PIM 7, 2021 2

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UNIVERSIDADE PAULISTA
ANA WANESSA GOMES DA SILVA RA 0506535
DAIANE BOTELHO DE MAIA RA 1970736
FABIANA DE ARAUJO CORDEIRO RA 2092468
MARIA CLARA SOUSA RA 2085451
AMBEV
PIM VII
JOÃO PESSOA
2021.2
UNIVERSIDADE PAULISTA
ANA WANESSA GOMES DA SILVA RA 0506535
DAIANE BOTELHO DE MAIA RA 1970736
FABIANA DE ARAUJO CORDEIRO RA 2092468
MARIA CLARA SOUSA RA 2085451
AMBEV
PIM VII
Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Mauro Trubbianelli 
 
JOÃO PESSOA
2021.2
RESUMO
Esse projeto vem discorrer sobre as disciplinas do Projeto Integrado Multidisciplinar VII (PIM VII), Saúde e Segurança no Trabalho: Benefícios e Assistência Social, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Sustentável, e utilizamos como alvo de pesquisa de campo a empresa do ramo de bebidas Ambev, uma empresa que atua no mercado desde 1999, e nela, iremos abordar seus projetos e atuação dentro da organização, mostraremos de forma objetiva a importância do seu ramo no mercado de trabalho, e estratégia de negócios e sustentabilidade. 
Sabemos que todas as disciplinas citadas acima são de grande importância em qualquer organização, e será demonstrado no decorrer desse projeto como essas disciplinas se encaixam na empresa e porque são indispensáveis. Por meio de estudos acadêmicos e na própria empresa vamos conhecer e aprender sobre os métodos e técnicas de treinamentos desenhados no projeto de treinamento da empresa, como são aplicados e depois avaliados e seus programas de desenvolvimento de pessoas, as normas de saúde e segurança do trabalho e sua atuação na prevenção de acidentes, e à participação da empresa na preservação do meio ambiente através do desenvolvimento sustentável. Dessa forma, iremos explorar como a empresa trata essas questões dentro da organização, e se há preocupação ou não em colocar em pratica todas as atividades, e sua relação com Recursos Humanos
Palavras-chave: Sustentabilidade – Treinamento – Segurança – Desenvolvimento.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 00 
2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL .....00 
2.1 XXXXXXXXXXXXXX .......................................................................................... 00 
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX................................................ 00
3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO............................................................. 00 
3.1 XXXXXXXXXXXX................................................................................................ 00 
3.2 XXXXXXXXXX..................................................................................................... 00
4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL............................................................... 00 
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00 
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00 
ANEXO...................................................................................................................... 00
1. INTRODUÇÃO
Neste projeto multidisciplinar vamos apresentar a empresa Ambev, a Ambev é uma empresa brasileira Criada em 1999 da União entre as centenárias cervejarias Brahma e companhia Antarctica. É uma empresa dedicada à produção de bebidas, entre as quais cervejas, refrigerantes, energéticos, sucos, chás e água. Sendo a 14 maior empresa do país em receita líquida e controla cerca de 68% do mercado brasileiro de cerveja. Apesar de ser brasileira a Ambev é uma multinacional com operação em mais de 15 países. 
Atualmente emprega aproximadamente 50.000 colaboradores, sendo 32.000 só no Brasil. Atualmente a empresa possui 32 marcas de cervejas, 2 matérias, e 30 marcas de bebidas. Conta com 104 cetros de distribuição direto e 6 de excelência no Brasil. Também no Brasil através de uma parceria com a Pepsico, possui ações voltadas para a sustentabilidade. A maior fábrica da Ambev está localizada em ponta grossa, é a mais moderna da Ambev no Brasil, com tecnologias da indústria 4.0. 
A Ambev tem grande importância para o nosso país, mais de 32 mil pessoas dividem a mesma paixão por produzir cerveja e trabalham juntas para garantir momentos de celebração e diversão. É uma cervejaria que busca sempre novos sabores e só em 2016 a cervejaria investiu cerca de 2 bilhões no país. Através deste projeto multidisciplinar vamos explicar a importância e como é empregada na empresa as disciplinas.
2. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL
2.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ( CIPA)
A CIPA tem como objetivo evitar ocorrências de acidentes de trabalho e as doenças que elas acarretam, dessa forma para garantir que o trabalho, segurança e promoção estejam em perfeita sintonia e complementação. 
NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) estabelece que todas as empresas privadas, publicas, promova a segurança e a saúde dos trabalhadores, proporcionar condições de trabalho seguros e saudáveis para todos os colaboradores direto e indireto da empresa. 
A Ambev conta com uma equipe da Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) com finalidade prevenir os riscos de acidentes e doenças relacionada no trabalho, junto com o SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Dentro da empresa a Cipa acontece através de eleições dos seus próprios funcionários, para poder eleger uma pessoa que possa responder as normas e regulamentos, melhoria no ambiente de trabalho. A intenção é garantir que a essa comissão traga, mais produtividade e redução de número de acidentes.
A Ambev trabalha com empenho para garantir altos padrões de saúde e segurança ocupacional em toda a organização, conforme abordado em nossa Política de Saúde e Segurança Ocupacional. Esforçamo-nos para evitar quaisquer acidentes, ferimentos e doenças ocupacionais em nossas operações por meio da gestão da liderança e do envolvimento dos funcionários. Estamos comprometidos com o cumprimento de todas as leis e normas de saúde e segurança aplicáveis, padrões da Companhia e outros requisitos aos quais aderimos, e aplicamos as melhores práticas internacionais onde leis e regulamentos locais possam não atender aos nossos padrões mínimos.
2.2 Ergonomia 
Ergonomia pode ser entendida como a ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem no ambiente de trabalho, visando a propiciar uma solicitação adequada do trabalho, evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais e objetivando alcançar a otimização do sistema de trabalho (GONÇALVES, 2000, p. 393).
A Ergonomia é a ciência que estuda dentro da empresa adaptações do trabalho para que os funcionários possam desenvolver as atividades mais seguras, reduzir o cansaço, os acidentes de trabalho e os custos operacionais para aumentar o conforto do trabalhador, a produtividade e a rentabilidade. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando formas de garantir uma melhora na qualidade de vida de seus funcionários e principalmente no ambiente de trabalho. E a pratica de algumas rotinas que poderá garantir o atendimento a NR17. A norma regulamentadora NR-17 tem como objetivo estabelecer parâmetros e boas condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores, onde possa proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho. 
A Ambev conta com captação de treinamento chegando a atingir 100% no ano de 2017 dos funcionários que passaram por esse treinamento de comportamento e segurança. Esse treinamento é feito com a liderança e repassado para suas equipes afim de garantir que toda companhia fique alinhados nos procedimentos de segurança,tem o compromisso de promover e manter um ambiente de trabalho seguro e proteger todos os indivíduos autorizados em nossas instalações com sistemas, medidas e procedimentos de segurança razoáveis e responsáveis em todas as instalações e eventos. 
A Ambev conduz análises de risco de segurança periodicamente para identificar e tratar tais riscos. Cada Zona deve cumprir todas as leis e regulamentações relevantes na execução das responsabilidades de segurança da Ambev. Estabelece procedimentos de segurança e programas de treinamento para os trabalhadores, visando garantir que eles estejam cientes dos riscos no local de trabalho, ações preventivas e treinamento adequado para a função. 
Novos funcionários recebem cursos e instruções sobre espaço adequado, material para uso, postura, a, ambev criou kit prevenção para que os trabalhadores tenham mais segurança durante o trabalho. Esse kit ergonomia auxilia os profissionais na subida e descida de veículos e permitem que eles tenham mais pontos de apoio, as empilhadeiras que os funcionários operam possuem alarme e luz de ré automática, dois espelhos retrovisores e um sistema que limita a velocidade máxima a 16km/h. Os entregadores são obrigados a usar luvas, toca e mascaras, setor administrativo usam cadeira adequada para postura e apoio nos pés. 
2.3 EPIS (Equipamento de Proteção Individual)
A NR-6 Norma que regulamenta os Equipamento de Proteção Individual (EPI). É considerado EPI todos os materiais de uso individual destinado a proteção da saúde e integridade física do trabalhador. Ou seja, a empresa é obrigada a fornecer aos empregadores de forma gratuita o equipamento de proteção. E a Ambev preza pela qualidade de vida dos seus trabalhadores, fornecendo equipamentos de proteção de acordo com suas exigências de trabalho e a meta de condições seguras de trabalho. Na empresa é realizado blitz de segurança nos caminhões, e procedimento de uso de EPIs adequado para cada setor.
