Avaliação individual discursiva

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Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial (Cod.:690667)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 40872636
Qtd. de Questões2
Nota 6,00
1.O estudo da cultura organizacional torna-se relevante para as organizações, bem como para os gestores de RH, uma vez que as pessoas que são inseridas nas empresas levam para elas um pouco de sua cultura, como também precisam se adaptar à cultura organizacional existente. Como explica Schein (1994), a cultura organizacional pode ser aprendida a partir de três níveis: artefatos visíveis, valores e pressupostos inconscientes. Explique cada um deles.
FONTE: SCHEIN,M. Cultures in organizations: tree perspectives. Administrative Science Quartely, v. 39, p. 339-342, 1994.
Resposta esperada
Os artefatos visíveis podem ser entendidos como as vestimentas. Valores é aquilo que as pessoas expressam em seu comportamento. Pressupostos inconscientes se referem a como as pessoas que trabalham na organização pensam, agem, entre outros.
Minha resposta
Os artefatos visíveis podem ser entendidos como as vestimentas. Valores é aquilo que as pessoas expressam em seu comportamento. Pressupostos inconscientes se referem a como as pessoas que trabalham na organização pensam, agem, entre outros.
2.Um dos pontos mais importantes da área de recursos humanos consiste na seleção de pessoal, pois é a partir desse momento que podem ingressar os novos talentos nas empresas. Assim, várias são as ferramentas utilizadas na seleção de pessoal. Desta forma, disserte sobre as provas situacionais e as dinâmicas de grupo.
Resposta esperada
As provas situacionais são desenvolvidas com base em cenários em que o candidato deve compreender a situação que lhe foi colocada e apresentar uma resposta. Dinâmicas de grupo envolvem duas ou mais pessoas que vivenciam uma determinada situação e precisam resolver aquilo que lhes é apresentado, com os recursos específicos e tempo estipulado.
Minha resposta
As provas situacionais são desenvolvidas como base em cenários em que cada candidato deve compreender a situação que lhe foi colocada e apresentar uma resposta. Dinâmicas de grupo envolvem duas ou mais pessoas que vivenciam uma determinada situação e precisam resolver aquilo que lhes é apresentado, com os recursos específicos e tempo estipulado.