REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS(IL60104)

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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Madureira / POLO MADUREIRA - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20213A
Aluno: LOHAN MONTE DA CRUZ CORREIA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20203301818 
Data: 16 de Setembro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,50/10,00
1  Código: 2795 - Enunciado: A organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis
hierárquicos e em diversos setores e atividades. A administração salarial é um assunto que
envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores. Sendo
assim, qual é o principal objetivo da administração de salários? 
 a) Remuneração aberta
 b) Remuneração
 c)  Avaliação dos cargos 
 d) Manter estruturas de salários equitativas
 e) Classificação dos cargos
Alternativa marcada:
d) Manter estruturas de salários equitativas
Justificativa: Resposta correta: (c) A alternativa está correta, pois a administração salarial tem
como objetivo estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na
organização.    A alternativa (a) está incorreta porque a classificação dos cargos tem como
objetivo permitir a classificação dos cargos em determinada classe salarial. Alternativa (b) está
incorreta porque a avaliação dos cargos é o processo através do qual avaliamos e hierarquizamos
os cargos, segundo determinados critérios importância. A alternativa (d) está incorreta porque
remuneração aberta é um dos nove critérios básicos na construção de um plano de
remuneração. A alternativa (e) está incorreta porque remuneração é o pagamento que um
empregado recebe pela prestação de um serviço.
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2  Código: 7755 - Enunciado: Para afastar a subjetividade, as organizações vinculam os prêmios a
resultados concretos e mensuráveis.   Os novos tempos obrigam as empresas a migrarem para
esquemas mais objetivos. Diante disso, é CORRETO afirmar que: 
 a)  A vantagem dos programas de bônus é que eles não são autofinanciáveis.
 b) Qualquer aumento de salário não significa uma alavancada nos custos fixos da empresa.
 c) Alinhar a remuneração fixa com a conquista de resultados.
 d) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas.  
 e) A construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisam ser
subjetivos. 
Alternativa marcada:
d) Em um novo emprego o candidato quer saber quanto vai levar se atingir suas metas.  
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque ao entrar em um novo
emprego no qual sua remuneração está atrelada aos seus resultados, o novo colaborador que
saber quanto vai levar se atingir suas metas na organização. A alternativa (a) está incorreta,
porque todo aumento significa uma alavancada nos custos fixos da empresa, devido ao aumento
também nos encargos sociais sobre os reajustes. A alternativa (b) está incorreta, porque a
construção dos critérios pela empresa em relação aos resultados precisa ser objetiva para não
provocar impacto nas pessoas e no desempenho da organização. A alternativa (d) está incorreta,
porque a vantagem dos programas de bônus é que eles são autofinanciáveis, ou seja, há o
pagamento de bônus quando os resultados almejados pela empresa acontecem. Isso significa
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que o bônus está atrelado ao lucro adquirido pelas organizações.   A alternativa (e) está incorreta,
porque a conquista de resultados está alinhada com a remuneração variável, e não com a
remuneração fixa.
3  Código: 7793 - Enunciado: Nos planos de Previdência Privada de benefício definido, define-se de
antemão o quanto o participante do plano vai receber e quando começa a receber o benefício no
futuro. Sendo assim, qual alternativa está relacionada ao plano de Previdência Privada VGBL –
(Vida Gerador de Benefício Livre)?
 a) É desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimento de longo prazo,
no qual permite acumulação de recursos para o futuro e que podem ser resgatados na forma de
renda mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante.
 b) É o fundo oferecido por seguradoras, instituições bancárias e nas empresas do setor
desse seguimento.
 c) É o fundo de pensão por empresas ou grupos econômicos para seus empregados.
 d) É uma opção de aposentadoria complementar oferecida no mercado, no qual o
participante adquire cotas de um fundo de investimento a longo prazo, porém não há
periodicidade mínima de contribuição.
 e) É o fundo criado pelo Governo, em 1997, com o objetivo de incentivar a formação de uma
poupança interna no país, que permita o acúmulo de recursos para sustentar o desenvolvimento
nacional.
Alternativa marcada:
a) É desenhado para pessoas que possuem um horizonte de investimento de longo prazo, no
qual permite acumulação de recursos para o futuro e que podem ser resgatados na forma de
renda mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante.
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque o desenho para pessoas
que possuem um horizonte de longo prazo refere-se ao plano de Previdência Privada no modelo
VGBL – (Vida Gerador de Benefícios Livre).  A alternativa (a) está incorreta, porque se trata de um
modelo de Previdência Privada PGBL – (Plano Gerador de Benefícios Livre). Alternativa (b) está
incorreta, porque se trata de um modelo de Previdência Privada FAPI (Fundo de Aposentadoria
Programada Individual). A alternativa (d) está incorreta, porque se trata de um modelo de
Previdência Privada tradicional no estilo fechado. A alternativa (e) está incorreta, porque se trata
de um modelo de Previdência Privada tradicional no estilo aberto.