Exemplos de EPIS: Avental térmico; Toucas de proteção; Luvas Nitrílicas; Capacete de segurança; Protetor auricular; Bota de segurança; Cinto de segurança; Macacão de segurança; Óculos; Viseira; Colete luminoso ou refletivo; Mascaras;
2.4 Planejamento de Prevenção: 
A Ambev usa um programa chamado Credit 360, onde pode acompanhar e enviar um alerta de segurança afim de evitar quaisquer acidentes pelo seu meio, esse alerta é diretamente enviado aos profissionais de Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O objetivo é possibilitar a análise das ocorrências para fomentar aprendizados e medidas preventivas ou ações corretivas em situações similares.
O histórico de doenças e acidentes de trabalho a Ambev registrou em 2019, a taxa de lesões associadas ao trabalho na Ambev teve uma queda significativa de 2,45% para 1,6% em relação a 2018. Em relação ao total de dias perdidos por acidentes entre os colaboradores, o total de 2019 foi de 6.467. Esse número teve a seguinte divisão regional: Sul (475), Sudeste (3.818), Centro-Oeste (1.330), Norte (21) e Nordeste (734). A taxa de lesão entre trabalhadores terceirizados foi de 1,82 em 2019, uma redução em relação ao 1,96 registrado no ano anterior. Na divisão por região, a taxa de lesão entre trabalhadores terceirizados foi a seguinte: Sul (2,52), Sudeste (4,13), Centro Oeste (1,11), Norte (3,22) e Nordeste (1,45). Os indicadores de taxa de lesão, dias perdidos e fatalidades são acompanhados mensalmente por meio de relatórios de indicadores de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO), disponibilizados para os técnicos de segurança das unidades. Além disso, há um sistema de prevenção de acidentes de trabalho que segue a Norma NBR 14.280, em concordância com a política empresarial da Ambev. A principal meta nesse campo é reduzir a zero as lesões por acidentes. 
As estatísticas em 2019 foi de que não houve nenhum óbito relacionado ao trabalho entre os funcionários, assim como no ano anterior. Entre trabalhadores terceirizados, também não houve óbitos, uma evolução em relação a 2018, quando ocorreram dois óbitos. Já a taxa de absenteísmo (ausência do colaborador por falta ou atraso) da Ambev nas operações das cinco regiões do Brasil ficou em 2%, um crescimento sutil em relação ao índice de 1,6% registrado em 2018. 
2.5 Qualidade de Vida no Trabalho e Direitos Humanos
A qualidade de vida no trabalho diz muito sobre as condições de vida no local de trabalho, de como o ambiente deve ser agradável para seus colaboradores que vem disponibilizando e dedicando a maior parte do seu tempo ao trabalho. A qualidade de vida no trabalho possui um impacto muito grande na sociedade, e esperamos que o ambiente possa nos dispor todos dos recursos necessários, conforto, bem-estar, e satisfação aos trabalhadores. A gestão de qualidade de vida no trabalho gera um desenvolvimento melhor e aumenta a produtividade, melhorando a imagem em relação a responsabilidade social.
 Principais Direitos Humanos na Ambev são:
 “Avaliar, identificar e controlar riscos potenciais e riscos associados a equipamentos e processos; 
 Identificar produtos químicos perigosos e garantir que as disposições adequadas estejam em vigor para manuseio e descarte de acordo com as leis aplicáveis e as melhores práticas; 
 Assegurar políticas e procedimentos para lidar com quaisquer situações de emergência que devam incluir planos de evacuação, treinamento, sistemas de detecção de incêndio e portas de saída de emergência; e, 
 Garantir que a acomodação dos trabalhadores seja limpa, segura e atenda às necessidades básicas dos trabalhadores. As instalações devem ser construídas e mantidas de acordo com os padrões estabelecidos pelas leis e regulamentos aplicáveis e devem estar separadas de qualquer área de produção.”
Nossa Política Global de Direitos Humanos estabelece padrões, expectativas e compromissos em relação à nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos, entre elas a proibição de trabalho infantil ou qualquer outra forma de trabalho análogo ao escravo em nossas operações ou nas de nossos parceiros comerciais. Além das nossas próprias operações, a Ambev está empenhada em defender altos padrões de comportamento responsável entre os seus parceiros de negócios, incluindo seus fornecedores e prestadores de serviço, por meio de nossa Política de Responsabilidade Global de Suprimentos. A Ambev monitorará a conformidade de suas unidades operacionais com seus compromissos de direitos humanos por meio da implementação de avaliações periódicas de direitos humanos baseadas em risco, incluindo análises jurídicas, avaliações de impacto, questionários de auto avaliação e protocolos de auditoria, conforme apropriado. Relacionamo-nos com stakeholders externos em questões que afetam os direitos humanos e reportamos anualmente os nossos esforços para apoiar os direitos humanos no contexto dos princípios do Pacto Global da ONU.
