qual sua remuneração está atrelada aos seus resultados, o novo colaborador que saber quanto vai levar se atingir suas metas na organização. A alternativa (a) está incorreta, porque todo aumento significa uma alavancada nos custos fixos da empresa, devido ao aumento também nos encargos sociais sobre os reajustes. A alternativa (b) está incorreta, porque a construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisa ser objetiva para não provocar impacto nas pessoas e no desempenho da organização. A alternativa (d) está incorreta, porque a vantagem dos programas de bônus é que eles são autofinanciáveis, ou seja, há o 2,00/ 2,00 14/10/2020 Ilumno ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/5904077/ebd6fa66-346c-11e9-bc0c-0242ac110007/ 5/5 pagamento de bônus quando os resultados almejados pela empresa acontecem. Isso significa que o bônus está atrelado ao lucro adquirido pelas organizações. A alternativa (e) está incorreta, porque a conquista de resultados está alinhada com a remuneração variável, e não com a remuneração fixa.
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