AOL1 - Gestão de Departamento Pessoal

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AOL 1 - Gestão de Departamento Pessoal 
Pergunta 1 - Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas? 
a) Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
b) Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de 
departamento, transferência de local de trabalho, entre outros. 
c) Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
d) Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
e) Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, 
transferência de local de trabalho, entre outros. 
Pergunta 2 – Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de 
trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de 
contrato de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado 
com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da 
prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Item I. 
b) Item I e II. 
c) Item II. 
d) Item III. 
e) Item II e III. 
Pergunta 3 - Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue: 
a) O estagiário é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada pelo 
Decreto nº 73.626/74. 
b) O Trabalho doméstico é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, 
regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
c) O Trabalho urbano é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada 
pelo Decreto nº 73.626/74. 
d) O Trabalho rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada 
pelo Decreto nº 73.626/74. 
e) O menor aprendiz é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada 
pelo Decreto nº 73.626/74. 
Pergunta 4 – Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de 
trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de 
trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado 
com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da 
prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Item II. 
b) Item III. 
c) Item I. 
d) Item II e III. 
e) Item I e II. 
Pergunta 5 – Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos trabalhistas 
concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica. 
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de trabalho 
são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus 
postos de trabalho. 
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos 
constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação de fato 
que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Item III. 
b) Item I e II. 
c) Item II e III. 
d) Item I. 
e) Item II. 
Pergunta 6 - Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador. 
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre 
deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador. 
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser 
suprimidas. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Item I e II. 
b) Item II. 
c) Item III. 
d) Item I. 
e) Item I, II e III. 
Pergunta 7 – Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar 
pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem 
contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa. 
a) Especiais, aprendizes. 
b) Especiais, delinquentes. 
c) Excepcionais, deficientes. 
d) Excepcionais, aprendizes. 
e) Especiais, deficientes.