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
A disciplina de treinamento e desenvolvimento pretende instruir e formar o aluno para que ele possa aplicar os conceitos e métodos de treinamento e identificar as prioridades de formação dos trabalhadores , de acordo com os objetivos setoriais das organizações.
3.1 Educação e Aprendizagem 
Os hábitos, costumes e valores de uma comunidade são transferidos de geração para geração num processo de aprendizagem que consiste em situações presenciadas e experiências vividas pelos indivíduos no decorrer de sua existência, dentro da mesma comunidade, a educação será representada pela postura e pelo nível de civilidade, a socialização e integração adquirida pelo indivíduo. O acesso ao processo formal escolar faz parte dos direitos fundamentais do indivíduo e deve ser garantido pelos recursos do estado.
A educação consiste em um processo de interação que completa dimensões de tempo, espaço, diálogos, discussões, problematizações e produção intelectual dos participantes do processocomo educandos. O professor ou instrutor cumpre o papel de facilitador e mediador no processo de geração de aprendizagem. O docente exerce o papel de comunicador e colaborador, incentivando a criatividade e criando no processo de aprendizagem dos educandos. 
A aprendizagem é uma função mental que permite a assimilação de informações e conhecimentos apresentados logicamente, permitindo o desenvolvimento intelectual do indivíduo.
Aprendizagem estabelece uma melhor relação entre o ser humano e o seu meio ambiente. O processo de aprendizagem pode ser avaliado por meio de medições e construção das denominadas curvas de aprendizagem, em que é exibido o resultado da repetição de ações, de “tentativa e erro “ e de períodos de descanso , verificando- se a aceleração do progresso da aprendizagem dos indivíduos por meio de reflexos condicionados.
Como resultado da aprendizagem, que serve como uma excelente forma de avaliar o aprendizado em treinamento e outros processos educacionais, deve-se perceber a mudança de comportamento do aprendiz. O aluno ou participante do processo de aprendizagem passa a ser coautor e responsável pela sua formação e evolução na carreira profissional e na própria vida. O processo é contínuo e autodidatismo prevalece em todas as áreas humanas do conhecimento.
3.2 Habilidades
As habilidades podem ser classificadas em quatro grandes categorias.
São elas :
• conhecimentos elementares: As organizações precisam cada vez mais proporcionar habilidades básicas, como leitura e matemática elementar para seus colaboradores.
As empresas precisam ter em mente que mesmo que o colaborador realize apenas tarefas operacionais (como manejar um guincho), um dia ele necessitará ler o manual de especificações do seu objeto de trabalho.
• Conhecimentos técnicos: É uma tendência mundial que a oferta de capacitações esteja dirigida para a melhoria das habilidades técnicas dos colaboradores . Isso acontece tanto em escritórios como em produção. Com o desenvolvimento tecnológico, os postos de trabalho sofrem modificações, exigindo menos esforço físico dos colaboradores. O colaborador moderno trabalha em máquinas automatizadas para as quais necessita de conhecimentos técnicos, como noções de matemática e de computação, até técnicas de montagem e de controles estatísticos.
• Conhecimentos interpessoais : dentro de uma organização, todos os colaboradores fazem parte de um determinado setor ou departamento , onde se encontram outros colaboradores . Ninguém trabalha de forma isolada.
Algumas pessoas se relacionam muito facilmente em qualquer ambiente, inclusive no trabalho. 
Outras, ao contrário são mais introspectivas e sentem bastante dificuldade em se relacionarem. Os primeiros ajudam as empresas a promover maior Inter- relação entre seus colaboradores, enquanto aos segundos é oferecida capacitação, visando desenvolver suas habilidades interpessoais ou, ainda, melhorar sua participação no grupo de trabalho. Atualmente, uma das capacitações de conhecimentos interpessoais mais comum é a que trabalha conscientização dos colaboradores acerca da diversidade cultural existente no grupo de trabalho. Empresas como Avon, HP e American Express constantemente oferecem capacitações aos seus colaboradores baseadas na diversidade. Esse tipo de capacitação é ideal para empresas multinacionais, nas quais colaboradores de várias partes do mundo mantêm relações profissionais.
