AV ESTÁCIO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - DEZ 21

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1.
	Ref.: 5328661
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	A empresa tem o direito de reduzir o salário dos seus colaboradores a qualquer momento desde que isso esteja previsto no contrato de trabalho. Podemos dizer que essa frase...
		
	
	É falsa, tendo como base o princípio da impenhorabilidade do salário, pois ele visa a proteger o salário do trabalhador.
	
	É verdadeira, estando baseada no da irredutibilidade do salário.
	
	É verdadeira, estando baseada no princípio da impenhorabilidade do salário.
	
	É falsa, tendo como base o princípio da intangibilidade do salário, que prevê a inclusão de cláusula de redução dele no contrato de trabalho.
	 
	É falsa, tendo como base o princípio da irredutibilidade do salário, conforme preconiza o artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal.
	
	
	 2.
	Ref.: 5325942
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Veja os seguintes conceitos:
 
I - São os benefícios previstos no ordenamento jurídico brasileiro: férias, horas extras, adicional noturno, FGTS e 13º salário.
II - Alguns benefícios são concedidos de forma espontânea e voluntária pela empresa, mesmo não sendo previstos em lei.
III - Alguns benefícios são necessariamente ligados a gratificações em dinheiro. Empréstimos, complementações de aposentadoria ou de funcionários afastados por motivo de saúde e financiamento de remédios ou veículos são alguns exemplos disso.
IV - Há benefícios oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como refeitório, cafeteria, acesso a clubes, transporte fretado e horário flexível.
 
É correto afirmar que:
		
	
	Apenas I e II são corretos.
	 
	I, II, III e IV são corretos.
	
	Apenas IV é correto.
	
	III e IV são falsos.
	 
	I e IV são corretos e III é falso.
	
	
	 
		
	EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5328609
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A teoria da equidade corresponde a:
		
	 
	 A relação do quanto eu me entrego no trabalho e qual o nível de recompensa que recebo, mas comparando com o que os outros estão recebendo por contribuições parecidas.
	
	Liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais e profissionais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e autoavaliação de desempenho equitativo. 
	
	Necessidades que guiam nossos comportamentos, visando a equalização do reconhecimento.
	
	Nós só vamos nos motivar quando recebermos objetivos equitativos, de acordo com as habilidades para alcançar o objetivo estabelecido.
	
	Busca por entender como os resultados de comportamentos anteriores induzem a equiparação de comportamentos futuros, sendo que o comportamento adotado é uma reação da pessoa ao seu contexto.
	
	
	 4.
	Ref.: 5325901
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Frederick Irving Herzberg foi um psicólogo estadunidense que nasceu em 1923. Seu nome é popular quando falamos de teorias da motivação e um dos principais motivos foi sua contribuição com a teoria dos dois fatores. Marque a opção que contém apenas exemplos de fatores de higiene:
		
	 
	Segurança, realização no trabalho, responsabilidade.
	
	Realização no trabalho, crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade.
	 
	Ambiente de trabalho, políticas da empresa, salários.
	
	Crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade e benefícios.
	
	Salários, benefícios, realização no trabalho
	
	
	 
		
	EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5388401
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Ter um programa de bônus traz vantagens para a empresa. Assinale a alternativa que não é considerada uma vantagem direta por conta do plano de bônus:
		
	 
	Ajuda a manter os melhores talentos, pois estes enxergam vantagem em trabalhar na empresa com programa de bônus atrativo.
	
	Eleva a satisfação das pessoas.
	
	Motivação, atração e retenção de talentos.
	
	Ajuda no clima e cultura organizacional.
	 
	Avaliação de desempenho, transparência, ter um plano de cargos e salários.
	
	
	 6.
	Ref.: 5394301
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre montar um programa de premiação por reconhecimento:
I - Pergunte aos colaboradores o que eles pensam sobre premiações.
II - Os prêmios em dinheiro são os mais queridos.
III - As pessoas têm formas semelhantes de querer ser reconhecidas.
IV - Deve-se montar um comitê de líderes para avaliar os tipos de prêmios distribuídos pelo plano.
V - A tecnologia pode ajudar na hora de montar um programa de premiação por reconhecimento.
Estão corretas as alternativas:
		
	 
	II e V.
	
	IV e V.
	
	II e III.
	 
	I e V.
	
	I e IV.
	
	
	 
		
	EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)
	 
	 
	 7.
	Ref.: 5400667
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No stock options, o funcionário vai:
		
	
	Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado.
	 
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	
	Comprar ações da empresa compulsoriamente.
	
	Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting.
	
	Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações.
	
	
	 8.
	Ref.: 5391984
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a comunicação um ponto que merece atenção. Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa correta:
		
	
	Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela, pois o objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.
	 
	É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja os resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.
	 
	Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.
	
	Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.
	
	Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus participantes ¿ em outras palavras, fazendo seus beneficiários estarem confortáveis com os conceitos, as regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as questões sobre bolsa de valores e ações etc.
	
	
	 
		
	EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES
	 
	 
	 9.
	Ref.: 5392022
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Aponte o item que apresente uma das vantagens dos benefícios flexíveis:
		
	
	Não ter uma legislação definida sobre o tema.
	
	O esforço do departamento de RH.
	 
	Estabilizar os custos, pois os pacotes de benefícios são únicos.
	 
	Motivar os colaboradores da empresa, fazendo com que se sintam envolvidos.
	
	O fator custo para manter uma tecnologia que ajude na manutenção do programa.
	
	
	 10.
	Ref.: 5406405
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre o benefício de alimentação:
		
	 
	Quando oferecido pela empresa, o vale-alimentação é irrestrito quanto ao tipo de alimento que uma pessoa pode comprar com ele.
	
	De acordo com a Norma Regulamentadora nº 24, qualquer empresa com 300 ou mais funcionários é obrigada a oferecer um refeitório independentemente de qualquer outra situação.
	
	O Programa de Alimentação do Trabalhador é compulsório para empregados e empregadores
	 
	A Consolidação das Leis Trabalhistas não é clara quanto à forma de concessão do benefício alimentação.
	
	Há um valor mínimo e máximo de benefício alimentação, e ele é instituído pela Lei nº 7.418/95.