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Voltar THAMIRES BEZERRA RU: 3109963Avisos CURSO: LOGÍSTICA E SUPPLY CHAIN - DISTÂNCIA AVALIAÇÃO » NOVO Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. PROTOCOLO: 2019091931099632D2ABAF THAMIRES CRISTINA PEDREIRA BEZERRA - RU: 3109963 Nota: 80 Disciplina(s): Gestão e Mediação de Conflitos Data de início: 19/09/2019 20:47 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 19/09/2019 20:53 Questão 1/5 - Gestão e Mediação de Conflitos No Brasil vige no meio corporativo: Nota: 20.0 A Segundo Raymundo Faoro vige uma cultura Patrimonialista, centralizadora e burocrática e corrupta. B Segundo Raymundo Faoro vige uma cultura Patrimonialista, descentralizadora e pouco burocrática. C Segundo Raymundo Faoro vige uma cultura Patrimonialista, centralizadora e pouco burocrática e quase nada corrupta. D Segundo Raymundo Faoro vige uma cultura Patrimonialista, conservadora e burocrática, porém pautada em preceitos de valores e costumes. Questão 2/5 - Gestão e Mediação de Conflitos Os principais métodos de resolução de controvérsias no século XXI, são: Nota: 20.0 A Conciliação, mediação, arbitragem e via judicial. B Reconciliação, mediação, arbitragem e via extrajudicial. C Conciliação, arbitragem, judicial e Lei de Talião. D Nenhuma das alternativas está correta. Questão 3/5 - Gestão e Mediação de Conflitos No que concerne à figura do mediador, é correto afirmar que: Nota: 20.0 A O mediador é terceiro parcial e indicado por uma das partes, o facilitador, aquele que propõe um diálogo voltado a propiciar condições para que as partes cheguem a solução para a controvérsia.. B O mediador é terceiro neutro, o facilitador, aquele que propõe um diálogo voltado a processar e julgar o conflito das partes, lhe impondo uma decisão. C O mediador é terceiro neutro, porém com poderes inclusive para determinar a parte, ainda que contra a sua vontade, para que compareça a sessão de mediação, ele é o facilitador, aquele que propõe um diálogo voltado a propiciar condições para que as partes cheguem à solução para a controvérsia. D O mediador é terceiro neutro, o facilitador, aquele que propõe um diálogo voltado a propiciar condições para que as partes cheguem à solução para a controvérsia. Questão 4/5 - Gestão e Mediação de Conflitos No Brasil, os conflitos corporativos surgem e: Nota: 0.0 A São todos resolvidos logo no início. B Estão localizados no departamento de Recursos Humanos. C E se intensificam à medida que a empresa cresce e novos sócios, sejam investidores ou herdeiros, passam a fazer parte da sociedade. D Devem ser resolvidos pelo departamento de Recursos Humanos, ademais é o setor que possui mais tempo para tal. Questão 5/5 - Gestão e Mediação de Conflitos No Brasil, é cultural a resolução de conflitos pelo meio: Nota: 20.0 A Extrajudicial. B Judicial. C Pela mediação. D Da arbitragem, sendo o poder judiciário muito pouco acionado. Você acertou! Comentário: Segundo o mencionado autor, vige no Brasil uma cultura Patrimonialista, centralizadora e burocrática e corrupta. Você acertou! Comentário: A letra A está correta, pois contempla exatamente as possibilidades estudadas. As demais estão erradas, pois reconciliação não é um método de resolução de conflitos, mas sim, o fim que se pode chegar, aplicando os métodos estudados. Via extrajudicial é um gênero e lei de talião não é um dos principais métodos de resolução pacífica de controvérsias. Você acertou! Comentário: A mediação pressupõe voluntariedade das partes. Ainda, o mediador é pessoa neutra, que tem como principal objetivo conduzir as partes no diálogo. O mediador deve tentar aproximar as partes, para que estas cheguem à solução do conflito. Logo na mediação não se pode falar em obrigar ou impor nada a nenhuma das partes. Comentário: No Brasil os conflitos surgem e se intensificam à medida que a empresa cresce e novos sócios, sejam investidores ou herdeiros, passam a fazer parte da sociedade. As alterações contratuais e societárias normalmente trazem conflitos. Você acertou! Comentário: O Brasileiro possui uma cultura de judicialização dos conflitos. Ainda é muito pouco disseminada a ideia de que os conflitos podem ser resolvidos por métodos alternativos. Tal cultura causa uma superlotação no poder judiciário, ademais, o Estado não possui estrutura para administrar o número crescente de demandas, que ingressa anualmente via judicialização. Roteiro de Estudo Avaliações Livro da oferta Aula Ao Vivo Tutoria Fórum Trabalhos Chat Rádio Web Avisos GESTÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS (E) javascript: void(0) http://www.uninter.com/
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