• Conhecimentos para solução de problemas: solucionar problemas no trabalho é atividade constante para qualquer colaborador que não desempenha tarefa repetitiva, independentemente de ocupar cargo de chefia ou não. Para essas pessoas, as capacitações do tipo solução de problemas são ideais, pois aguçam sua capacidade lógica, indispensável na hora de solucionar um problema, principalmente se a solução depender de alguma tomada de decisão importante. 
3.3 Ciclo de treinamento 
Segundo marras (2000,p.45) , treinamento é o processo de assimilação em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos , habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho “.
Segundo Boog (1980) , desde o desenvolvimento das civilizações, o treinamento tornou-se ,necessário, na medida em que se inventaram novas tecnologias e aprimoraram técnicas de transformação da matéria – prima e da produção.
4. Etapas do Ciclo de Treinamento 
•Avaliação das necessidades 
•PROJETO
•Implementação
• Avaliação do treinamento 
As 4 etapas de treinamento são adotadas pela empresa Ambev 
A empresa busca olhar para os talentos e setores e analisar as necessidades a satisfazer. A avaliação das necessidades é realizada através dos objetivos da organização, competências necessárias, problemas de produção e de pessoal, questionários e resultados da avaliação de desempenho. Feito isso a empresa começa a desenvolver o seu projeto de treinamento, onde se é colocado a decisão quanto à estratégia do programa de treinamento, decisões como será o treinamento e quem será treinado, onde e etc. Depois de pronto é hora de colocar em prática, a condução do programa de treinamento é feita por gerente de linha, assessoria de RH, por ambos ou terceiros. Depois de avaliado, desenvolvido e aplicado, a empresa coloca em prática a avaliação dos resultados dos programas de treinamentos, é realizado o monitoramento de processos, a medição de resultados, o aprendizado e as mudanças de comportamentais geradas para implementações de metas organizacionais. Também é feito a comparação da situação com a situação anterior.
Técnicas e métodos de treinamentos adotados pela Ambev 
A Ambev assim como a maioria das empresas aposta em programas de desenvolvimento progressivo de carreiras, cuja a base está em apoiar os colaboradores no crescimento continuo de suas capacidades e conhecimentos. A empresa investe em treinamentos e programas corporativos. Para todos os colaboradores é oferecido treinamentos independentes de cargo e função. Alguns dos métodos aplicados na empresa são treinamentos sobre temas como markenting comercial, experiência cervejeira, saúde mental, palestras sobre assuntos diversos como por exemplo o papel fundamental da mulher no ambiente coorporativo. Os funcionários se mostram proativos aos treinamentos, demonstram disposição e iniciativa para realizar os treinamentos e evitar possíveis situações. Os treinamentos são muito bem recebidos pelos colaboradores que buscam ter o maior aproveitamento possível e aprendizado, já que nenhuma tarefa é realizada na empresa sem o devido treinamento. Isso é comprovado na avaliação de treinamento realizada pela empresa. As avaliações de treinamentos são realizadas para analisar o aproveitamento e eficácia dos treinamentos oferecidos.
Desenvolvimento de pessoas na Ambev
A empresa Ambev é uma empresa dedicada ao desenvolvimento de pessoas, e tem como lema a frase “ Nossa gente , o nosso maior patrimônio “ A empresa tem orgulho de apresentar algumas iniciativas incríveis para desenvolver e proporcionar uma experiência diferenciada para toda a galera que está ingressando no mercado de trabalho, Onde concentram seus esforços na construção de programas corporativos conclusivos, justos, e pensando acima de qualquer coisa na experiência do candidato. Conheça alguns dos programas corporativos oferecidos pela Ambev, esses programas são oferecidos para estudantes, pessoas que buscam ingressar no mercado de trabalho 
Programa de estágio- proporciona experiência para estudantes do penúltimo e último ano de faculdade. 
Programa de estágio representa – programa voltado para a representatividade preta.
Programa de trainee- Para recens formados que sonham em ter uma carreira ousada, esse programa permite um amplo desenvolvimento, muita visibilidade, autonomia, e um super programa de treinamento.
Programa de formação Start tech – Programa de formação, o candidato não precisa de conhecimento na área para começar e a contratação é imediata.
Programa MBA global – Programa desenhado para estudantes brasileiros de MBA de escolas internacionaispara exercer um projeto de grande impacto com a liderança Ambev. 
Estágio Summer Challenge – O candidato começa sua carreira com a chance de desenvolver um super projeto estratégico durante suas férias da faculdade.