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4  Código: 2805 - Enunciado: Há uma variedade de benefícios sociais, o que dificulta até certo
ponto a sua classificação adequada. De um modo geral, os benefícios sociais quanto à sua
exigibilidade legal podem ser classificados em:
 a) Benefícios quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
 b) Benefícios monetários e não monetários.
 c) Benefícios assistenciais e recreativos.
 d) Benefícios fixos e flexíveis.
 e) Benefícios legais e espontâneos.
Alternativa marcada:
a) Benefícios quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, pois os benefícios sociais quanto à
sua exigibilidade legal podem ser classificados em: benefícios legais e benefícios espontâneos. A
alternativa (a) está incorreta, porque os benefícios monetários e não monetários são as
classificações quanto à sua natureza. Alternativa (b) está incorreta, porque os benefícios fixos são
aqueles impostos pela organização e os flexíveis são aqueles nos quais os colaboradores têm a
flexibilidade de montar seus próprios benefícios, ou seja, aqueles que realmente serão úteis para
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sua utilização. A alternativa (d) está incorreta, porque os benefícios assistenciais e recreativos são
as classificações quanto aos seus objetivos. A alternativa (e) está incorreta, porque benefícios
quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos são classificados como monetário e não
monetários e assistenciais, recreativos e supletivos, respectivamente.
5  Código: 40119 - Enunciado: Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da
empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base
no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total
mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00. Para facilitar os
cálculos, utilizea tabela prática abaixo.Itens da remuneração direta do trabalhador – custo da
contrataçãoSobre osaláriocontratual.Salário contratual mensal 13° salário em proporção
mensal Adicional de 1/3 de férias em proporção mensal   FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base
de cálculo custo da contratação)  Assim o custo da contratação será:
 a) R$ 1.000,00
 b) R$ 2.222,10
 c) R$ 1.100,10
 d) R$ 1.111,11
 e) R$ 2.000,00
Alternativa marcada:
d) R$ 1.111,11
Justificativa: Resposta correta: (R$ 1.111,11). A alternativa está correta, pois:Itens da
remuneração direta do trabalhador – custo da contrataçãoSobre osaláriocontratualSalário
contratual mensal - Por ser mensal o salário então igual à R$ 1.000,00 R$ 1.000,0013° salário em
proporção mensal - 13 salário equivalente a 1/12 mensal, então 1.000,00/12R$ 83,33Adicional de
1/3 de férias em proporção mensal - Adic. 1/3 mensal em cima de um mês de Férias, ou seja,
1.000,00/12x1/3 R$ 27,78 
 FOLHA DE PAGAMENTOS MENSAL (base de cálculo custo da contratação) - soma dos valores          
                 R$ 1.111,11 
2,00/ 2,00
6  Código: 2798 - Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de
incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados.  Diante disso, responda: Qual é o
foco principal dos programas de incentivos?
 a)  Motivação 
 b)  Poder aquisitivo
 c)  DSR (para horistas)
 d)  Salário real
 e)  Remuneração fixa 
Alternativa marcada:
a)  Motivação 
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, pois o foco principal dos
programas de incentivos é motivar as pessoas, para que tenham um desempenho excelente e
consigam alcançar suas metas e resultados esperados.  A alternativa (a) está incorreta, porque é a
forma mais tradicional e utilizada para remunerar as pessoas na organização. A alternativa (c)
está incorreta, pois o poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida
com o salário. A alternativa (d) está incorreta, porque é o descanso semanal remunerado pago
aos funcionários que recebem por hora.  A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que
recebe da organização.   
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7  Código: 40105 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de certas
expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da
organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:
 a) 13º salário.
 b) DSR (para horistas).
 c) Autonomia no trabalho.
 d) Salário direto.
 e) Decorrências financeiras concedidas.
Alternativa marcada:
d) Salário direto.
Justificativa: Resposta correta: (Salário direto.) A alternativa está correta, pois é uma
remuneração financeira direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado recebe pela
contraprestação de seu serviço na organização.Distratores: A alternativa (Autonomia no
trabalho.) está incorreta porque é considerada uma recompensa não financeira.Alternativa (13º
salário.) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A alternativa
(DSR (para horistas).) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta.A
alternativa (Decorrências financeiras concedidas.) está incorreta porque são consideradas
recompensas financeiras indiretas.
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8  Código: 2804 - Enunciado: A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo
seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a
definição para benefícios?
 a) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 b) Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.
 c) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. 
 d) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.
 e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas
oferecem aos seus colaboradores.
Alternativa marcada:
e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem
aos seus colaboradores.
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, pois os benefícios são facilidades,
conveniências e serviços sociais que as empresas oferecem aos colaboradores para tornar a sua
vida fácil e agradável. A alternativa (a) está incorreta, porque os benefícios são recompensas
indiretas em virtude das decorrências de cláusulas da convenção coletiva do trabalho. 
Alternativa (b) está incorreta, porque os encargos sociais são o conjunto de obrigatoriedades
trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal e anualmente. A alternativa (c) está
incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual
pelo cargo ocupado. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real representa a
quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização.   
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