exerc 4 gestao

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GESTÃO DE PESSOAS
2a aula
  Lupa    
E-016_EX_A2_21101E2302_V2 06/11/2021 (Finaliz.)
KARLA DAIANNE CARNEIRO DOS ANJOS SILVA 2021.2 - EAD
E-016 - GESTÃO DE PESSOAS 
Questão
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue os itens e assinale o INCORRETO:
Uma empresa que busca o sucesso de programas e ações voltados à retenção de profissionais em seu quadro de pessoal deve
estabelecer padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis, para suportar a pressão oriunda das pessoas não
selecionadas, promovidas e(ou) recompensadas
A avaliação de desempenho busca medir o resultado do trabalho de um funcionário na organização
Um dos benefícios da avaliação de desempenho é poder mensurar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória
profissional por meio do retorno que este indivíduo trouxe para a organização
A partir da avaliação de desempenho é possível descobrir talentos na organização e fornecer feedbacks
 A avaliação de desempenho é uma prática de Gestão de Pessoas que deve ser aplicada a cada funcionário de forma individual e
personalizada
 
 
 
Explicação:
Por se tratar de uma prática organizacional, a avaliação de desempenho deve possuir os mesmos critérios de avaliação para
funcionários que possuem o mesmo cargo ou estejam no mesmo nível hierárquico.
Questão
Quando se pensa o treinamento e o desenvolvimento de pessoas nas organizações (T&D), além do fator mudança, outros fatores precisam
ser considerados, tais como: compromisso dos especialistas e dos generalistas, avanços da tecnologia, complexidade organizacional,
princípios de aprendizagem e outros processos de Gestão de Pessoas. Levando em consideração esses fatores que impactam nos
esforços de T&D, assinale a alternativa correta.
Embora o computador e a internet tenham mudado a forma de circulação da informação em muitos espaços sociais, o T&D
precisa se basear no contato pessoal e no chamado “olho no olho”
Um dos princípios de aprendizagem fundamental ao T&D é o de respeito aos comportamentos pré-adquiridos, ou seja, aqueles
que os empregados adquirem antes de integrarem a organização
As atividades de T&D devem ser autônomas em relação aos demais processos de Gestão de Pessoas, pois devem ser de
competência de setores distintos em uma organização
O T&D envolve empregados de baixo escalão, seus chefes imediatos e especialistas em Gestão de Pessoas, dispensando a
participação da alta administração da organização
 Todos os gerentes – tanto os especialistas em Gestão de Pessoas como os gerentes de linha – devem estar ligados aos
programas de T&D
 
 
 
Explicação:
Os programas de TeD, bem como a maioria dos subsistemas de gestão de pessoas, não se restringem a esse setor, pelo contrário,
apoiam os líderes e são apoiados por eles, desde o planejamento até a execução.
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Questão
Testes são fundamentais em um processo seletivo. Existe hoje uma grande variedade de testes utilizados como instrumentos avaliativos.
O nível do cargo, as dúvidas encontradas durante a entrevista, o tipo de habilidades e competências essenciais para o desempenho da
função em análise. De acordo com os tipos de teste, assinale a opção  CORRETA:
 Dinâmica de grupo: os candidatos são submetidos a um exercício ou teste situacional, sob o acompanhamento de um
profissional qualificado que avaliará as ações e reações de cada um de acordo com o perfil esperado
Teste prático: utilizado para avaliar somente a  prática de trabalho
Jogos: complementa o teste vocacional, no entanto, podem ser utilizados programas de computadores com simuladores de
tomada de decisão para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisões
Teste ocasional: avaliar os candidatos em determinadas situações práticas do dia a dia no trabalho
Teste psicológico: permite que um psicólogo avalie as características específicas dos indivíduos, que podem ser divididos em
quatro categorias
 
 
 
Explicação:
Dinâmica de grupo: os candidatos são submetidos a um exercício ou teste situacional, sob o acompanhamento de um profissional
qualificado que avaliará as ações e reações de cada um de acordo com o perfil esperado.
Questão
A avaliação de desempenho no âmbito das organizações públicas e privadas pressupõe a utilização de métricas, voltadas a diferentes
aspectos envolvidos na mensuração de resultados. Nesse sentido, tem-se que os indicadores:
 Constituem parâmetros que permitem aferir o grau de alcance dos objetivos ou metas fixadas no âmbito da organização
Somente podem ser estabelecidos após a efetiva aferição dos resultados obtidos, já que a fixação prévia pode comprometer sua
função valorativa
Constituem os próprios objetivos fixados pela organização, enquanto os critérios correspondem à métrica de aferição dos
resultados alcançados
São medidas estritamente financeiras ligadas à produtividade da organização, não se prestando a medição e outros aspectos
Possuem apenas função indutiva, correspondendo à indicação das finalidades institucionais, desdobradas em metas e critérios
 
 
 
Explicação:
A avaliação de desempenho é “um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um
empregado ou por um grupo, em período e área específicos.
Questão
Fontes de recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da
empresa. Deste modo, as fontes de recrutamento mais utilizadas são EXCETO:
Funcionários da própria empresa (recrutamento interno)
Banco de dados interno (recrutamento interno)
Cartazes (recrutamento: interno e externo)
 Boca a boca (recrutamento externo)
Indicações (recrutamento: interno e externo)
 
 
 
Explicação:
A forma boca a boca não deve ser utilizada como recrutamento externo.
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