Esses são alguns entre outros programas corporativos oferecidos pela Ambev, para desenvolver as competências, conhecimentos, habilidades, e atitudes dos candidatos.
4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
4.1 Direitos Fundamentais
Um meio ambiente ecologicamente equilibrado, é essencial para a qualidade de vida dos Brasileiros, garantida a todos como um direito fundamental pela nossa Constituição de 1988. Portanto, o desenvolvimento sustentável é importantíssimo para a manutenção das pessoas enquanto sociedade.
4.2 Direitos Difusos
Diferente dos direitos Difusos que se tratam de... Os direitos difusos são aqueles cujos titulares são indeterminados e indetermináveis. ... São exemplos de direitos difusos os direitos a um meio ambiente sadio, à vedação à propaganda enganosa e o direito à segurança pública. Direitos coletivos em sentido estrito são direitos de grupo, categoria ou classe de pessoas. É a Lei de Interesses Difusos, que trata da ação civil pública de responsabilidades por danos causados ao meio ambiente, ao consumidor, e ao patrimônio artístico, turístico ou paisagístico (BRASIL, 1985).
4.3 Política Nacional Do Meio Ambiente
Lei de Política Nacional do Meio Ambiente – Lei n. 6.938, de 31 de agosto de 1981 que trata-se de buscar o equilíbrio ecológico e a manutenção da atividade econômica, com o objetivo de garantir uma sadia qualidade de vida para a atual e às futuras gerações, assim como a sobrevivência do planeta.
A Politica Nacional do Meio Ambiente tem o objetivo de preservar, melhorar e recuperar a qualidade ambiental e o que ela proporciona para a vida, além de assegurar boas condições ao desenvolvimento socioeconômico, aos interesses da segurança nacional e a proteção da dignidade da vida humana, descritos nos seguintes princípios (SENADO , 2021) : 
 “I - ação governamental na manutenção do equilíbrio ecológico, considerando o meio ambiente como um patrimônio público a ser necessariamente assegurado e protegido, tendo em vista o uso coletivo; II - racionalização do uso do solo, do subsolo, da água e do ar; Ill - planejamento e fiscalização do uso dos recursos ambientais; IV - proteção dos ecossistemas, com a preservação de áreas representativas; V - controle e zoneamento das atividades potencial ou efetivamente poluidoras; VI - incentivos ao estudo e à pesquisa de tecnologias orientadas para o uso racional e a proteção dos recursos ambientais; VII - acompanhamento do estado da qualidade ambiental; VIII - recuperação de áreas degradadas; IX - proteção de áreas ameaçadas de degradação; X - educação ambiental a todos os níveis de ensino, inclusive a educação da comunidade, objetivando capacitá-la para participação ativa na defesa do meio ambiente.”
Vale ressaltar que é definido no Art 3º 
 "I - meio ambiente, o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas; II - degradação da qualidade ambiental, a alteração adversa das características do meio ambiente; III - poluição, a degradação da qualidade ambiental resultante de atividades que direta ou indiretamente: a) prejudiquem a saúde, a segurança e o bem-estar da população; b) criem condições adversas às atividades sociais e econômicas; c) afetem desfavoravelmente a biota; d) afetem as condições estéticas ou sanitárias do meio ambiente; e) lancem matérias ou energia em desacordo com os padrões ambientais estabelecidos; IV - poluidor, a pessoa física ou jurídica, de direito público ou privado, responsável, direta ou indiretamente, por atividade causadora de degradação ambiental; V - recursos ambientais, a atmosfera, as águas interiores, superficiais e subterrâneas, os estuários, o mar territorial, o solo, o subsolo e os elementos da biosfera. V - recursos ambientais: a atmosfera, as águas interiores, superficiais e subterrâneas, os estuários, o mar territorial, o solo, o subsolo, os elementos da biosfera, a fauna e a flora.” 
Em seu Art 4º é descrito os objetivos da Política Nacional do Meio Ambiente visará:
 “I - à compatibilização do desenvolvimento econômico-social com a preservação da qualidade do meio ambiente e do equilíbrio ecológico; II - à definição de áreas prioritárias de ação governamental relativa à qualidade e ao equilíbrio ecológico, atendendo aos interesses da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territórios e dos Municípios; III - ao estabelecimento de critérios e padrões de qualidade ambiental e de normas relativas ao uso e manejo de recursos ambientais; IV - ao desenvolvimento de pesquisas e de tecnologias nacionais orientadas para o uso racional de recursos ambientais; V - à difusão de tecnologias de manejo do meio ambiente, à divulgação de dados e informações ambientais e à formação de uma consciência pública sobre a necessidade de preservação da qualidade ambiental e do equilíbrio ecológico; VI - à preservação e restauração dos recursos ambientais com vistas à sua utilização racional e disponibilidade permanente, concorrendo para a manutenção do equilíbrio ecológico propício à vida; VII - à imposição, ao poluidor e ao predador, da obrigação de recuperar e/ou indenizar os danos causados e, ao usuário, da contribuição pela utilização de recursos ambientais com fins econômicos.”
Já no Art 5º é exposto as diretrizes da Política Nacional do Meio Ambiente, onde:
 “[...] serão formuladas em normas e planos, destinados a orientar a ação dos Governos da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territórios e dos Municípios no que se relaciona com a preservação da qualidade ambiental e manutenção do equilíbrio ecológico, observados os princípios estabelecidos no art. 2º desta Lei. Parágrafo único - As atividades empresariais públicas ou privadas serão exercidas em consonância com as diretrizes da Política Nacional do Meio Ambiente.”
4.4 AMBEV e a Sustentabilidade
A AMBEV faz uso de programas para seguir a Politica Nacional do Meio Ambiente, como em 2017, onde A Cervejaria Ambev e a Coca-Cola anunciaram parceria em um programa de reciclagem para aumentar os investimentos destinados ás cooperativas de catadores no Brasil. A Iniciativa tem também a participação da associação Nacional dos catadores e catadoras de materiais Recicláveis (ANCAT) trata-se do programa reciclar pelo brasil. O foco é reduzir em 22% as embalagens em aterros até 2025 o projeto une os programas de reciclagem sem duas empresas e potencializa os resultados dos investimentos direcionado ás cooperativas no brasil.
A AMBEV também criou uma plataforma Mundo Melhor, que aborda frentes como: Água, Embalagem Circular, Agricultura sustentável Mudança Climática, Empreendedorismo, Consumo Responsável, Diversidade e Inclusão, Equidade Racial, AMA e VOA, todos pautados pela Ética. A empresa faz uso de uma estrutura orgazacional que permite à empresa avaliar e controlar os impactos ambientais de suas atividades, produtos ou serviços, baseado na ISO 14001. A implementação da SGA, traz muitos benefícios tanto para o processo: economia de material; ambiente mais seguro.
Dessa forma, a Ambev desenvolve vários projetos que contribuem para metas da Política Nacional de Meio Ambiente como: 
Ações Climáticas: 100% da eletricidade comprada pela Cervejaria Ambev deve ser advinda de fontes renováveis. Além disso, a cervejaria vai reduzir em 25% as emissões de carbono ao longo da nossa cadeia de valor.
Gestão de Água: melhorar de forma mensurável a disponibilidade e a qualidade da água para 100% das comunidades em áreas de alto estresse hídrico com as quais a cervejaria se relaciona. 
Agricultura Inteligente: 100% dos agricultores parceiros da cervejaria devem estar treinados, conectados e com estruturafinanceira para desenvolver um plantio cada vez mais sustentável.
Embalagem Circular: 100% dos produtos da Cervejaria Ambev devem estar em embalagens retornáveis ou que sejam majoritariamente feitas de conteúdo reciclado.
Ações Climáticas
Dentre os projetos que a Cervejaria Ambev já promove para atingir a meta está a reestruturação de sua matriz energética, que cortou o consumo de combustíveis fósseis e substituiu por óleo vegetal, biomassa e biogás gerado pelas Estações de Tratamento de Efluentes. Além disso, a cervejaria mantém o Frota Compartilhada, projeto pioneiro iniciado em 2012, que consiste na instituição de parcerias com outras empresas para otimizar as operações logísticas de cada uma. O projeto funciona da seguinte forma: os veículos que prestam serviço para a Ambev e retornam às cervejarias vazios depois de abastecerem os centros de distribuição, fazem os trajetos de volta com cargas de empresas parceiras.
Gestão da Água
A água é a principal causa – está no centro das ações de sustentabilidade – da Cervejaria Ambev e, para contribuir com esse objetivo, a cervejaria mantém, por exemplo, o projeto Coalizão Cidades pela Água, da TNC, que atua em 243 municípios incorporando a gestão dos recursos hídricos à preservação de rios e nascentes, com o objetivo de aumentar o acesso à água para mais de 60 milhões de brasileiros em 21 bacias hidrográficas localizadas em 12 regiões metropolitanas. Além disso, a cervejaria mantém o Projeto Bacias, que hoje está em Jaguariúna (SP), Jundiaí (SP) e Guandu (RJ), em parceria com a TNC, e em Sete Lagoas (MG) em parceria com a WWF. Uma de suas principais frentes é o Pagamento por Serviços Ambientais (PSA) a produtores rurais, que oferece incentivo financeiro aos agricultores que se comprometerem com práticas de conservação em suas propriedades. O Bacias também financia de maneira integral todas as medidas de conservação necessárias à adequação ambiental da propriedade para que ela esteja apta a participar do projeto. Outro exemplo é a água AMA, que destina 100% do lucro a projetos de acesso à água na região do semiárido. O produto, primeiro negócio social desenvolvido por uma grande empresa no Brasil, já arrecadou mais de R$ 1,4 milhão para a causa, beneficiando cerca de 6.660 pessoas por nove comunidades no Ceará e Piauí.
Agricultura Inteligente
A cervejaria mantém projetos como o Smartbarley, programa global para mapear junto aos agricultores as melhores práticas de produção de cevada. O trabalho é feito por uma equipe de agrônomos própria, que está em contato direto com os produtores para acompanhar de perto os cultivos, fazer análises comparativas e coleta de dados que possam ajudar a melhorar a gestão econômica e ambiental no campo, bem como rendimento e qualidade da cevada. Seus principais objetivos são aumentar a qualidade do cereal, melhorar a gestão ambiental na agricultura e fortalecer os laços com os agricultores. Atualmente o programa atende 500 campos de produção. A cervejaria também criou o Radar, projeto que alia informações como dados climáticos, coletadas em diversas estações por sentinelas espalhados em determinadas microrregiões, que permitem que o agricultor tome suas decisões sobre o manejo do cultivo de maneira preventiva e sempre ciente sobre as condições atuais. Isso permite aos produtores um aumento de lucros em decorrência da otimização de recursos, além de sistema de produção mais sustentável.
Embalagem Circular
Desde 2014, a Cervejaria Ambev vem buscando ampliar a presença das garrafas de vidro retornáveis, que podem ser reutilizadas cerca de 20 vezes, no mercado. Para facilitar a troca do produto, a companhia investiu na instalação de mais de 900 máquinas de coleta por todo o país, que, em 2017, coletaram mais de 100 milhões de vasilhames. Atualmente, 1 em cada 4 garrafas vendidas nos mercados já é retornável. Além disso, a cervejaria mantém a Ambev Vidros no Rio de Janeiro, uma fábrica que produz garrafas de vidro a partir da reciclagem de cacos. A fábrica é uma das maiores recicladoras de cacos de vidro na América Latina. Aproximadamente 50% da matéria-prima utilizada na unidade são cacos de vidro, ou seja, de cada dez garrafas produzidas pela Cervejaria Ambev, cinco são fabricadas totalmente com material reciclado, o que representa uma economia anual de mais de 127 mil toneladas de material virgem.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO
Foi possível perceber que a Ambev é uma empresa que não pensa apenas em negócios, mas se preocupa em cuidar do próximo e o meio ambiente. Na Saúde e Segurança no Trabalho eles demonstram interesse e emprenho em manter o colaborador seguro, disponibilizando diversos treinamentos e disponibilizando EPIs nas áreas de trabalho. No Treinamento e Desenvolvimento a empresa tem como maior objetivo proporcionar uma boa qualidade de vida aos seus colaboradores dentro e fora da organização como em treino de habilidades de educação e aprendizagem. E no Desenvolvimento Sustentável a mesma apresenta muitos programas e proposta de recurso e projetos sustentáveis como a gestão da água. Dessa forma, é possível concluir que a mesma é assertiva na utilização de EPI’S e projetos de sustentabilidade, que garantem não apenas o retorno financeiro mas seguem as normas e diretrizes voltadas a Politica Nacional do Meio Ambiente. Podemos perceber que, além, de ser uma empresa de ramo varejista, ela possui uma visão em promover o bem-estar e saúde aos seus colaboradores e ao meio ambiente, busca sempre cumprir com sua competência e praticidade.
6. REFERÊNCIAS
SENADO. DA POLÍTICA NACIONAL DO MEIO AMBIENTE (2021). Disponível em: <https://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/1980-1987/lei-6938-31-agosto-1981-366135-publicacaooriginal-1-pl.html>. Acesso em 17 out 2021.
ANEXO